ปัจจัยคัดสรรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลกรุงเทพ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยคัดสรรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลกรุงเทพ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเทศไทย กลุ่มตัวอย่าง 300 คน สุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม มีค่า CVI 0.945 ค่าความเที่ยง 0.953 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการถดถอยพหุแบบขั้นตอน พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง ( =5.31, SD=0.84) ปัจจัยที่ร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์กร คือจิตวิทยาเชิงบวกด้านการมองโลกในด้านดี และองค์ประกอบสิ่งแวดล้อมเพื่อการทำงานด้านพื้นฐานการพยาบาลและด้านการมีส่วนร่วมของพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p< 0.05) ร้อยละ 44.30 ได้สมการทำนาย คือ ความผูกพันต่อองค์กร= 0.160 + (0.448 x การมองโลกในด้านดี) + (0.175 x พื้นฐานการพยาบาล) + (0.157 x การมีส่วนร่วมของพยาบาล)