ภาวะเหนื่อยล้าและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้ป่วยโควิด-19

บทคัดย่อ

วิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานและปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานดูแลผู้ป่วย โควิด-19 กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานดูแลผู้ป่วย โควิด-19 โรงพยาบาลอุดรธานี จำนวน 300 คน เก็บข้อมูล ระหว่างเดือน พฤศจิกายน 2564 ถึง พฤษภาคม 2565 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามภาวะเหนื่อยล้าในการทำงาน(Maslach burnout inventory) และแบบสอบถามปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้ป่วย โควิด-19 ตรวจสอบความเชื่อมั่นของเครื่องมือมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าครอนบาค เท่ากับ 0.87 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยดังนี้1)พยาบาลวิชาชีพมีภาวะเหนื่อยล้าอยู่ในระดับสูง 2 ด้าน คือ ด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ ( =31.2, SD=8.4) และด้านความสำเร็จส่วนบุคคล(  =31.7, SD=4.7) ส่วนด้านการลดความเป็นบุคคล มีภาวะเหนื่อยล้าระดับปานกลาง (  =9.9,SD=5.5) 2)ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ 2.1) ปัจจัยส่วนบุคลที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าด้านอารมณ์  ได้แก่ เวลาในการนอนหลับ พักผ่อน(r=0.45, p<0.01) สภาพสถานะเศรษฐกิจ(r=0.35, p<0.01) เวลาในการปฏิบัติงาน (r=0.27, p<0.01) และปัจจัยส่วนบุคลที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าด้านการลดความเป็นบุคคล ได้แก่ สภาพสถานะเศรษฐกิจ(r=0.22, p<0.01)  2.2) ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเหนื่อยล้าในการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยด้านลักษณะงานที่รับผิดชอบ มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางกับภาวะเหนื่อยล้าด้านความสำเร็จส่วนบุคคล(r=0.44, p<0.01)และมีความสัมพันธ์ระดับต่ำมากกับภาวะเหนื่อยล้าด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ (r=0.17,P <0.01) ส่วนปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคลากรและปัจจัยด้านการรับรู้ต่อระบบบริหาร มีความสัมพันธ์ระดับต่ำกับภาวะเหนื่อยล้าด้านความสำเร็จส่วนบุคคล (r=0.23 p<0.01; r=0.26, p<0.01)ข้อมูลการศึกษาครั้งนี้ผู้บริหารทางการพยาบาล สามารถนำไปใชวางแผนเพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างเหมาะสมให้ เอื้อต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ เพื่อลดปัญหาความเหนื่อยล้าที่จะนำไปสู่การทำงานอย่างมีความสุข