การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลขนาด 30–90 เตียง สังกัดกองทัพบก

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์: เพื่อพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลขนาด 30–90 เตียง สังกัดกองทัพบก

รูปแบบการวิจัย: การพัฒนาเครื่องมือ

วิธีดำเนินการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้เชี่ยวชาญจากกรมแพทย์ทหารบก ผู้บริหารโรงพยาบาล ผู้บริหารทางการพยาบาล ผู้บริหารหลักสูตรทางการศึกษาการพยาบาล และพยาบาลประจำการ จำนวน 11 คน  ดำเนินการตามขั้นตอน ดังนี้  1) กำหนดนิยามเชิงปฏิบัติการ จากการศึกษาแนวคิด และการสนทนากลุ่มกับผู้บริหารทางการพยาบาล และพยาบาลประจำการ จำนวน 6 คน 2) สร้างข้อคำถามตามคำนิยามเชิงปฏิบัติการ ประกอบด้วย สมรรถนะ 8 ด้าน จำนวน 76 ข้อ และให้ผู้เชี่ยวชาญจำนวน 5 คน ให้คะแนนความสำคัญของข้อรายการพฤติกรรมสมรรถนะ โดยหาค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ 3) สร้างแบบประเมินสมรรถนะ ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 5 คน

ผลการวิจัย: แบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการ ในโรงพยาบาลขนาด 30-90 เตียง สังกัดกองทัพบก ประกอบด้วย สมรรถนะ 8 ด้าน จำนวนทั้งหมด 76 ข้อ โดยข้อรายการพฤติกรรมสมรรถนะทุกข้อมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับความสำคัญมากที่สุด ดังนี้ 1) สมรรถนะทั่วไป จำนวน 6 ด้าน ประกอบด้วย 1.1) ด้านการปฏิบัติการพยาบาล จำนวน 12 ข้อ (=4.80, SD = .37) 1.2) ด้านภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ จำนวน 12 ข้อ (=4.81, SD = .34) 1.3) ด้านจริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎหมาย จำนวน 12 ข้อ (=4.77, SD = .27) 1.4) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ จำนวน 12 ข้อ (=4.81, SD = .34) 1.5) ด้านการสื่อสารและสัมพันธภาพ จำนวน 8 ข้อ (=4.84, SD = .37) 1.6) ด้านวิชาการและการวิจัย จำนวน 4 ข้อ (=4.70, SD = .30) และ 2) สมรรถนะเฉพาะทางการพยาบาลทหาร จำนวน 2 ด้าน ประกอบด้วย 2.1) ด้านเวชศาสตร์ทหาร จำนวน 8 ข้อ (=4.85, SD = .35) และ 2.2) ด้านคุณลักษณะทหาร  จำนวน 12 ข้อ (=4.87, SD = .31) ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา พิจารณาจากความเห็น ของผู้เชี่ยวชาญ 4 ใน 5 พบว่า ข้อรายการพฤติกรรมสมรรถนะทุกข้อมีความสอดคล้องระดับมาก โดยไม่มีข้อใดถูกตัดออก

สรุป: ข้อรายการพฤติกรรมสมรรถนะทุกข้อมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับความสำคัญมากที่สุดและควรนำแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลขนาด 30–90 เตียง สังกัดกองทัพบกไปทดลองใช้กับกลุ่มตัวอย่างก่อนนำไปใช้จริง