แนวทางการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี
คำสำคัญ:
แนวทางการส่งเสริม, สุขภาพองค์กร, โรงพยาบาลมะเร็งบทคัดย่อ
งานวิจัยเชิงคุณภาพนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษา 1) บทบาทของบุคลากรในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี และ 2) แนวทางทางการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารและบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรีที่มีประสบการณ์การทำงานในโรงพยาบาลนี้ตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่ม ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาและนำเสนอข้อมูลด้วยการบรรยายเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า 1) บทบาทของบุคลากรในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรีมีองค์ประกอบที่สำคัญ 2 ด้าน คือ บทบาทต่อตนเอง และบทบาทต่อองค์กร และ 2) แนวทางการสร้างเสริมสุขภาพองค์กรของโรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี สามารถสรุปได้ 2 ด้าน คือ ด้านการจัดการองค์กรเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร และด้านการพัฒนาบุคลากรเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร โดยมีผู้บริหารเป็นผู้นำในการวางแผนกำหนดนโยบายในการปฏิบัติงาน และผู้ปฏิบัติงานเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญในการสร้างเสริมสุขภาพองค์กร
References
Wattanachai K. A holistic principle of health. Bangkok: Matichon newspaper 2004; 28:9838. (in Thai)
Rom khuean C. Guidelines for creating a well-being organization in Pattaya, Chonburi: Burapha University; 2016. (in Thai)
Office of the national economic and social development board. Twelfth national economic and social development plan era 2017-2021. Bangkok: Office of the national economic and social development board; 2017. (in Thai)
Ministry of Public Health. Service plan 2018- 2022. Agricultural cooperative assembly printing company of Thailand Limited. Bangkok: Ministry of Public Health; 2016. (in Thai)
Dana K. Development of family role in the care of elderly patients with hypertension: At Nonrang community health center Ban Ku sub-district, Yang si Surat district, Maha Sarakham province. Khon Kaen: Khon Kaen University; 2016. (in Thai)
Thongngok T. Happiness and happiness needs of personnel in Pattaya City Education Bureau, Chonburi Province. Master of Education Thesis in Educational Administration. Chonburi: Burapha University; 2009. (in Thai)
Thawinpipatkul C. The future of learning patterns to change for the integration of wellbeing organizations. Bangkok: Srinakharinwirot; 2015. (in Thai)
Thammakul D.The concept of creating well-being in the organization. Bangkok: Srinakharinwirot; 2016. (in Thai)
Paotui C. Study of happiness in nursing: A case study of Siriraj hospital [Independent research with master of arts degree, public and private management], Graduate school of Fine Arts University. Bangkok: Mahidol University; 2010. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
วารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ในการเผยแพร่ผลงานที่ตีพิมพ์ห้ามผู้ใดนำบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพไปเผยแพร่ในลักษณะต่าง ๆ ดังนี้ การนำบทความไปเผยแพร่ออนไลน์ การถ่ายเอกสารบทความเพื่อกิจกรรมที่ไม่ใช่การเรียนการสอน การส่งบทความไปตีพิมพ์เผยแพร่ที่อื่น ยกเว้นเสียแต่ได้รับอนุญาตจากวารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพ
