Work Value and Organizational Commitment among Three Generations of Nursing Instructors and Support Staff, Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi
Keywords:
Work value, Organizational commitment, Nursing instructor, Support staff, Three generationsAbstract
This descriptive research aimed to compare work values and organizational commitment among three generations of nursing instructors and support staff, and to examine the correlation between work values and organizational commitment. The samples consisted of 56 nursing instructors and 67 support staff working at Phrapokklao Nursing College, Chanthaburi. The research instrument was a questionnaire that comprised demographic data, work values with the reliabilityof .87, and organizational commitment with the reliability of .92. Data were collected from September to October, 2016. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t-test, Pearson’s product moment correlation, and one-way ANOVA with multiple comparisons by Scheffé.
The research results revealed that 1) the overall mean scores of work values and organizational commitment among nursing instructors and support staff were at a high level; 2) for work values component, the mean scores among three generations of nursing instructors and of support staff were not statistically significant different; regarding organizational commitment component, the mean scores among three generations of nursing instructors were statistically significant different (F = 4.669, p < .05)—baby boomer had higher organizational commitment than the Y-generation; however, there was no statistically significant difference among three generations of support staff; 3) for work values component, the mean scores in each generation between nursing instructors and support staff were not statistically significant different; regarding organizational commitment component, in Y-generation, nursing instructors had statistically significant lower organizational commitment than support staff (t = 2.078, p < .05); and 4) work values was positively statistically significant correlated with organizational commitment in both groups (r = .709, p < .001 and r = .791, p < .001, respectively).
This research suggested that the administrators should use various strategies to promote organizational commitment among nursing instructors and support staff especially in Y-generation nursing instructors.
References
งานทะเบียนและสถิติ วิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี. (2559). ทะเบียนการรับเข้านักศึกษาหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต. จันทบุรี: ผู้แต่ง.
งานบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี. (2558). สถิติงานบุคลากร. จันทบุรี: ผู้แต่ง.
ธรรมรัตน์ อยู่พรต. (2556). ค่านิยมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของเจนเนอเรชั่นต่างๆ. วารสารบริหารธุรกิจ, 36(138), 40-62.
ธัญยรัชต์ องค์มีเกียรติ. (2559). การบริหารบุคลากรต่างรุ่นทางการพยาบาล. ใน เสาวลักษณ์ จิรธรรมคุณ, อรุณรัตน์ เทพนา, และธัญยรัชต์ องค์มีเกียรติ. การบริหารการพยาบาลยุค 4G Plus. กรุงเทพฯ: TBS Product.
นรีกานต์ อรรคอุดม. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารจัดการองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: กรณีองค์การมหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. วารสารสหศาสตร์ศรีปทุม ชลบุรี, 1(3), 114-122.
นิติธร ปิลวาสน์. (2556). สอนลูกเรื่องการปฏิบัติตนต่อญาติผู้ใหญ่ (Proper behavior with the elderly relatives). สืบค้น 31 มกราคม 2561, จาก http://taamkru.com/th
ปริญดา เนตรหาญ, อารี ชีวเกษมสุข, และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). ค่านิยมในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพสองรุ่นอายุในโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(2), 320-330.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. Retrieved November 15, 2017, from http://www.m5zn.com/newuploads/2015/10/04/pdf/400c5edfcd96289.pdf
Schwartz, S. H. (1994). Are there universal aspects in the structure and contents of human values?. Journal of Social Issues, 50(4), 19-45. Retrieved November 15, 2017, from https://pdfs.semanticscholar.org/0131/5b84c630055a16e45f91b97509807680c70d.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Journal of Phrapokklao Nursing College
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
