ปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเครือข่ายแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

        การวิจัยเชิงพยากรณ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเครือข่ายแห่งหนึ่ง 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความแข็งแกร่งทางจิตใจ การทำงานเป็นทีม บรรยากาศจริยธรรมในงาน ความมีอิสระเชิงวิชาชีพ และความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเครือข่ายแห่งหนึ่ง และ 3) ศึกษาอำนาจการทำนายของความแข็งแกร่งทางจิตใจ การทำงานเป็นทีม บรรยากาศจริยธรรมในงาน และความมีอิสระเชิงวิชาชีพต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเครือข่ายแห่งหนึ่ง ตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพจำนวน 192 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามความแข็งแกร่งทางจิตใจ การทำงานเป็นทีม บรรยากาศจริยธรรมในงาน ความมีอิสระเชิงวิชาชีพ และความสุขในการทำงาน ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิได้ค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหาอยู่ระหว่าง.90-1.00และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคอยู่ระหว่าง .90 - .96 เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
        ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (M = 4.25, SD = .41) ตัวแปรที่ศึกษาทั้งหมดมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .769 - .844, p < .05) ความมีอิสระเชิงวิชาชีพ การทำงานเป็นทีม ความแข็งแกร่งทางจิตใจ และบรรยากาศจริยธรรมในงาน สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (Beta = .354, .240, .227 และ .193 ตามลำดับ; p < .05) โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 83.4 (R² = .834)
        ผลการวิจัยสะท้อนว่า ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้รับอิทธิพลจากทั้งปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านองค์กร โดยเฉพาะความมีอิสระเชิงวิชาชีพและการทำงานเป็นทีม ผู้บริหารทางการพยาบาลจึงควรส่งเสริมการตัดสินใจเชิงวิชาชีพ พัฒนาสมรรถนะการทำงานเป็นทีม เสริมสร้างความแข็งแกร่งทางจิตใจ และสร้างบรรยากาศจริยธรรมเชิงบวกในองค์กร เพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงานที่จะนำไปสู่การคงอยู่ในวิชาชีพ การยกระดับคุณภาพการพยาบาล และผลลัพธ์ด้านบริการสุขภาพที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน