Self-Esteem, Ethical Work Climate and Job Satisfaction as Perceived by Professional Nurses, Demnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province
Abstract
The purposes of this research were to study self - esteem, ethical work climate and job satisfaction of professional nurses and to examine to relationship between self - esteem, ethical work climate and job satisfaction as perceived by professional nurses, Damnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province. The samples consisted of 183 professional nurses who worked at nursing departments in Damnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province. The research instrument was self - esteem, ethical work climate and job satisfaction of professional nurses questionnaire.
The questionnaire was tested for content validity and reliability as 0.814. Percentage, mean, standard deviation and Pearson's product moment correlation coefficient were used to statistically analyze the data.
The research results were as follow :
1. Self - esteem as perceived by professional nurses, Damnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province was at middle level (x̄ = 3.26)
2. Ethical work climate as perceived by professional nurses, Damnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province was at high level (x̄ = 3.83)
3. Job satisfaction as perceived by professional nurses, Damnoensaduak Hospital, Ratchaburi Province was at middle level (x̄ = 3.12)
4. Self - esteem, ethical work climate were positive significantly related to job satisfaction at the .01 level (r = 0.38 and 0.50)
References
ทองศุกร์ บุญเกิด. (2542). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การจัดการความปลอดภัยในการทำงานของหัวหน้างานกับการปรับตัวภายหลังถูกทำร้ายของพยาบาลวิชาชีพ หน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพยาบาลศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทัศนา บุญทอง. (2542). ทิศทางการปฏิรูประบบบริการการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบบริการสุขภาพไทยที่พึงประสงค์ในอนาคต. กรุงเทพมหานคร : ศิริยอดการพิมพ์.
ธนิต ไม้หอม. (2554). ปัจจัยทำนายความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล, บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
น้องนุช ภูมิสนธ์. (2540). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ทัศนคติต่อวิชาชีพการพยาบาล ความพึงพอใจในงานความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับความตั้งใจที่จะลาออก โอนย้ายงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาพัฒนาสังคม, บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประเวศ วะสี. (2528). สาธารณสุขกับพุทธธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร : มูลนิธิโกมลคีมทอง.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2544). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร : บริษัทพิมพ์ดี.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2536). 50 ปี ชีวิตและงานของอาจารย์พวงรัตน์ บุญญานุรักน์. กรุงเทพมหานคร : ม.ป.พ.
พาศนา บุณยะมาน. (2553). บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานและการทำหน้าที่แทนของพยาบาลเพื่อปกป้องผู้ป่วยตามการรับรู้และประสบการณ์ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลทั่วไป ภาคใต้. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ฟาริดา อิบราฮิม. (2542). สาระการบริหารการพยาบาล. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์สามเจริญพาณิชย์.
ลดาวัลย์ รวมเมฆ. (2544). “ผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศที่เป็นสุขในงานบริการพยาบาล”. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 13(1) ; 17-23.
วิภาดา คุณาวิกติกุล. (2542). จากการประกันคุณภาพสู่การรับรองคุณภาพโรงพยาบาล. พยาบาลสาร, 26(3) ; 9-17.
สงวน นิตยารัมภ์พงศ์. (2543). ปฏิรูประบบบริการสุขภาพไทย. (พิมพ์ครั้งที่ 6). นนทบุรี : สำนักงานโครงการปฏิรูประบบการสาธารณสุข.
สมยศ นาวีการ. (2536). การบริหาร. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์ดอกหญ้า.
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2541). พฤติกรรมองค์การ : ทฤษฎีและการประยุกต์. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Imai, K. (2001). Occupational factors contributing to low self - esteem in registered nurses and licensed practical nurses : Amultivariate analysis. [online] Retrieved March 25, 2013. From https://www.ncbi.nlm.gov/entrez/query.fcgi?db=pubmed&cmd=retrieved.
Joseph, J., & Deshpande, S. P. (1997). “The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses”. Health Care Management Review, 22 (1) ; 76-81.
Judge, T. A., Bono, J. E. (2001). “Relationship of core self - evaluations traits-self - esteem, generalized self efficacy, locus of control, and emotional stability - with job satisfaction and job performance ; a meta - analysis”.Journal of Applies Psychology, 86 (1) ; 80 - 92.
Judge, T. A., Bono, J. E., & Locke, E. A. (2000). “Personality and job satisfaction: The mediating role of job characteristics”. Journal of Applied Psychology, 85 (2) ; 751 - 765.
Locke, E. A. ,McClear, K. and Knight, D. (1996). “Self - esteem and work”. International Review of Industrial/Organizational Psychology, 11 ; 1-32.
Luthans, F. (2002). Organizational behavior. (9th ed.). New York : McGraw - Hill.
Mayer, F.S. and Sutton, K. (1996). Personality an intregrative approach. New Jersey : Prentice - Hall.
Nelson, N. A., & Rouge, C. L. (2001). “Self-esteem: Moderator between role stress fit and satisfaction and commitment”. In M. Serva (Ed). Proceeding of the 2001 ACM SIGCPR Conference. (pp. 74-77). New York : ACM.
Robbins, S.P. (2001). Organizational behavior. (9thed.). New Jersey : Prentice - Hall.
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior. Englewood Cliffs. NJ : Prentice-Hall.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1987). “A Theory and measure of ethical climate in organizations”. In W.C. Frederick (ed.) Business ethics : Research issues and empirical studies : Greenwich : JAI Press.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). “The organizational bases of ethical work climates”. Administrative Science Quarterly, 33; 101-125.
Westaway, M.S.,Wesssie, G.M., Viljeon,E., Boonysen, U., & Wlomarans, L.(1996). Job satisfaction and self - esteem of South African nurses. [online] Retrieved March 25, 2013 from https://www.ncbi.nlm.gov/entrez/query.fcgi?itool=abstractplus&db=pubmed.
