Person-Environment Fit and Innovative Work Behaviors among Nurses in Regional Hospitals
Keywords:
Innovative work behaviors, Person-environment fit, Regional hospitals, NursesAbstract
This descriptive correlational research aimed to study person-job fit, person-group fit, person-organization fit, innovative work behaviors, and the relationships among person-job fit, person-group fit, and person-organization fit with innovative work behaviors among nurses in regional hospitals. The sample consisted of 394 nurses working in three regional hospitals of northern Thailand. The research instruments included a demographic data questionnaire, the Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS) with the reliabilities in the range of .87–.94, and the Innovative Behavior Scale with a reliability of .87. Data were collected in June 2024. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Spearman’s rank correlation.
The research results revealed that nurses had mean scores of person-job fit, person-group fit, and person-organization fit at a high level (M = 5, SD = .79; M = 5.13, SD = .73; and M = 5.11, SD = .78, respectively). Also, they had a mean score of innovative work behaviors at a high level (M = 25.78, SD = 5.41). Person-job fit, person-group fit, and person-organization fit were positively statistically significantly related to innovative work behaviors among nurses (rs = .350, p < .001; rs = .280, p < .001; and rs = .330, p < .001, respectively).
This research suggests that nurse executives should promote nurses to have person-job fit, person-group fit, and person-organization fit through various strategies to increase innovative work behaviors among nurses.
References
กลุ่มงานยุทธศาสตร์และแผนงาน โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์. (2565). รวบรวมผลงานนวัตกรรม ปีงบประมาณ 2565. เชียงราย: ผู้แต่ง.
กองบริหารการสาธารณสุข สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2563). แนวทางการพัฒนาระบบสุขภาพ (Service Plan) ระบบบริการปฐมภูมิแบบบูรณาการโดยมีประชาชนเป็นศูนย์กลาง (Integrated, People-centered Primary Care). สมุทรสาคร: บอร์น ทู บี พับลิชชิ่ง.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2565). แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566–2570) ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้นจาก https://spd.moph.go.th/wp-content/uploads/2023/05/edit-ops_plan-66-70-for-web.pdf
กัญชพร กลิ่นศรีสุข, การุณย์ ประทุม, และกมล เสวตสมบูรณ์. (2568). ผลกระทบของการจัดการนวัตกรรมบริการที่มีต่อผลการดำเนินงานของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 9(1), 77–91.
จำลักษณ์ ขุนพลแก้ว. (2563). Innovation management มิติใหม่ของการจัดการ. สืบค้นจาก www.ftpi.or.th/2018/24185
นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพร, และกัลยกิตติ์ กีรติอังกูร. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจของบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด. Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(2), 651–669.
นันทกา สวัสดิพานิช, และสุจิตรา เทียนสวัสดิ์. (2554). การแปลเครื่องมือเพื่อใช้ในงานวิจัยข้ามวัฒนธรรม: เทคนิคและประเด็นที่ต้องพิจารณา. วารสารสภาการพยาบาล, 26(1), 19–28.
นิตยา ถนอมศักดิ์ศรี, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, และนฤมล ปทุมารักษ์. (2562). ภาวะผู้นำและนวัตกรรมในองค์กรภาครัฐ: การทบทวนอย่างเป็นระบบ. วารสารวิจัยสุขภาพและการพยาบาล, 35(3), 171–184.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
ปิยนุช หัตถปนิตย์, และวีกุญญา ลือเลื่อง. (2566). ผลของการใช้โปรแกรมการทำงานเป็นทีมเพื่อป้องกันความผิดพลาดต่อประสิทธิผลของงานในห้องผ่าตัด โรงพยาบาลอุดรธานี. วารสารการแพทย์โรงพยาบาลอุดรธานี, 31(3), 411–425.
พัชราภรณ์ สว่างวัน. (2556). การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง กับพฤติกรรมสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เรณู พุกบุญมี. (2561). บทบาทหน้าที่ของพยาบาลในยุค Thailand 4.0. สืบค้นจาก https://www.rama.mahidol.ac.th/ramachannel/article/บทบาทหน้าที่ของพยาบาล/
สิรีรัศมิ์ บุญประสพกุลทร. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน และความผูกพันในงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุนทรีภรณ์ ทองไสย. (2559). พยาบาลกับการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี, 27(1), 112–119.
อาจารี จิตนุราช. (2561). ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน ความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรม และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Afsar, B., Badir, Y., & Khan, M. M. (2015). Person-job fit, person-organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust. The Journal of High Technology Management Research, 26(2), 105–116. doi:10.1016/j.hitech.2015.09.001
Afsar, B., Cheema, S., & Bin Saeed, B. (2018). Do nurses display innovative work behavior when their values match with hospitals’ values? European Journal of Innovation Management, 21(1), 157–171. doi:10.1108/EJIM-01-2017-0007
Bui, H. T. M., Zeng, Y., & Higgs, M. (2017). The role of person-job fit in the relationship between transformational leadership and job engagement. Journal of Managerial Psychology, 32(5), 373–386. doi:10.1108/JMP-05-2016-0144
Chuang, A., Shen, C.-T., & Judge, T. A. (2016). Development of a multidimensional instrument of person-environment fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). Applied Psychology, 65(1), 66–98. doi:10.1111/apps.12036
Cormican, K., & O’Sullivan, D. (2004). Auditing best practice for effective product innovation management. Technovation, 24(10), 819–829. doi:10.1016/S0166-4972(03)00013-0
De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Hermans, S., Du Bois, C., Caers, R., & Jegers, M. (2009). Person-organization fit: Testing socialization and attraction-selection-attrition hypotheses. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 102–107. doi:10.1016/j.jvb.2008.10.010
Jong, J. D., & Hartog, D. D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. doi:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Kristof-Brown, A. L., & Guay, R. P. (2011). Person-environment fit. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology: Vol. 3. Maintaining, expanding, and contracting the organization (pp. 3–50). Washington, D.C.: American Psychological Association.
Masood, M., & Afsar, B. (2017). Transformational leadership and innovative work behavior among nursing staff. Nursing Inquiry, 24(4), e12188. doi:10.1111/nin.12188
McQueen, N. (2018). Workplace culture trends: The key to hiring (and keeping) top talent in 2018. Retrieved from https://blog.linkedin.com/2018
Pudjiarti, E. S., & Hutomo, P. T. P. (2020). Innovative work behaviour: An integrative investigation of person-job fit, person-organization fit, and person-group fit. Business: Theory and Practice, 21(1), 39–47. doi:10.3846/btp.2020.9487
Rauvola, R. S., Rudolph, C. W., Ebbert, L. K., & Zacher, H. (2020). Person-environment fit and work satisfaction: Exploring the conditional effects of age. Work, Aging and Retirement, 6(2), 101–117. doi:10.1093/workar/waz011
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. doi:10.1037//0003-066X.55.1.68
Sartori, R., Costantini, A., Ceschi, A., & Tommasi, F. (2018). How do you manage change in organizations? Training, development, innovation, and their relationships. Frontiers in Psychology, 9, 313. doi:10.3389/fpsyg.2018.00313
Tepeci, M. (2001). The effect of personal values, organizational culture, and person-organization fit on individual outcomes in the restaurant industry (Doctoral dissertation). University Park: The Pennsylvania State University.
Vogel, R. M., & Feldman, D. C. (2009). Integrating the levels of person-environment fit: The roles of vocational fit and group fit. Journal of Vocational Behavior, 75(1), 68–81. doi:10.1016/j.jvb.2009.03.007
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal of Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
