ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์กรของพยาบาลจบใหม่ โรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร, การคงอยู่กับองค์กร, พยาบาลจบใหม่บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบหาความสัมพันธ์เชิงทำนาย เพื่อศึกษาปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร การคงอยู่กับองค์กร และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์กรของพยาบาลจบใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลจบใหม่ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำนวน 270 คน เครื่องมือการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร มีค่าความเชื่อมั่น .71 และแบบสอบถามการคงอยู่กับองค์กร มีค่าความเชื่อมั่น .70 เก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงเดือนพฤศจิกายนถึงเดือนธันวาคม 2567 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลจบใหม่มีคะแนนเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์กรในระดับมากทั้ง 6 ด้าน มีคะแนนเฉลี่ยการคงอยู่กับองค์กรโดยรวมในระดับปานกลาง ความผูกพันต่อองค์กรด้านความก้าวหน้า ความผูกพันต่อองค์กรด้านปฏิสัมพันธ์ในองค์กร และความผูกพันต่อองค์กรด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ สามารถร่วมกันทำนายการคงอยู่กับองค์กรของพยาบาลจบใหม่ได้ร้อยละ 24 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (adj. R2 = .240, p < .001) โดยความผูกพันต่อองค์กรด้านความก้าวหน้าสามารถทำนายการคงอยู่กับองค์กรของพยาบาลจบใหม่ได้มากที่สุด (Beta = 1.243, p < .001)
จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า องค์กรควรให้ความสำคัญกับการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพและการจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสมแก่พยาบาลจบใหม่ เพื่อเพิ่มการคงอยู่กับองค์กรในพยาบาลจบใหม่
เอกสารอ้างอิง
กนกพร กระจางแสง, และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26), 116–129.
กฤษดา แสวงดี, วรารัตน์ ใจชื่น, และณัฐธยาน์กร เดชา. (2562). แผนปฏิรูปกำลังคนและภารกิจบริการด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข. นนทบุรี: สื่อตะวัน.
ชญานี จุลบล. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชน อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2565). บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้าและการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี, 5(2), 79–91.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
บุญช่วย ศิลาหม่อม. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิภาดา คุณาวิกติกุล, และชมพูนุท สิงห์มณี. (2568). ต้นทุนการลาออกของพยาบาลไทย: บทบาทพยาบาลและกลยุทธ์การจัดการ. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 52(4), 308–318.
สภาการพยาบาล. (2565). แผนกลยุทธ์การพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2565–2569. นนทบุรี: สื่อตะวัน.
Dibble, S. (1999). Keeping your valuable employees: Retention strategies for your organization’s most important resource. New York: John Wiley & Sons.
Laschinger, H. K. (2012). Job and career satisfaction and turnover intentions of newly graduated nurses. Journal of Nursing Management, 20(4), 472–484. doi:10.1111/j.1365-2834.2011.01293.x
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Boston, MA: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21–31. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0001879179900721
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56. doi:10.2307/2391745
Taunton, R. L., Krampitz, S. D., & Woods, C. Q. (1989). Manager impact on retention of hospital staff: Part 1. The Journal of Nursing Administration, 19(3), 14–19. Retrieved from https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/2921631/
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
