ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลดอยสะเก็ด จังหวัดเชียงใหม่

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1.) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล 2.)ระดับความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล 3.) ความแตกต่างระหว่างลักษณะส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล 4.) ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน กับ ความผูกพันต่อองค์กรพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มประชากรคือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลดอยสะเก็ด จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 51 คน  โดยใช้แบบสอบถามความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของกองการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข ระยะเวลาที่ศึกษา เมษายน - ตุลาคม. 2563  วิเคราะห์ข้อมูล โดย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ  t-test One Way ANOVA และPearsonʼs product moment correlation

ผลการวิจัย 

ลักษณะส่วนบุคคล ส่วนใหญ่ อายุ 40 ปีขึ้นไป มีสถานภาพสมรสคู่ เป็นระดับผู้ปฏิบัติ ระยะเวลาปฏิบัติงาน มากกว่า 10 ปี และมีรายได้/ค่าตอบแทน 25,000 บาทขึ้นไปพบว่าความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล อยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.57, S.D. = 0.39) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ระยะเวลาปฏิบัติงาน F = 3.855, P = 0.015) และรายได้ค่าตอบแทน (F = 3.861, P = 0.015) โดยพยาบาลวิชาชีพ ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 21–30 ปี มีความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล มากกว่าพยาบาลวิชาชีพ ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1-20 ปี และ พยาบาลวิชาชีพ ที่มีรายได้/ค่าตอบแทน 45,001 บาทขึ้นไป มีความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล มากกว่าพยาบาลวิชาชีพ ที่มีรายได้/ค่าตอบแทน ต่ำกว่า 45,001บาท เมื่อศึกษาปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน พบว่าอยู่ในระดับปานกลาง (Mean = 3.34, S.D. = 0.54) และมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับสูงกับความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล (r = 0.660, P-value <0.001)

สรุป: ความพอใจในงาน รวมถึงระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ค่าตอบแทน เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรพยาบาล ลดการโอนย้าย ลาออกจากองค์กรนั้น