ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราว ในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการคงอยู่ในงานภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร การทำงานเป็นทีม และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราวในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราว กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราวปฏิบัติงานในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนืออย่างน้อยหนึ่งปี จำนวน 125 คน ที่ได้รับการสุ่มแบบมีระบบเครื่องมือวิจัยประกอบด้วย 5 ส่วนคือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร 3) การทำงานเป็นทีม4) ความพึงพอใจในงาน 5) การคงอยู่ในงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ยร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติการถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอนผลการวิจัยพบว่า การคงอยู่ในงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร การทำงานเป็นทีม และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราวในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนืออยู่ในระดับสูง และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน สามารถทำนายความแปรปรวนของการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราว ได้ร้อยละ 22.9 (R2 = .229, p<.001)

Factors Influencing Job Retention of Temporary Nursing Employees in the Northeast Army Hospitals

The purposes of this descriptive research were to study job retention, transformative leadership, team work, and job satisfaction of the temporary nursing employees at the Northeast Army Hospitals and to examine the factors influencing job retention of the temporary nursing employees at the Northeast Army Hospitals.The sample were 125 temporary nursing employees who had been worked for at least one year from Northeast Army Hospitals. Systematic random sampling was applied to select this group. Research tools included 1) personal data, 2) transformative leadership, 3) team work, 4) job satisfaction, 5) job intention. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression. The major findings were as follows. The temporary nursing employees rated their job retention,
transformative leadership, team work, and job satisfaction at the high level. Finally, job satisfaction was only one of factors influencing job retention which was able to predict job retention of temporary nursing employees and accounted for 22.9 (R2= .229, p <.001)