การเปรียบเทียบผลการดูแลสุขภาพระหว่างการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้วยตนเอง กับเข้าโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพที่ออกแบบให้ในเจ้าหน้าที่ กลุ่มเสี่ยง Metabolic syndrome

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยกึ่งทดลอง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลการดูแลสุขภาพของเจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยง Metabolic syndrome ระหว่างการใช้การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้วยตนเองกับการเข้าโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และเปรียบเทียบผลการดูแลสุขภาพระหว่างการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพที่ออกแบบให้ในเจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยง Metabolic syndrome กลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยง Metabolic syndrome จากผลการตรวจสุขภาพประจำปี ของโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ โดยเลือกแบบเจาะจง จำนวน 34 คน แบ่งเป็นกลุ่มทดลอง จำนวน 18 คน และกลุ่มควบคุม จำนวน 16 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไปและข้อมูลสุขภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนกรกฎาคม – ธันวาคม 2563 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และสถิติอนุมานใช้สถิติ paired t-test และ Independent t-test

ผลการศึกษา พบว่ากลุ่มทดลองเป็นเพศหญิง ร้อยละ 88.90 อายุเฉลี่ย 48.11±6.46 ปี ค่าน้ำหนัก BMI รอบเอวและค่า HDL เฉลี่ยก่อนเข้าโครงการ 69.34±7.31 กก., 27.62±2.61 กก/ม², 90.25±7.22 ซม., 45.61±10.86 มก/ดล และหลังเข้าร่วมโครงการ 67.26±7.10 กก., 26.73±2.58 กก/ม², 87.36±7.13 ซม., 49.16±9.26 มก/ดล ตามลำดับ ซึ่งค่าน้ำหนักลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนค่า BMI รอบเอว ความดันโลหิต FBS และ Triglyceride มีค่าเฉลี่ยลดลง แต่ไม่พบความแตฏต่างทางสถิติ ส่วนกลุ่มควบคุมเป็นเพศหญิง ร้อยละ 81.20 อายุเฉลี่ย 42.12±11.36 ปี มีค่ารอบเอวก่อนเข้าโปรแกรม เฉลี่ย 89.50±7.20 ซม. และหลังเข้าโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ มีค่าเฉลี่ย 87.43±7.35 ซม. พบว่า ค่าน้ำหนัก BMI ค่าเฉลี่ยของรอบเอว ความดันโลหิต FBS Triglyceride และค่า HDL ไม่พบความแตกต่างทางสถิติ และเมื่อเปรียบเทียบค่าน้ำหนัก BMI รอบเอว ความดันโลหิต FBS Triglyceride และค่า HDL ก่อนและหลังเข้าร่วมโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ ของกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมไม่มีความแตกต่างทางสถิติ

สรุปผลการศึกษา เจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลมีความรู้ในการดูแลสุขภาพเบื้องต้นเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว ดังนั้น จึงควรส่งเสริมหรือกระตุ้นให้เกิดการดูแลตัวเองและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน โดยการกำหนดนโยบายด้านสุขภาพระดับองค์กร สร้างความร่วมมือภายในหน่วยงาน ปรับรูปแบบกิจกรรมให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย และส่งเสริมจูงใจให้บุคลากรปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ