Factors Related to Organizational Commitment and Work Life Balance among Staffs in Khao Khitchakut Hospital, Chanthaburi Province
Keywords:
Work happiness, Organizational commitment, Work life balance, StaffsAbstract
This correlational research aimed to examine the relationships between work happiness, organizational commitment, and work life balance among staffs. The samples consisted of 111 staffs in Khao Khitchakut Hospital, Chanthaburi Province. The research instrument was a five-part survey form of HAPPINOMETER, comprised personal characteristics, work characteristics, work happiness, organizational commitment, and work life balance with the reliability of .91, .82, and .80, respectively. Data were collected from June to July, 2017. Statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s product moment correlation.
The research results revealed that the staffs had overall mean score of work happiness at a happy level (= 67.37, SD = 7.09), as well as the mean score of organizational commitment and the overall mean score of work life balance were at the high level (= 67.34, SD = 11.25 and= 73.24, SD = 12.15, respectively). The overall work happiness was positively statistically significant related to organizational commitment and work life balance (r = .672, p < .01 and r = .476, p < .01, respectively).
This research suggested that the hospital administrators should encourage and promote work happiness for staffs. Moreover, the head of department or supervisors should be recognized in the importance of work happiness, organizational commitment, and work life balance among staffs in order to get more effective administration.
References
กมลวรรณ โพธิ์วิทยาการ. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมแปรรูปไม้ยางพาราในอำเภอเมืองยะลา. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 8(1), 1-15.
เกษร เรือนแก้ว. (2553). ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงานของพนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/TU.the.2010.619
งานยุทธศาสตร์และหลักประกันสุขภาพ โรงพยาบาลเขาคิชฌกูฏ จังหวัดจันทบุรี. (2560). สรุปผลการดำเนินงานสำหรับการตรวจราชการ ครั้งที่ 1 ปี 2560. จันทบุรี: ผู้แต่ง.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. (2553). ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล กรณีศึกษาพยาบาลโรงพยาบาลศิริราช (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.info.ms.su.ac.th/sums02/PDF01/2553/MPPM/74.pdf
ธัชมน วรรณพิณ, และวาสินี วิเศษฤทธิ์. (2555). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยภายใต้กำกับของรัฐ. รามาธิบดีพยาบาลสาร, 18(1), 9-23. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/RNJ/article/view/8995/7664
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2544). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตรและสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
พงศธร พอกเพิ่มดี. (2559). ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน: จุดยืน วิสัยทัศน์ เป้าหมาย ค่านิยม และยุทธศาสตร์ ของกระทรวงสาธารณสุข. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.google.co.th/search?hl=th&tbm=bks&ei=2P4cWsHbDITtvASA7o24Bg&q
พวงพร กอจรัญจิตต์, ณัฐธภา เดชเกษม, กัลยา แก้วธนะสิน, นภสร ไชยภักดี, และทรงศิริ นิลจุลกะ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินี. วารสารกรมการแพทย์, 42(2), 40-48. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.dms.moph.go.th/dmsweb/dmsweb_v2_2/content/org/webpageJDMS_30/demo/data/2560/2560-02/2560-02-08.3.pdf
ภาวิณี แสนวัน. (2559). การศึกษาปัจจัยด้านส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการทำงาน และปัจจัยด้านสังคมที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://dspace.bu.ac.th/bitstream/123456789/1859/1/pawinee_saen.pdf
เยาวลักษณ์ มึกขุนทด. (2552). การศึกษาการจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข กรณีศึกษา: โรงพยาบาลคง จังหวัดนครราชสีมา (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). นครราชสีมา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
วรภา ศรีสันติโรจน์. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันในงาน: กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริญาพร การสอน. (2556). รายงานผลการสำรวจความผูกพันต่อองค์กร (Workforce engagement survey). สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.library.kku.ac.th/qa/
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง (HAPPINOMETER). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก http://www.ubu.ac.th/web/files_up/16f2015051111035491.pdf
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) (การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก https://www.google.co.th/search?ei=LuYcWucLzIK9BNLYpoAH&q
สมพงษ์ โมราฤทธิ์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสาธารณสุข. สืบค้น วันที่ 31 พฤษภาคม 2560, จาก file:///C:/Users/Administrator/Downloads/pdf_27ccd2b107ee31e226d7f7feaab32322.pdf
อารดา บุญเลิศ. (2552). การวิเคราะห์องค์ประกอบของความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
เอื้อมพร ม่วงแก้ว. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สืบค้น วันที่ 31 ตุลาคม 2560, จาก http://www.km.nida.ac.th/home/images/pdf/aumpornre
Fisher, C. D. (2009). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 22(1), 1-35. Retrieved May 31, 2017, from https://www.researchgate.net/publication/227533694_Happiness_at_Work
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-659. Retrieved May 31, 2017, from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/14665830
Polit, D. F., & Hungler, B. P. (1999). Nursing research: Principles and methods. Philadelphia: Lippincott. Retrieved May 31, 2017, from https://www.amazon.com/Nursing-Research-Principles-Methods-Practice/dp/0781737338
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 Journal of Phrapokklao Nursing College
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อความ ข้อมูล และรายการอ้างอิงที่ผู้เขียนใช้ในการเขียนบทความเพื่อลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียน คณะผู้จัดทำวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วยหรือร่วมรับผิดชอบ
บทความที่ได้รับการลงตีพิมพ์ในวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี หากหน่วยงานหรือบุคคลใดต้องการนำส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของบทความไปเผยแพร่ต่อเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตจากบรรณาธิการวารสารก่อน
