Workplace Violence among Multidisciplinary Teams of Psychiatric Hospitals in Thailand
Keywords:
Workplace violence, Multidisciplinary team, Psychiatric hospitalAbstract
This descriptive research aimed to study workplace violence among multidisciplinary teams of psychiatric hospitals in Thailand. The samples consisted of 323 multidisciplinary teams working in psychiatric hospitals. The research instrument was a survey questionnaire on workplace violence in healthcare settings. Data were collected from August to December 2020. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Mann-Whitney U test.
The research results revealed that 1) multidisciplinary teams experienced physical violence (2.48%) and psychological violence (9.29%); 2) patients or customers were the most common sources of violence; 3) regarding the impact of physical violence, it was found that 50% were injured and 50% needed treatment. For the impact of psychological violence, there were a little bit of repeated, disturbing memories; 4) the workplace’s management of physical violence was to do nothing or report to the director. The workplace’s management of psychological violence was to do nothing, try to think that nothing happened, tell that person to stop, tell colleagues, report to the director, and write an incident report; and 5) there was no difference in the score for physical and psychological violence in the workplace between nurses and other multidisciplinary team members.
This research suggests that hospital executives should develop guidelines for preventing and solving workplace violence as well as promote writing an incident report.
References
กติกา เลี้ยงสกุล, มยุรี ลัคนาศิโรรัตน์, และวิชัย อารับ. (2564). ความชุกและปัจจัยที่มีผลต่อการเกิดความรุนแรงในสถานที่ทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่ายของรัฐแห่งหนึ่งในภาคใต้. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 4(1), 117–133.
กองแผนงาน กรมสุขภาพจิต. (2558). สรุปผลการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2558. นนทบุรี: ผู้แต่ง.
เกสรา ศรีพิชญาการ, ภัทราภรณ์ ทุ่งปันคำ, และบังอร ศุภวิทิตพัฒนา. (2545). ความรุนแรงในที่ทำงานที่เป็นสถานให้บริการทางสุขภาพ. พยาบาลสาร(พิเศษ), 201–215.
เจษฎากร โสธรเจริญสินธุ์, และพรชัย สิทธิศรัณย์กุล. (2565). ความชุกและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเกิดความรุนแรงในสถานที่ปฏิบัติงานของพยาบาลแผนกจิตเวชในหน่วยบริการสังกัดกรมสุขภาพจิตเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 39(2), 203–211.
ชุติมา มงคลบุตร. (2559). สถานการณ์ความรุนแรงในสถานที่ทำงานและการจัดการความรุนแรงของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฐิญา กาใหญ่. (2549). ความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่เกิดขึ้นกับพยาบาลในโรงพยาบาลจิตเวชแห่งหนึ่ง (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นภัสวรรณ พชรธนสาร, และสมรัตน์ เลิศมหาฤทธิ์. (2561). ความชุก ลักษณะ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดเหตุความรุนแรงขณะปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานของบุคลากรทางการแพทย์หน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉินของโรงพยาบาลภาครัฐในเขตบริการสุขภาพที่ 6. วารสารสมาคมเวชศาสตร์ป้องกันแห่งประเทศไทย, 8(2), 212–225.
รมิดา แสงสวัสดิ์. (2561). ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน: ศึกษากรณีเจ้าหน้าที่และบุคลากรของโรงพยาบาลตำรวจ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วันเพ็ญ ไสไหม, สุดาพรรณ ธัญจิรา, และณวีร์ชยา ประเสริฐสุขจินดา. (2553). ความรุนแรงในสถานที่ทำงานและการจัดการของบุคลากรทางการพยาบาลหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน. รามาธิบดีพยาบาลสาร, 16(1), 121–135.
Cheung, T., Lee, P. H., & Yip, P. S. F. (2017). Workplace violence toward physicians and nurses: Prevalence and correlates in Macau. International Journal of Environmental Research and Public Health, 14(8), 879. doi:10.3390/ijerph14080879
International Labour Organization. (2012). Framework guidelines for addressing workplace violence in the health sector. Geneva: Author.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. doi:10.1177/001316447003000308
Lin, L.-Y., Juan, C.-W., & Chu, C. (2014). The needs and potential solutions for improvement of workplace violence management in emergency departments in Taiwanese hospitals. Journal of Acute Medicine, 4(1), 13–19. doi:10.1016/j.jacme.2013.11.001
Medina-Maldonado, V., Pozo, J., Barrera, J., Urgiles, P., Ortiz, S., Yanez, C., … Ruiz, S. (2019). Workplace violence among nursing staff subjective perceptions, preliminary results. Revista Cubana de Enfermería, 35(3), 1–16. Retrieved from http://scielo.sld.cu/pdf/enf/v35n3/1561-2961-enf-35-03-e2772.pdf
Occupational Safety and Health Administration. (2012). Workplace violence OSHA fact sheet. Washington, DC: Author.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2021). Nursing research: Generating and assessing evidence for nursing practice (11th ed.). Philadelphia, PA: Wolters Kluwer.
World Health Organization. (2013). Research shows workplace violence threatens health services. Geneva: Author.
Yang, S. Z., Wu, D., Wang, N., Hesketh, T., Sun, K. S., Li, L., & Zhou, X. (2019). Workplace violence and its aftermath in China’s health sector: Implications from a cross-sectional survey across three tiers of the health system. BMJ Open, 9(9), e031513. doi:10.1136/bmjopen-2019-031513
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2025 Journal of Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
