ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลลูกจ้างชั่วคราว โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุดรธานี

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะของงานและประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงาน และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะของงานและประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลลูกจ้างชั่วคราว โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุดรธานีประชากรที่ศึกษาเป็นพยาบาลลูกจ้างชั่วคราว โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุดรธานี จำนวน 222 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 155 คน เลือกจากการสุ่มแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 4 ส่วน ประกอบด้วย ข้อมูลทั่วไปลักษณะของงาน ประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ที่มีความเที่ยงอยู่ระหว่าง 0.69 ถึง 0.88 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณา และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมนผลการศึกษาพบว่า (1) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ย 3.24 (2) ปัจจัยส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างพบว่า มีอายุเฉลี่ย 26 ปี มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานเฉลี่ย 3 ปี ลักษณะของงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง ค่าเฉลี่ย3.62 ประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ย 3.05 และ (3) ลักษณะของงาน โดยรวมมีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับต่ำกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ .405 ประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงาน โดยรวมมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ทางบวกในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ .629 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุและระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ

Organizational Commitment of Temporary Nurses in Community Hospitals, Udonthani Province

The Objectives of this research were to study : (1) organizational commitment (2) personal factors, job characteristics, and job experience and (3) the relationships between personal factors, job characteristics, job experience, and organizational commitment of temporary nurses in community hospitals, Udonthani province. The research population was 222 temporary nurses who work in community hospitals, 155 of them were selected by stratified random sampling. Data were collected by a questionnaires had four parts including personal factors job characteristics job experience and organizational commitment with the reliability of 0.69 - 0.88. Data were analyzed by descriptive statistic, and Spearman rank correlation coefficient. The finding showed that : (1) the overall and each aspect of organizational commitment of temporary nurses were at the moderate levels,mean 3.24 (2) personal factors, an average of age was 26 years old, an average period of working was 3 years, overall of job characteristics were at the high levels, mean 3.64 overall of job experience was at the moderate level, mean 3.05 and (3) overall job characteristics was low positive significantly related to organizational commitment at 0.001 level, (r = .405) overall job experience was moderate positive significantly related to organizational commitment at 0.001 level, (r = .629) age and the period of working had no relation to the organizational commitment