ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ และความสมดุลในชีวิตของบุคลากร โรงพยาบาลเขาคิชฌกูฏ จังหวัดจันทบุรี
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, ความสมดุลในชีวิต, บุคลากรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ และความสมดุลในชีวิตของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรของโรงพยาบาลเขาคิชฌกูฏ จังหวัดจันทบุรี จำนวน 111 คน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสำรวจความสุขด้วยตนเอง: HAPPINOMETER แบ่งออกเป็น 5 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลทั่วไป ข้อมูลด้านการทำงาน ความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความสมดุลในชีวิต มีค่าความเชื่อมั่น .91, .82 และ .80 ตามลำดับ เก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงเดือนมิถุนายนถึงเดือนกรกฎาคม 2560 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่าบุคลากรมีค่าเฉลี่ยคะแนนความสุขในการทำงานโดยรวมในระดับมีความสุข (= 67.37, SD = 7.09) มีค่าเฉลี่ยคะแนนความผูกพันต่อองค์การ และค่าเฉลี่ยคะแนนความสมดุลในชีวิตโดยรวมในระดับมาก (= 67.34, SD = 11.25 และ= 73.24, SD = 12.15 ตามลำดับ) และความสุขในการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ และความสมดุลในชีวิต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .672, p < .01 และ r = .476, p < .01 ตามลำดับ)
จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารโรงพยาบาลควรสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรมีความสุขในการทำงาน และควรมีการกระตุ้นหัวหน้าฝ่าย/หัวหน้างานให้เห็นความสำคัญของความสุขในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความสมดุลในชีวิตของบุคลากร ซึ่งจะช่วยให้การบริหารงานมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย
เอกสารอ้างอิง
กมลวรรณ โพธิ์วิทยาการ. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมแปรรูปไม้ยางพาราในอำเภอเมืองยะลา. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 8(1), 1-15.
เกษร เรือนแก้ว. (2553). ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงานของพนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/TU.the.2010.619
งานยุทธศาสตร์และหลักประกันสุขภาพ โรงพยาบาลเขาคิชฌกูฏ จังหวัดจันทบุรี. (2560). สรุปผลการดำเนินงานสำหรับการตรวจราชการ ครั้งที่ 1 ปี 2560. จันทบุรี: ผู้แต่ง.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. (2553). ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล กรณีศึกษาพยาบาลโรงพยาบาลศิริราช (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.info.ms.su.ac.th/sums02/PDF01/2553/MPPM/74.pdf
ธัชมน วรรณพิณ, และวาสินี วิเศษฤทธิ์. (2555). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยภายใต้กำกับของรัฐ. รามาธิบดีพยาบาลสาร, 18(1), 9-23. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/RNJ/article/view/8995/7664
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2544). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตรและสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
พงศธร พอกเพิ่มดี. (2559). ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน: จุดยืน วิสัยทัศน์ เป้าหมาย ค่านิยม และยุทธศาสตร์ ของกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.google.co.th/search?hl=th&tbm=bks&ei=2P4cWsHbDITtvASA7o24Bg&q
พวงพร กอจรัญจิตต์, ณัฐธภา เดชเกษม, กัลยา แก้วธนะสิน, นภสร ไชยภักดี, และทรงศิริ นิลจุลกะ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี. วารสารกรมการแพทย์, 42(2), 40-48. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.dms.moph.go.th/dmsweb/dmsweb_v2_2/content/org/webpageJDMS_30/demo/data/2560/2560-02/2560-02-08.3.pdf
ภาวิณี แสนวัน. (2559). การศึกษาปัจจัยด้านส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการทำงาน และปัจจัยด้านสังคมที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/1859/1/pawinee_saen.pdf
เยาวลักษณ์ มึกขุนทด. (2552). การศึกษาการจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข กรณีศึกษา: โรงพยาบาลคง จังหวัดนครราชสีมา (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). นครราชสีมา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
วรภา ศรีสันติโรจน์. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันในงาน: กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริญาพร การสอน. (2556). รายงานผลการสำรวจความผูกพันต่อองค์กร (Workforce engagement survey). สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.library.kku.ac.th/qa/
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง (HAPPINOMETER). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.ubu.ac.th/web/files_up/16f2015051111035491.pdf
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.google.co.th/search?ei=LuYcWucLzIK9BNLYpoAH&q
สมพงษ์ โมราฤทธิ์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสาธารณสุข. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก file:///C:/Users/Administrator/Downloads/pdf_27ccd2b107ee31e226d7f7feaab32322.pdf
อารดา บุญเลิศ. (2552). การวิเคราะห์องค์ประกอบของความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เอื้อมพร ม่วงแก้ว. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 ตุลาคม 2560, จาก http://www.km.nida.ac.th/home/images/pdf/aumpornre
Fisher, C. D. (2009). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 22(1), 1-35. Retrieved May 31, 2017, from https://www.researchgate.net/publication/227533694_Happiness_at_Work
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-659. Retrieved May 31, 2017, from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/14665830
Polit, D. F., & Hungler, B. P. (1999). Nursing research: Principles and methods. Philadelphia: Lippincott. Retrieved May 31, 2017, from https://www.amazon.com/Nursing-Research-Principles-Methods-Practice/dp/0781737338
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2017 วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
