การเปรียบเทียบภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด19 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ : ภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด19 เกิดจากปัจจัยหลายประการ รวมทั้งปัจจัยส่วนบุคคล
วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดของโรคโควิด19 ตามปัจจัยส่วนบุคคล
วิธีการวิจัย : การวิจัยเชิงพรรณนา ตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดฯ จำนวน 250 คน เครื่องมือ ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล และภาวะเหนื่อยล้าในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณา และเปรียบเทียบภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาล โดยวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่ด้วย Sheffe
ผลการวิจัย : พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์การระบาดฯ มีภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง พยาบาลวิชาชีพที่มีอายุ 20 -29 ปี ระยะเวลาปฏิบัติงาน 1 -5 ปี และปฏิบัติงานแผนกฉุกเฉินมีภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานสูงที่สุดในแต่ละกลุ่มอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนจำนวนชั่วโมงในการทำงานพบว่าไม่แตกต่างกัน
สรุป : ปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานที่แตกต่างกัน ผู้บริหารควรมอบหมายงานให้สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญ และจัดสัดส่วนภาระงานที่เหมาะสม และควรรับฟังความคิดเห็นและคอยให้ความช่วยเหลือเพื่อลดความเหนื่อยล้าในการทำงาน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดนนทบุรี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดนนทบุรี และคณาจารย์ท่านอื่น ในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
Hui DS, Azhar EI, Madani TA, Ntoumi F, Kock R, Dar O, et al. The continuing 2019-nCoV epidemic threat of novel coronaviruses to global health The latest 2019 novel coronavirus outbreak in Wuhan, China. Int J Infect Dis. 2020;91(2020):264–6.
Cucinotta D, Vanelli M. WHO Declares COVID-19 a Pandemic. Acta Biomed. 2020;91(1):157–60.
C. Elizabeth. “Thailand confirms first case of Wuhan virus outside China”. [Internet]. 2020 [cited 2020 April 11]. Available from: https://www.scmp.com/news/hongkong/healthenvironment/article/3045902/wuhan-pneu monia-thailand-confirms-first-case.
Lu W, Wang H, Lin Y, Li L. Psychological status of medical workforce during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study. Psychiatry Res. 2020;288(6):112936.
Department of mental health. Department of mental health joins hands with Sathiantham, a mental rehabilitation center for medical personnel workers in the COVID-19 situation and at-risk groups of people to create a prototype for the Bangkok area. [Internet]. 2020 [cited 2020 April 11]. Available from: https://th.rajanukul.go.th/ _adminfile-downloadFM-9372-1591591285pdf. (in Thai).
Wannarit K. Burnout syndrome. [Internet]. 2020 [cited 2020 April 11]. Available from: https://www.si.mahidol.ac.th/th/healthdetail.asp?aid=1385
Cheaplamp S, Dangdomyouth P. Burnout Syndrome. Royal Thai Air Force Medical Gazette. 2020;65(2):44–52. (in Thai).
Adriaenssens J, De Gucht V, Maes S. Determinants and prevalence of burnout in emergency nurses: a systematic review of 25 years of research. Int J Nurs Stud. 2015;52(2):649–61.
Chutharat Saelor SP. Factos affecting job bounout of professional nurse in Suratthani hospital. 2017;9(2):95–103. (in Thai).
Ezenwaji IO, Eseadi C, Okide CC, Nwosu NC, Ugwoke SC, Ololo KO, et al. Work-related stress, burnout, and related sociodemographic factors among nurses: Implications for administrators, research, and policy. Medicine Baltimore). 2019;98(3):e13889.
Songbundit A. Factor affecting teacher burnout of teacher under the secondary education service area office 2 in bangkok. SWU Educational Administration Journal. 2022;19(36):196-207. (in Thai).
Galanis P, Vraka I, Fragkou D, Bilali A, Kaitelidou D. Nurses’ burnout and associated risk factors during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. J Adv Nurs. 2021;77(8):3286–302.
National News Bureau of Thailand. Many Filipino nurses resign amid COVID-19 outbreak that is intensifying [Internet]. 2020 [cited 2022 Jan 2]. Available from: https://thainews.prd.go.th. (in Thai).
Maslach C, Jackson SE, Leiter MP, Schaufeli WB, Schwab RL. Maslach burnout inventory: Consulting psychologists. Palo Alto: CA Press; 1986.
Sumalai P. The register nurses’burnoutin Bamrasnaradura Infectious Disease Institute. Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province. 2021;29;4(2):66–78. (in Thai).
Ge MW, Hu FH, Jia YJ, Tang W, Zhang WQ, Zhao DY, et al. COVID-19 pandemic increases the occurrence of nursing burnout syndrome: an interrupted time-series analysis of preliminary data from 38 countries. Nurse Educ Pract. 2023;69:103643.
Vanlop V. Soontorn S. Job burnout and related factors among pharmaceutical representatives of international pharmaceutical company. Thammasat edical Journal. 2015;15(2):225–31. (in Thai).
Udomitthipong D, Keawyong K. Burnout syndrome among nurses. Journal of Somdet Chaopraya of Psychiatry 2014;8(2):40-53. (in Thai).
Yamma Ch, Lueboonthavatchai P. Sleep problems, fatigue and work efficiency among registered nurse at King Chulalongkorn Memorial Hospital. Journal Psychiatry Association of Thailand 2013; 58(2):183-96. (in Thai).
Lerdwilai W, Karnchanatawan B. Job burnout and related factors among medical techonogist [Dissertations]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2020. (in Thai).