การศึกษาบรรยากาศภายในองค์กรของสํานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 9 พิษณุโลก

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ ศึกษาความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์กรและความคิดเห็นต่อความสําคัญ ของบรรยากาศองค์กร ช่องว่างระหว่างความคิดเห็นกับความสําคัญของบรรยากาศองค์กร และเปรียบเทียบความ แตกต่างของความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์กรและความคิดเห็นต่อความสําคัญของบรรยากาศองค์กรระหว่างปัจจัย ส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานอยู่ในสังกัดสํานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 9 พิษณุโลก ปีงบประมาณ 2555 จํานวน 270 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นเอง วิเคราะห์ข้อมูลโดย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที (t-test) และ สถิติ ANOVA

ผลการศึกษาพบว่า 1) ความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ต่อบรรยากาศองค์กรของภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ในรายด้าน พบว่า ด้านวัฒนธรรม ภาวะผู้นํา การอุทิศงานและความมุ่งมั่นในงานที่ทํา การทํางานเป็นทีม และด้าน การแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนาทุกด้านมีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง ความสําคัญของบรรยากาศภายใน องค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ในรายด้านพบว่า ด้านวัฒนธรรม ภาวะผู้นํา การทํางานเป็นทีม การ แลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนา มีความสําคัญอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านการอุทิศงานและความมุ่งมั่นในงานที่ทํา มีความสําคัญอยู่ในระดับมาก 2) ช่องว่างระหว่างความคิดเห็นกับความสําคัญของบรรยากาศภายในองค์กร มี ค่าเฉลี่ยรวมอยู่ที่ระดับ 0.30 3) ความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์กร ระหว่างเพศในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมี นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์กร ระหว่างอายุ สถานภาพ และระดับการศึกษา ในภาพรวมไม่แตกต่างกัน และความคิดเห็นต่อความสําคัญของบรรยากาศองค์กร ระหว่างเพศ อายุ สถานภาพ และ ระดับการศึกษาในภาพรวมไม่แตกต่างกัน