ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม ฟอกย้อม พิมพ์ และแต่งสำเร็จ

Abstract

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมฟอกย้อม พิมพ์ และแต่งสำเร็จ

ความเครียดในการทำงาน เป็นความไม่สมดุลของข้อเรียกร้องจากการทำงาน การควบคุมหรืออำนาจตัดสินใจในงาน และการสนับสนุนทางสังคม การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเครียดและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมฟอก ย้อม พิมพ์ และแต่งสำเร็จ โดยใช้กรอบแนวคิดพฤติกรรมสุขภาพตามรูปแบบนิเวศวิทยา (Ecological models of health behavior) เป็นกรอบแนวคิดในการวิจัย ประเมินความเครียดในการทำงานโดยใช้แบบจำลอง Job demand/ control model กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ สายการผลิตโรงงานอุตสาหกรรมฟอก ย้อม พิมพ์ และแต่งสำเร็จ แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 200 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ค่าความเสี่ยงสัมพัทธ์ (Odd Ratio)  

ผลการศึกษา พบว่าพนักงานร้อยละ 80.0 มีองค์ประกอบของความเครียดในการทำงานด้านข้อเรียกร้องจากงานต่ำ ร้อยละ 62.5 มีอำนาจควบคุม หรือการตัดสินใจในงานสูง และร้อยละ 70.0 มีการสนับสนุนทางสังคมต่ำ ผลการปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบทั้ง 3 พบว่ากลุ่มที่มีความเครียดในการทำงานสูง ร้อยละ 8.0 เมื่อพิจารณาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงานพบว่ามีเพียงเหตุการณ์สำคัญในชีวิตที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value = .019)

ผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะในการพัฒนาโปรแกรมในการส่งเสริมการใช้กลวิธีในการเผชิญความเครียดที่เกิดจากเหตุการณ์สำคัญในชีวิต  การติดตามผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานกลุ่มที่มีความเครียดจากการทำงานสูง เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานและการมีสุขภาวะของพนักงาน

FACTORS RELATED TO JOB STRAIN AMONG WORKERS IN BLEACHING, DYING, PRINTING AND FINISHING ENTERPRISE

Job strain is an imbalance of job demand, job control or decision latitude and social support. The objective of this study was to examine factors related to job strain among workers in bleaching, dying, printing and finishing enterprise. The Ecological model of health behavior was used as conceptual basis of this study. Job demand/ control model was used as assessment of job stress. The sample consisted of 200 workers randomly selected from a bleaching, dying, printing and finishing enterprise in Samutsakhon Province. Data were collected by using a self-administrative questionnaire. Descriptive statistic and Odd-Ratio were used for data analysis.

The result of this study indicated that 80.0 percent of the worker had low job demand, 62.5 percent had high job control or decision latitude and 70.0 percent had low social support. The interaction of three components found that 8.0 percent of workers had high job strain. Factors related to job strain found that life crisis events had significant job strain (p-value = .019).

Findings suggest that in order to prevent job strain, program promoting the use of coping strategies due to life crisis events should be provided. Health impact in who had high job strain should be enhanced to promoting enhance the performance and well-being in workers.