พัฒนาการและแนวโน้มการดำเนินงานของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สำนักงานสาขาภาคตะวันออก

ผู้แต่ง

  • เบญจวรรณ ทิมสุวรรณ
  • ลลิตา เดชาวุธ วิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี คณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก
  • มัณฑนา เหมชะญาติ
  • เกล็ดดาว จันทฑีโร

คำสำคัญ:

พัฒนาการ, แนวโน้มการดำเนินงาน, สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สำนักงานสาขาภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาพัฒนาการและแนวโน้มการดำเนินงานของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สำนักงานสาขาภาคตะวันออก ผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วย นายกสมาคม จำนวน 9 คน และกรรมการอำนวยการ จำนวน 22 คน ทั้งในอดีตและปัจจุบัน (วาระ พ.ศ. 2565–2567) รวมทั้งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 8 คน และผู้ช่วยพยาบาล จำนวน 10 คน เครื่องมือการวิจัยประกอบด้วย แบบสัมภาษณ์เชิงลึก มีค่าความเชื่อมั่น .93 แนวการสนทนากลุ่มพยาบาลวิชาชีพ มีค่าความเชื่อมั่น 1 และแนวการสนทนากลุ่มผู้ช่วยพยาบาล มีค่าความเชื่อมั่น 1 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก การสนทนากลุ่ม และการศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงเดือนกรกฎาคม 2567 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า ในช่วงระยะเวลา 50 ปีที่ผ่านมา การดำเนินงานของสมาคมฯ แบ่งออกเป็น 3 ยุค ได้แก่ 1) ยุคก่อร่างสร้างตัว (พ.ศ. 2517–2534) เป็นยุคของการก่อเกิดรากฐานที่สำคัญอันได้แก่ การสร้างเครือข่ายและวัฒนธรรมการทำงานที่ดี 2) ยุคแห่งการเติบโตและแข็งแกร่ง (พ.ศ. 2535–2547) เป็นยุคที่การดำเนินงานมีประสิทธิภาพทั้งด้านการรวบรวมสมาชิก การหารายได้ และการสนับสนุนการดำเนินงานด้านมาตรฐานวิชาชีพการพยาบาลในโรงพยาบาลให้มีความเป็นรูปธรรมเพิ่มขึ้น และ 3) ยุคการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง (พ.ศ. 2548–2567) เป็นยุคที่บริบทของสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผันผวน แต่องค์กรยังคงธำรงรักษาวัฒนธรรมที่ดีในการทำงาน ซึ่งการดำเนินงานทั้ง 3 ยุคนี้ มีผลงานเป็นที่ประจักษ์ และในอนาคต องค์กรต้องปรับการดำเนินงานให้สอดคล้องกับความต้องการของสมาชิกสามัญและสมาชิกสมทบที่เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่

จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สำนักงานสาขาภาคตะวันออก ควรนำผลการวิจัยไปใช้ในการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการทำหน้าที่ของสมาคมวิชาชีพ

เอกสารอ้างอิง

คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. (2561). ประวัติคณะพยาบาลศาสตร์. สืบค้นจาก https://ns.mahidol.ac.th/Thai_Nursing_Museum/room2.html

เนตรนภา เจตน์จำนงค์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสยาม.

พสิษฐ์ มะลิ. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน Thailand 4.0. วารสารนิตยสารเสียงธรรมจากมหายาน, 8(2), 11–23.

พิชชาภา เกาะเต้น. (2563). ผลกระทบของการทำงานเป็นทีม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ที่ส่งผลต่อความผูกพัน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้านครธน จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.

สถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย. (ม.ป.ป.). ประวัติสถาบัน. สืบค้นจาก stin.ac.th/ประวัติสถาบัน/

สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี. (2566). ข้อบังคับสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี (ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 9 พ.ศ. 2566). สืบค้นจาก https://www.thainurse.org/wordpress/?page_id=12616

Douglas, K., & Gray, S. (2020). Generational complexities present new challenges for nurse leaders. Nurse Leader, 18(2), 126–129. doi:10.1016/j.mnl.2019.12.008

Rollan Oliveira, S., & Siles González, J. (2021). Nursing professionals within the intergenerational context during the 20th and 21st centuries: An integrative review. Investigación y Educación en Enfermería, 39(3). e14. doi:10.17533/udea.iee.v39n3e14

The TC4RE Podcast. (n.d.). Utilise role models: Building a positive organisational culture. Retrieved from https://tc4re.org/utilise-role-models-building-a-positive-organisational-culture/

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2025-12-31

รูปแบบการอ้างอิง

ทิมสุวรรณ เ., เดชาวุธ ล., เหมชะญาติ ม., & จันทฑีโร เ. (2025). พัฒนาการและแนวโน้มการดำเนินงานของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สำนักงานสาขาภาคตะวันออก. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี, 36(2), 61–73. สืบค้น จาก https://he01.tci-thaijo.org/index.php/pnc/article/view/279225