ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การภายใต้องค์การแห่งความเปลี่ยนแปลงของ สถาบันพระบรมราชชนกในบริบทวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดอุบลราชธานี

บทคัดย่อ

         การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional analytic studies) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การ ความผูกพันองค์การ และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การของบุคลากร สังกัดวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดอุบลราชธานี กลุ่มตัวอย่าง เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในวิทยาลัยฯ ทั้งด้านวิชาการและด้านสนับสนุนการศึกษา จำนวน 75 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วน คือ 1) แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป 2) แบบสอบถามการรับรู้การเปลี่ยนแปลง 3) แบบสอบถามความผูกพันองค์การ เครื่องมือดังกล่าวผ่านการตรวจสอบความตรงจากผู้ทรงคุณวุฒิ 3 คน ได้ค่า IOC ของเครื่องมือมีค่าอยู่ระหว่าง 0.67 ถึง 1.00 ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.83, 0.85 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่าย (Simple logistic regression)

         ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 64 อายุเฉลี่ย 35 ปี สถานภาพโสดร้อยละ 53.34 การศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 64 การรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การในระดับมาก ร้อยละ 53.33 และความผูกพันองค์การในระดับมาก ร้อยละ 52.00 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความผูกพันองค์การ คือ สถานภาพ (OR = 2.87; 95%CI 1.12 - 7.37) และการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การ (OR = 3.14; 95%CI 1.22 - 8.08) ผลการศึกษาจะเป็นประโยชน์ต่อคณะผู้บริหารสถาบันพระบรมราชชนก ด้วยการนำองค์ความรู้ไปขยายผลเป็นนโยบายการบริหารราชการในหน่วยงานต่าง ๆ ภายใต้สังกัดสถาบันฯ โดยกำหนดเป็นประเด็นยุทธศาสตร์รองรับการเปลี่ยนแปลงองค์การของสถาบันฯ เพื่อให้บุคลากรปรับตัวได้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง คงไว้ซึ่งความผูกพัน ความภาคภูมิใจ และความจงรักภักดีต่อองค์การ