Personal attributes and Organizational climate influencing Drug management and Pharmaceutical care of Health officers at Sub-district health promoting hospital in Nong Khai province
Keywords:
Organizational Climate, Drug ManagementAbstract
This cross sectional descriptive research aimed to study personal attributes and organization climate affecting drug management and pharmaceutical care of health officer at sub-district health promotion hospital in Nong Khai province. The samples consisted of 74 health officer at sub-district health promotion in Nong Khai province. The instruments used in this study were a questionnaire. The questionnaire was examined and verified by the three experts with all item was contained the IOC values higher than 0.5 for content validity and tested for reliability in pilot study of 30 samples and Alpha Coefficient was at 0.97. Data collected between March 29rd, 2016 - April 29rd, 2016. The data were analyzed by using Descriptive statistics and Inferential statistics were Pearson product moment correlation and Stepwise multiple linear regressions at statistical significant level of 0.05. The results showed that the organization climate, drug management and pharmaceutical care of health officer were at high level with averages of 4.07(S.D. = 0.39), 4.16 (S.D. = 0.39) respectively. There is positive relationship between organization climate and drug management and pharmaceutical care service. However, there was no statistically significant relationship between personal attributes and drug management and pharmaceutical care. The result also showed that the relationship between drug management and pharmaceutical care at medium level at the 0.001 level (p-value=0.001), with the correlation coefficient (r=0.614). The study also indicated that two factors of can be able to forecasting of drug management and pharmaceutical care of health officer at sub-district health promotion hospital in Nong Khai province at 45.8 percentage. Most problem are related to drug management practice. The results of this research can be used to make plan for improvements the drug management and pharmaceutical care system in district level.
References
2. คณะทำงานจัดทำคู่มือเภสัชกรรมปฐมภูมิ. คู่มือสำหรับเภสัชกรในการดำเนินงานเภสัชกรรมในหน่วยบริการปฐมภูมิ. กรุงเทพ : สำนักงานแผนงานคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ คณะเภสัชศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2553.
3. Schermerhorn, J.R., Hunt, G, & Osborn, N.Organizational behavior. New York: Wiley; 2003.
4. Litwin, G.H., & Stringer, R.A. Motivation and organization climate. Boston:Division of research Harvard University Graduate School of Business Administration. ; 1968.
5. สำนักงานเขตสุขภาพที่ 8 กระทรวงสาธารณสุข.เอกสารแบบประเมินอำเภอ/ตำบลจัดการสุขภาพบูรณาการ ติดดาว ปี 2559 อุดรธานี : สำนักงานเขตสุขภาพที่ 8; 2559.
6. สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. คู่มือแนวทางการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาว (รพ.สต.ติดดาว). นนทบุรี: สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข; 2559.
7. สำนักงานเขตสุขภาพที่ 8 กระทรวงสาธารณสุข.สรุปการประเมินอำเภอ/ตำบลจัดการสุขภาพบูรณาการติดดาว ปี 2559.อุดรธานี : สำนักงานเขตสุขภาพที่ 8; 2559.
8. Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2 ed. New York: LawrenceErlbaum Associates; 1988.
9. Likert R. The Human Organization. New York:McGraw-Hill ;1976.
10. สำเริง จันทรสุวรรณ, สุวรรณ บัวทวน. สถิติสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมนุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2547.
11. Elifson, Kirk W. and Others. Fundamentals ofSocials Statistics. 2nd ed. New York : McGraw–Hill, Inc; 1990.
12. พรพิมล จิตธรรมมา, ชนะพล ศรีฤาชา. การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานของทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วระดับอำเภอจังหวัดอุดรธานี. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 ขอนแก่น 2558; 22(1): 9-21.
13. อุเทน จิณโรจน์, วิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. ลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยในการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานงานระบาดวิทยาโรคติดต่อ ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดมหาสารคาม. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่6 ขอนแก่น 2557; 21(1):63-74.
14. ธรรมนูญ บุญจันทร์, วิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. ลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อสมรรถนะหลักของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารสาธารณสุขขอนแก่น 2556; 25(293): 30-3.
15. สมหมาย คำพิชิต, วิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยทางการบริหารที่มีความสัมพันธ์กับการดำเนินงานข้อมูลสารสนเทศของผู้รับผิดชอบงานข้อมูลสารสนเทศในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม. วารสารวิจัยมข 2556; 6(1): 21-9.
16. สมหมาย ชาน้อย, ชนะพล ศรีฤาชา. ปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการใช้โปรแกรมระบบฐานข้อมูลโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลและหน่วยบริการปฐมภูมิ (JHCIS) ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น.วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ 2558; 7(3):129-36.
17. กาญจนา พิทักษ์วาณิชย์, ประจักร บัวผัน. บรรยากาศองค์การและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากรโรงพยาบาลบัวใหญ่อำเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข2559; 16(1): 90-103.
18. สุรชัย พิมหา, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยที่มีผลต่อการสื่อสารในการปฏิบัติงานของผู้อำานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบล ในจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข.(ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2558;15(1): 79-88.
19. สมยศ นาวีการ. การบริหารและพฤติกรรมองค์การ.พิมพ์ครั้งที่ 2 กรุงเทพฯ: บรรณกิจ;2543.
20. เกษมชาติ จ่าสิงห์, วิทัศน์ จันทร์โพธิ์ศรี. บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของผู้อำานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลในจังหวัดขอนแก่น. การประชุมวิชาการเสนอผลงานระดับบัณฑิตศึกษาแห่งชาติ ประจำาปี 2557. วันที่16 กรกฎาคม 2557 ณ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์;2557.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
ความรับผิดชอบ
บทความที่ลงพิมพ์ในวารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 ขอนแก่น ถือเป็นผลงานทางวิชาการหรือวิจัย และวิเคราะห์ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้เขียน ไม่ใช่ความเห็นของวารสารสำนักงาน ป้องกันควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น หรือ ของกองบรรณาธิการแต่ประการใด ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
ลิขสิทธ์บทความ
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์จะถือเป็นลิขสิทธิ์ของสำนักงานป้องกันตวบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น
