Work-life Balance Experience of Professional Nurses at the Tertiary Care Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This qualitative research aims to explore the work-life balance of nurses in tertiary care hospitals, the Ministry of Public Health. The main informants were professional nurses for focus group discussion. 16 professional nurses were selected by using purposive sampling. These were individuals who indicated a willingness to participate in focus group discussions and who had identified themselves or were recommended by colleagues as someone who had good work and life balance. The data have been collected through focus group interviews using a semi-structured interview method. Data analysis has come from content analysis, along with triangulation methods. The research reveals that;
1. The nursing profession, operating and chief patient career lead to the meaning of life balance and work according to the perception and experience that appropriateness is caused by the balance of happiness and satisfaction in life, work and family, the balance of work and engagement of work and family with minimum-rate conflicts in work and family role, along with the balance of working time and family.
2. The findings of the work-life balance of professional nurses consist of 7 issues as follows: 1) Work satisfaction, 2) Life satisfaction, 3) Minimal Role conflict, 4) Employee citizenship, 5) Family functioning, 6) Time balance, and 7) Organization support.
The research revelation is that the perspective of professional nurses’ work-life balance provides information for nursing organizations and nursing administrators to plan policies to ensure that professional nurses have a good work-life balance as they need.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information published in the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province are the comment and responsibility of the authors. Articles, information, images, etc. published in this journal are the copyright of the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province. If any person or entity wants to take all or part of it for publication for any purposes, please reference the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province.
References
จรัมพร โห้ลำยอง, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, และ มะลิวัลย์ ขันเล็ก. (2560). งาน ครอบครัว สังคม: สมดุลชีวิตกับการทำงานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต. วิศวกรรมสารมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 19(2), 96-102.
ปริณดา สมควร. (2557). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองบังคับการอำนวยการสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง. [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกริก.
ปราโมทย์ ถ่างกระโทก, วินัย ไตรนาทถวัลย์, เอกกมล ไชยโม, และ ภราดร ยิ่งยวด. (2564). อิทธิพลของสมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานต่อคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทย. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 30(2), 344-352.
ปิยสุนีย์ ชัยปาณี, เอกสิทธิ์ สนามทอง, อิทธิพัทธ์ สุวทันพรกูล, และ ดวงเดือน จันทร์เจริญ. (2563). กลยุทธ์ทางเลือกการสร้างความสมดุลในชีวิตและการทำงานของบุคลากรในองค์กรที่มีสรรถนะสูงในประเทศไทย. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 12(2), 88-104.
ปัณยนุช พิมใจใส, มัณฑนา เทวาโภคิณกุล, และ อัจฉรา ศรีสุภรกรกุล. (2565). อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 โรงพยาบาลในสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทย. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 30(2), 13-24.
ไพรวัลย์ รัตนบัญชร, ยุวยงค์ จันทรวิจิตร, สาโรจน์ สันตยากร, และ ปกรณ์ ประจัญบาน. (2557). ปัจจัยจำแนกการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ, 8(3), 104-117.
เรียม นมรักษ์. (2564). สมดุลชีวิตและการทำงานในพยาบาลวิชาชีพ. วารสารวไลอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 11(3), 176-186.
สวรรญา อินทรสถาพร, อรวรรณ แก้วบุญชู, และ เพลินพิศ บุณยมาลิก. (2563). สมดุลชีวิตและงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าของพยาบาลที่ปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิชั้นสูงแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย, 13(2), 129-143.
หทัยทิพย์ ลิ้วสงวนกุลธร. (2555). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมดุลชีวิตกับการทางาน: กรณีศึกษา สถาบันคุ้มครองเงินฝาก [วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อทิตยา เล็กประทุม, และ เฉลิมขวัญ สิงห์วี. (2563). แรงจูงใจในการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 46(1), 174-217.
Bouwmeester, O., Atkinson, R., Noury, L., & Ruotsalainen, R. (2021). Work-life Balance policies in high performance organisations: A comparative interview study with millennials in Dutch consultancies. German Journal of Human Resource Management, 35(1), 6-32.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
Clark, S. C. (2001). Work cultures and work/family balance. Journal of Vocational Behaviour, 58(3), 348-365.
Dex, S., & Bond, S. (2005). Measuring work-life balance and its covariates. Work, Employment and Society, 19(3), 627-637.
Graneheim, U. H., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse education today, 24, 105-112.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
Hutton, A. (2005). The case for work/ life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Highland Group.
Hyman, J. & Summers, J. (2004). Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy. Personnel Review, 33(4), 418- 429.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Sage.
Nanjundeswaraswamy, T. S. (2022). Nurses quality of work life: Scale development and validation. Journal of Economic and Administrative Sciences, 38(2), 371-394.
World Health Organization. (2015). Global strategy on human resources for health: workforce 2030. World Health Organization.
