กลยุทธ์การสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี
คำสำคัญ:
กลยุทธ์, ขวัญและกำลังใจ, โรงพยาบาลบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาสภาพขวัญและกำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี 2) กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างขวัญและกำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี ผลการวิจัยพบว่า ขวัญและ กำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบกจังหวัดราชบุรีโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านผล ตอบแทน อยู่ในระดับต่ำสุด รองลงมาได้แก่ ด้านความมั่นคง ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านสถานภาพและการยอมรับ สำหรับกลยุทธ์การสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลในสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี มีดังนี้คือ
- ด้านผลตอบแทน แบ่งได้เป็น 2 แนวทางหลัก ได้แก่ การหารายได้เสริม เช่น สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรประกอบ อาชีพเสริม จัดหาช่องทางการจัดจำหน่าย และการเพิ่มค่าตอบแทนหรือทุนสนับสนุน
- ด้านความมั่นคง มีการทบทวนเกณฑ์การพิจารณาผลการปฏิบัติงาน การประเมินที่ชัดเจน โปร่งใส ตรวจสอบได้
- ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น มีการจัดพื้นที่ในการปฏิบัติงานให้เป็นสัดส่วนที่เหมาะสมมากขึ้น การจัดทำแผนในการจัดหาวัสดุครุภัณฑ์ให้เพียงพอและเอื้อต่อการทำงาน เป็นต้น
- ด้านสถานภาพและการยอมรับ เช่น มีการกำหนดแผนงานและแนวทางในการปฏิบัติงานร่วมกัน มีนำวาระการประชุม ในระดับผู้บริหารไปถ่ายทอดให้ทุกคนได้รับรู้ร่วมกัน เป็นต้น
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Pilantananon M. The development of an environment for teachers in schools. Journal of Education Bangkok.1981;1: 22-3. (in Thai)
3. Conbach, L. Joseph. Essential of Psychology and Education. New York: Mc–Graw Hill;1984
4. Yothan S. Morale in duty. The Police Department, Division 4, Police Force, CID. 3. Independent Research Degree, Master of Business Administration Thonburi Rajabhat University; 2009. (in Thai)
5. Herzberg, Frederick. Motivation, moral and management. New York: John Wiley & Sons;1968.
6. Maslow, A. Motivation and Personality. 2nd ed. New York: Harper and Row Publishers Inc;1970.
7. Horadal P. Industrial Psychology. 17th ed. Bangkok: Phra Nakhon Rajabhat University;2005. (in Thai)
8. Wongsarasri P. Personnel Management. Bangkok: Pranakorn Publishing;1991. (in Thai)
9. Pukkapan P. Leadership and Motivation. Bangkok: Chamjuree Products.2001;236. (in Thai)
10. Santiwong T. Organizational Behavior. Bangkok: Thai Wattana Panich.1992;113 .(in Thai)
11. Kuna N, Oumtanee A. Factor analysis of A Happiness at work Scale for Registered Nurses .Journal of The Royal Thai Army Nurses.2017; 18 (Suppl):s103-111. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
