การศึกษาองค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวายโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวายโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวายที่เกิด พ.ศ.2523-2537 มีอายุ22-36 ปี ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 แบ่งเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มที่ให้การสัมภาษณ์ จำนวน 12 คนได้จากการเลือกแบบเจาะจง และ 2) กลุ่มที่ตอบแบบสอบถาม จำนวน 300 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถามคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ท่าน และหาความเที่ยงโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ0.84 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์องค์ประกอบด้วยวิธีการสกัดองค์ประกอบหลัก และหมุนแกนองค์ประกอบแบบมุมแหลมด้วยวิธีอ๊อบลิมินผลการวิจัยพบว่าองค์ประกอบคุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวายโรงพยาบาลศูนย์เขตบริการสุขภาพที่ 5 มีค่าความแปรปรวนรวมกันคิดเป็นร้อยละ 54.77 มี 3 องค์ประกอบ 14 ตัวแปร ได้แก่ 1) ด้านการแสดงออกที่เหมาะสม เป็นองค์ประกอบที่อธิบายความแปรปรวนได้มากที่สุด (ร้อยละ 29.76) มีตัวแปรบรรยาย 5 ตัวแปร 2) ด้านการให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในงาน เป็นองค์ประกอบอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 15.61 มีตัวแปรบรรยาย 3 ตัวแปร และ 3) ด้านการเปิดใจยอมรับการเปลี่ยนแปลง เป็นองค์ประกอบที่อธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 9.40 มีตัวแปรบรรยาย 6 ตัวแปร

A Study of Trait Components of Generation Y Thai Professional Nurses, Regional Hospitals of 5th Regional Health Authority

The Purpose of this descriptive study was to explore trait components of generation Y Thai professional nurses, regional hospitals of 5th Regional Health Authority. And for reduce the number of variable The sample included Thai professional nurses with 22-36 years old (birth years between 1994-1980) and worked for the 5th Regional Health Authority. They were divided into 2 groups: 1) Twelve nurses who were interviewed and selected by the purposive sampling technique and 2) three hundred nurses who responded questionnaires. The latter group was selected by the simple random sampling technique. The questionnaire of trait components of generation Y Thai professional nurses was employed and tested for content validity by five experts. The Cronbach’s alpha reliability coefficient was done, and its reliability was 0.84. The data were analyzed by using descriptive statistics, principal components analysis, and oblique rotation with the oblimin method. The findings were as follows. The trait components of generation Y Thai professional nurses accounted for 54.77 %. They were 3 components with 14 items. First,assertiveness mostly described variances (29.76%). It comprised 5 items. Second, job progression focus with 3 items accounted for 15.61%. Third, openness to accept changes with 6 items accounted for 9.40 %.