การรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพต่อการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ

ผู้แต่ง

  • สุกัญญา ก้อมอ่อน มหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
  • สหัทยา รัตนจรณะ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
  • ยุนี พงศ์จตุรวิทย์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

คำสำคัญ:

การรับรู้, พยาบาลวิชาชีพ, การเตรียมพร้อม, โรงพยาบาลดึงดูดใจ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพแบบพรรณนา เพื่อศึกษาการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพต่อการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 16 คน เครื่องมือการวิจัยประกอบด้วยแบบบันทึกข้อมูลทั่วไป แนวคำถามการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง แบบบันทึกการถอดเทปการสัมภาษณ์ และเทปบันทึกเสียง สมุดบันทึก และปากกา เก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนธันวาคม 2557 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลวิชาชีพมีการรับรู้เกี่ยวกับการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจใน 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ 1) ความหมายของการเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ โดยรับรู้ใน 3 ประเด็น ได้แก่ ดึงดูดผู้รับบริการ ดึงดูดบุคลากร และบุคลากรทำงานอย่างมีความสุข 2) การมีส่วนร่วมในการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ โดยรับรู้ใน 2 ประเด็น คือ รู้สึกภูมิใจ และมีส่วนร่วมในหลากหลายกิจกรรม 3) การเปลี่ยนแปลงจากการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ โดยรับรู้ใน 2 ประเด็น คือ ความรู้สึกในเชิงบวก และความรู้สึกในเชิงลบ และ 4) ปัญหาและอุปสรรคในการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ โดยรับรู้ใน 3 ประเด็น ได้แก่ จำนวนบุคลากรไม่เหมาะสมกับงาน การสื่อสารไม่ชัดเจนและไม่ต่อเนื่อง และมาตรฐานของโรงพยาบาลดึงดูดใจเข้าใจยาก

จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารควรคัดสรรข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจและนำเสนอให้น่าสนใจ เข้าใจได้ง่าย และมีช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม รวมทั้งควรหาแนวทางในการลดภาระงานของพยาบาล และมีการสรรหาบุคลากรเพิ่มอย่างเหมาะสม

เอกสารอ้างอิง

จุรีรัตน์ สายสมบัติ, และฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 24(3), 92-106.

ดวงรัตน์ วัฒนกิจไกรเลิศ, คัคนางค์ นาคสวัสดิ์, วรรณี สัตยวิวัฒน์, และชูชื่น ชีวพูนผล. (2553). ความเครียด ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียด และการจัดการกับความเครียดในพยาบาล. วารสารพยาบาลศาสตร์, 28(1), 67-76.

ทัศนา บุญทอง. (2558). นโยบายระดับชาติเพื่อการพัฒนาวิชาชีพการพยาบาล. สืบค้น 4 เมษายน 2559, จาก http://www.tnc.or.th/files/2015/11/news39433/national_policy_for_nursing_development_30024.pdf

เพ็ญจันทร์ แสนประสาน, ยุวดี เกตสัมพันธ์, และวรรณี บุญช่วยเหลือ. (2551). Magnet hospital. ใน เอกสารการประชุมวิชาการ 9th HA National Forum Living Organization (องค์กรที่มีชีวิต). หน้า 1-10. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.

พัชราวัลย์ เรืองศรีจันทร์, และศิริลักษณ์ ศุภปีติพร. (2554). ความเครียดของพยาบาล ความคิดเห็นต่อการเตรียมพร้อมเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ และปัจจัยที่สัมพันธ์กับความเครียดของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนระดับอินเตอร์เนชั่นแนล. วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย, 56(4), 425-436.

วรนาถ วิมลเฉลา. (2543). คู่มือสอนแปล (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วรรณดี สุทธินรากร. (2556). การวิจัยเชิงคุณภาพ: การวิจัยในกระบวนทัศน์ทางเลือก. กรุงเทพฯ: สยามปริทัศน์.

วราภรณ์ กุประดิษฐ์. (2555). การรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพต่อการเป็นโรงพยาบาลที่ดึงดูดใจ กรณีศึกษาโรงพยาบาลที่ไม่มุ่งหวังผลกำไร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 6(2), 127-137.

ศิริพร แสงศรีจันทร์, และบุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2555). คุณภาพองค์การพยาบาลตามคุณลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 24(1), 83-95.

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2552). โรงพยาบาลเอกชนปี’52: เร่งวิกฤตเศรษฐกิจ (ฉบับส่งสื่อมวลชน). ศูนย์วิจัยกสิกรไทย, 15(2397), 1-7.

สิริษา ทันเจริญ. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพโรงพยาบาล การเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุมาลี อยู่ผ่อง, และบุญทิพย์ สิริธรังศรี. (2557). ปัจจัยการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพงานการพยาบาลศัลยศาสตร์ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ใน เอกสารการประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่ 4. หน้า 1-13. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

สุภลักษณ์ ธานีรัตน์, กมลรัตน์ เทอร์เนอร์, และสุจิรา วิเชียรรัตน์. (2550). การติดตามสมรรถนะทางการพยาบาลของผู้สำเร็จการศึกษาปีการศึกษา 2547 จากวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดนนทบุรี (รายงานผลการวิจัย). วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดนนทบุรี.

สุภางค์ จันทวานิช. (2559). การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ (พิมพ์ครั้งที่ 23). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุภาณี คงชุม. (2550). การศึกษาลักษณะโรงพยาบาลที่ดึงดูดใจพยาบาลวิชาชีพ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อรุณรัตน์ คันธา, เดช เกตุฉ่ำ, กฤษดา แสวงดี, และตวงทิพย์ ธีระวิทย์. (2556). การย้ายงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 28(3), 19-31.

อุษณี ณ ตะกั่วทุ่ง. (2551). การศึกษาความเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ กระทรวงสาธารณสุข (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

American Nurses Credentialing Center (ANCC). (2014). 2014 Magnet application manual. Silver Spring: Author.

Brady-Schwartz, D. C. (2005). Further evidence on the magnet recognition program: Implications for nursing leaders. Journal of Nursing Administration, 35(9), 397-403.

Cox, K. S., Carroll, C. S., & Sexton, K. (2005). Achieving magnet status: Demonstrating nursing excellence. Retrieved April 5, 2015, from http://findarticles.com

Deming, W. E. (1986). Out of crisis. Boston: The Massachusetts Institute of Technology Center for Advance Engineering Study.

Hayhurst, A., Saylor, C., & Stuenkel, D. (2005). Work environmental factors and retention of nurses. Journal of Nursing Care Quality, 20(3), 283-288.

Lacey, S. R., Cox, K. S., Lorfing, K. C., Teasley, S. L., Carroll, C. A., & Sexton, K. (2007). Nursing support, workload, and intent to stay in Magnet, Magnet-aspiring, and non-Magnet hospitals. The Journal of Nursing Administration, 37(4), 199-205.

Pierson, P., Miller, J., & Moore, K. (2007). Engaging staff in the magnet journey: The key of communication. MEDSURG Nursing, 16(1), 23-28.

Romano, M. A. (2002). Strong attraction: As hospital seek “Magnet” status to retain nurses and improve care, some see the program as little more than a pricey gimmick. Modern Healthcare, 32(50), 28-38.

Steven, T. H. (2009). Nursing turnover: Costs, causes, & solutions success factors for healthcare. Retrieved June 2, 2017, from http://www.nmlegis.gov/lcs/handouts

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2018-07-03

รูปแบบการอ้างอิง

ก้อมอ่อน ส., รัตนจรณะ ส., & พงศ์จตุรวิทย์ ย. (2018). การรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพต่อการเตรียมเพื่อเป็นโรงพยาบาลดึงดูดใจ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี, 29(1), 42–53. สืบค้น จาก https://he01.tci-thaijo.org/index.php/pnc/article/view/132622

ฉบับ

ประเภทบทความ

รายงานการวิจัย (Research Report)