Professional Quality of Life, Servant Leadership of Head Nurses, and Positive Practice Environment of Emergency Nurses, Five Southern Border Community Hospitals of Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This correlational descriptive study aims to 1) examine the level of professional quality of life, namely compassion satisfaction [PQOL_CS] and compassion fatigue [PQOL_CF] among emergency nurses, and 2) determine the relationship between servant leadership of head nurses, positive practice environments and professional quality of life. The sample was 250 emergency nurses working in 22 community hospitals in five southern border provinces of Thailand. Each cluster sampling was used according to the hospital size. Data were collected by questionnaires on the professional quality of life (PQOL_CS, and PQOL_CF), servant leadership of head nurses, and positive practice environments with Cronbach's Alpha coefficient at 86, .88, .98, and .96, respectively. Data were analyzed using descriptive statistics, and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results reveal that;
1. The overall PQOL_CS of emergency nurses was at a high level (M = 4.03, SD = .51), and the overall PQOL_CF was at a low level (M = 2.41, SD = .56).
2. The servant leadership of head nurses had a significant positive correlation at a low level with PQOL_CS (r = .26, p < .01), and was not correlated with PQOL_CF ( r = -.04, p > .05), the positive practice environments had a significant positive correlation at a medium level with PQOL_CS (r = .38, p < .01), but had a significant negative correlation at low level with PQOL_CF (r = -.15, p < .01).
These findings are useful for increasing compassion satisfaction and decreasing compassion fatigue among emergency nurses by further optimizing their working environment.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Content and information published in the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province are the comment and responsibility of the authors. Articles, information, images, etc. published in this journal are the copyright of the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province. If any person or entity wants to take all or part of it for publication for any purposes, please reference the Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province.
References
กนกกร ศิริสุข. (2557). ภาวะผู้นำใฝ่บริการที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในจังหวัดสงขลา. มหาวิทยาลัยราชภัฎสงขลา.
กมลพรรณ รามแก้ว, และ อารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). ประสบการณ์การปฏิบัติงานของพยาบาลหน่วย ฉุกเฉินโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(3), 226-234.
กอบพร แทนม้วน. (2557). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทุ่งตะโก จังหวัดชุมพร. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11, 29(1), 61-73.
กํามัน เจ๊ะอํารง, และ ชญานิกา ศรีวิชัย. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความเหนื่อยหน่าย ของพยาบาลวิชาชีพ ที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารพยาบาลทหารบก, 18(2), 299–305.
กิตติพร เนาว์สุวรรณ, ประไพพิศ สิงหเสม, สินีนาฏ เนาว์สุวรรณ, และ อัจฉรา คำมะทิตย์. (2559). ปัจจัยทำนายพฤติกรรมจิตบริการของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้.วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 8(3), 51-62.
คัมภีระ แสนกุง, สัญญา เคณาภูมิ, และ เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร. (2558). ภาวะผู้นำแบบใฝ่บริการ ภายใต้สถานการณ์การเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21. วารสารวิชาการแพรวากาฬสินธุ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาฬสินธุ์, 2(2), 132-145.
นฤมล สิงห์ดง. (2556). การสร้างเสริมสภาพแวดล้อมการปฏิบัติที่ดีของวิชาชีพ. วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 31(3), 6-12.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 8). สุวีริยาสาส์น.
ปรีญาภรณ์ แสงแก้ว. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการทำงานของเจ้าหน้าที่พยาบาล โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกริก.
พิศาล ถาวรวงษ์. (2564). ความเหนื่อยล้าของบุคลากรเครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอพระพรหม จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารวิชาการแพทย์เขต 11, 35(1), 1-16.
เพลินตา พิพัฒน์สมบัติ. (2558). องค์ประกอบของตัวชี้วัดของสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการบริหารองค์การพยาบาลที่โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
วรีรัตน์ เฉลิมทอง. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพกับแรงจูงใจของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยภาคเหนือตอนบน. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
วีระยุทธ บุญเกียรติเจริญ, บุญเติม แสงดิษฐ, และ ทศพร วิมลเก็จ. (2561). ความเหนื่อยหน่ายของพยาบาลห้องผ่าตัดในโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร. เวชสารแพทย์ทหารบก, 71(3), 163-172.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2555). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริพันธ์ ศิริพันธ์, ลดาวัลย์ ประทีปชัยกุล, ประณีต ส่งวัฒนา, และ เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย. (2557). คุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพในพื้นที่ที่มีความไม่สงบในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 8(2), 47-55.
สวรรญา อินทรสถาพร, อรวรรณ แก้วบุญชู , และ เพลินพิศ บุญยมาลิก. (2563). สมดุลชีวิตและงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าของพยาบาลที่ปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิขั้นสูงแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย, 13(2), 129-143.
สินี นวลเปียน, ปราโมทย์ ทองสุข, และ จิรพรรณ พิรวุฒิ. (2556). ผลกระทบจากการการปฏิบัติงานของพยาบาลงานอุบัติเหตุ-ฉุกเฉินในโรงพยาบาลชุมชนสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ของประเทศไทย และการรับรู้การจัดความปลอดภัยของหัวหน้างาน. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 6(1), 81-90.
สุปาณี เสนาดิศัย, รัชนก คชไกร, จันทิมา ฤกษ์เลื่อนฤทธิ์, อัครเดช เกตุฉ่ำ, เสารส มีกุศล, ยุพา จิ๋วพัฒนกุล, และ นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ. (2561). การสำรวจสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานพลังบวกของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารพยาบาล, 67(4), 1-10.
สุรวุฒิ ดอเลาะ. (2563). ประสบการณ์ของหัวหน้าพยาบาลในการจัดการความขัดแย้งในการบริการสุขภาพโรงพยาบาลชุมชน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์, เรมวล นันท์ศุภวัฒน์, และ วิภาดา คุณาวิกติกุล. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมในการทำงานของพยาบาลกับผลลัพธ์ของผู้ป่วยและพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชนในประเทศไทย. พยาบาลสาร, 41(1), 37-79.
อมรรัตน์ จันโยธา, สุทธินันท์ ฉันท์ธนกุล, เฉลิมชัย ชัยกิตติภรณ์, และ สุคนธา ศิริ. (2560). ศึกษาความเหนื่อยล้าและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าจากการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ. วารสารพยาบาลทหารบก, 18(พิเศษ), 166-74.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Monroe, M., Morse, E., & Price, J. M. (2020). The relationship between critical care work environment and professional quality of life. American Journal of Critical Care, 29(2), 145-149. https://doi.org/10.4037/ajcc2020406
O'Callaghan, E. L., Lam, L., Cant, R., & Moss, C. (2020). Compassion satisfaction and compassion fatigue in Australian emergency nurses: A descriptive cross-sectional study. International Emergency Nursing, 48, Article 100785. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.06.008
Spears, L. C. (2010). Character and servant leadership: Ten characteristics of effective, caring leaders. The Journal of Virtues & Leadership, 1(1), 25-30.
Stamm, B.H. (2010). The concise ProQOL manual (2nd ed). ProQOL.org.
Wu, S., Singh-Carlson, S., Odell, A., Reynolds, G., & Su, Y. (2016). Compassion fatigue, burnout, and compassion satisfaction among oncology nurses in the United States and Canada. Oncology Nursing Forum, 43(4), 161-69. https://doi.org/10.1188/16.ONF.E161-E169
