ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง อำเภอบ้านคา จังหวัดราชบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงบรรยายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง อำเภอบ้านคา จังหวัดราชบุรี ประชากรเป้าหมายเป็นผู้ดูแลผู้สูงอายุที่ผ่านการอบรมหลักสูตรผู้ดูแลผู้สูงอายุของอำเภอบ้านคา จังหวัดราชบุรี จำนวน 33 คน การคัดเลือกเป็นแบบเฉพาะเจาะจง จากผู้ดูแลผู้สูงอายุในพื้นที่ทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์  ประกอบด้วย ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน วิเคราะห์หาค่าความเชื่อถือของเครื่องมือโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค(Cronbach’s Alpha Coefficient) ด้านปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานผู้ดูแลผู้สูงอายุ เท่ากับ 0.82 เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1-30 มีนาคม 2564 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการศึกษาพบว่า

ปัจจัยจูงใจมีคะแนนในการปฏิบัติงานในภาพรวม เฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (μ= 4.07, σ = 0.36)  โดยเรียงจากมากไปหาน้อยดังนี้ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (μ = 4.31, σ = 0.47)  ด้านการดำเนินงานสาธารณสุข (μ = 4.08, σ = 0.42) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ (μ = 4.04, = 0.40) ด้านผลประโยชน์ตอบแทน (μ = 4.01, σ = 0.45) และด้านการยอมรับนับถือ (μ=3.96, σ =0.49) ตามลำดับ

        จากผลการวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า การส่งเสริมปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ดูแลผู้สูงอายุในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความรู้ความเข้าใจด้านการดำเนินงานสาธารณสุข การมอบหมายงานให้ปฏิบัติ สนับสนุนให้มีผลประโยชน์ตอบแทน และสร้างกระบวนการให้เกิดการยอมรับนับถือ จะช่วยให้ผู้ดูแลผู้สูงอายุปฏิบัติงานได้เต็มศักยภาพมากขึ้น