Organizational Commitment Factors Affecting Intention to Stay of Newly Graduated Nurses in Private Hospitals in Bangkok
Keywords:
Organizational commitment, Intention to stay, Newly graduated nursesAbstract
This predictive correlational research aimed to determine the organizational commitment factors, intention to stay, and organizational commitment factors affecting intention to stay of newly graduated nurses. The sample consisted of 270 newly graduated nurses in private hospitals in Bangkok. The research instruments included a demographic questionnaire, an organizational commitment factors questionnaire with a reliability of .71, and an intention to stay questionnaire with a reliability of .70. Data were collected from November to December 2024. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis.
The research results revealed that newly graduated nurses had high mean scores across all six domains of organizational commitment, while their overall mean score for intention to stay was at a moderate level. Three domains of organizational commitment, including career advancement, organizational interaction, and compensation and benefits, could statistically significantly predict the intention to stay of newly graduated nurses, accounting for 24% of the variance (adj. R2 = .240, p < .001). The most predictive factor was career advancement (Beta = 1.243, p < .001).
This research suggests that organizations should place importance on providing career paths and proper benefits to newly graduated nurses. This will help increase the intention to stay among these nurses.
References
กนกพร กระจางแสง, และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26), 116–129.
กฤษดา แสวงดี, วรารัตน์ ใจชื่น, และณัฐธยาน์กร เดชา. (2562). แผนปฏิรูปกำลังคนและภารกิจบริการด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข. นนทบุรี: สื่อตะวัน.
ชญานี จุลบล. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชน อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2565). บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้าและการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี, 5(2), 79–91.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
บุญช่วย ศิลาหม่อม. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิภาดา คุณาวิกติกุล, และชมพูนุท สิงห์มณี. (2568). ต้นทุนการลาออกของพยาบาลไทย: บทบาทพยาบาลและกลยุทธ์การจัดการ. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 52(4), 308–318.
สภาการพยาบาล. (2565). แผนกลยุทธ์การพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2565–2569. นนทบุรี: สื่อตะวัน.
Dibble, S. (1999). Keeping your valuable employees: Retention strategies for your organization’s most important resource. New York: John Wiley & Sons.
Laschinger, H. K. (2012). Job and career satisfaction and turnover intentions of newly graduated nurses. Journal of Nursing Management, 20(4), 472–484. doi:10.1111/j.1365-2834.2011.01293.x
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Boston, MA: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21–31. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0001879179900721
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56. doi:10.2307/2391745
Taunton, R. L., Krampitz, S. D., & Woods, C. Q. (1989). Manager impact on retention of hospital staff: Part 1. The Journal of Nursing Administration, 19(3), 14–19. Retrieved from https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/2921631/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2026 Journal of Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
