Organizational Commitment of Staff in Bangnamprieo Hospital, Chachoengsao Province, Ministry of Public Health

Main Article Content

วรเชษฐ์ เวชมงคลกร
สุธี อยู่สถาพร, D en D
ปิยธิดา ตรีเดช, Dr.P.H.
สุคนธา ศิริ, Ph.D.

Abstract

This survey research aimed to examine the relationships between individual characteristics, job satisfaction, and organizational commitment and to examine its predictive factors of staff. The samples consisted of 117 staff working in Bangnamprieo Hospital, Chachoengsao Province. The research instrument was a 5-part questionnaire:- individual characteristics, job satisfaction in the aspect of motivative factor, job satisfaction in the aspect of maintenance factor, organizational commitment, and suggestions with the reliability of .98. Data were collected in December, 2014. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson’s product moment correlation, and stepwise multiple regression.


The research results revealed that 1) the staff had the overall mean scores of job satisfaction and organizational commitment at a high level (M = 3.60, SD = .72 and M = 3.79, SD = .69, respectively); 2) age, working experience, and income were statistically significant related to organizational commitment (r = .370, p < .001; r = .850, p < .001 and F = 8.240, p < .001, respectively); 3) job satisfaction in the aspect of motivative factor and in the aspect of maintenance factor were positively statistically significant related to organizational commitment (r = .720, p < .001 and r = .700, p < .001, respectively); and 4) the maintenance factor regarding security and work safety, the motivative factor regarding career growth, the motivative factor regarding job success, and the maintenance factor regarding relationship with the supervisor had statistically significant co-predictivity value for organizational commitment of 65.90% (adj. R2 = .659, p < .001).


This research suggests that the executives of the hospital should encourage collaborative activities and appropriate short course training or seminar for the staff, and set a policy regarding job security and safety in order to enhance organizational commitment among these staff.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Report (รายงานการวิจัย)

References

คนึงนิจ รักษสุธากาญจน์. (2548). การศึกษาความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในกลุ่มบริษัทยูนิลีเวอร์ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.

งานบุคลากร โรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว จังหวัดฉะเชิงเทรา. (2555). ข้อมูลการสำรวจจำนวนบุคลากร โรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว. ฉะเชิงเทรา: ผู้แต่ง.

ดวงพร พรวิทยา. (2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อสถาบันของอาจารย์พยาบาล สังกัดวิทยาลัยพยาบาล สถาบันพระบรมราชชนก สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธงชัย สันติวงษ์. (2543). องค์การและการบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: วัฒนาพานิช.

นิสิต ทิพย์รักษ์. (2548). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษากรมอุตุนิยมวิทยา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยปทุมธานี.

ประยงค์ มีผล. (2545). ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป บริษัทไหมทอง จำกัด กรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปิยะ บุนนาค. (2543). ความผูกพันต่อสถาบันและความพึงพอใจในงานของอาจารย์คณะครุศาสตร์ สถาบันราชภัฏภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี.

มะปราง จันทร. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและแนวโน้มที่จะทำงานต่อไปของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

วัชพร ชัยชนะ. (2551). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดหนองคาย (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ศิริพร พงศ์ศรีโรจน์. (2550). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: เทคนิค.

สุทธิลักษณ์ คำก๋อง. (2549). ปัจจัยค้ำจุนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงเรียนวชิรวิทย์ จังหวัดเชียงใหม่ (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

อรพินท์ สุขสถาพร. (2542). ความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษากรณีกรมส่งเสริมการเกษตร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

อรุณ จิรวัฒน์กุล. (บ.ก.). (2550). ชีวสถิติ (พิมพ์ครั้งที่ 4). ขอนแก่น: โรงพิมพ์คลังนานาวิทยา.

Herzberg, F. (1974). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons.

Steers, R. M. (1991). Introduction to organization behaviour. New York: Harper Collins.

Most read articles by the same author(s)