Happiness of personnel under the context of organizational change in Sirinthorn College of Public health Ubon Ratchathani Province

Authors

  • Rungaroon Kramutkant Sirinthorn College of Public Health Ubon Ratchathani, Praboromarajchanok Institute
  • Annop Sontichai Sirinthorn College of Public Health Ubon Ratchathani, Praboromarajchanok Institute
  • Peyanut Juntavaree Sirinthorn College of Public Health Ubon Ratchathani, Praboromarajchanok Institute
  • Patcharee Saidee Sirinthorn College of Public Health Ubon Ratchathani, Praboromarajchanok Institute

Keywords:

Organizational change, Happiness, Personnel

Abstract

This research is a cross-sectional analytic study on the happiness of personnel under the context of organizational change. The purposes of this research aimed to examine perceptions of organizational change, levels of happiness at work , and factors related to less happiness at work among personnel who worked for the Faculty of Public Health and Allied Health Sciences of the Sirinthorn College of Public Health, Ubon Ratchathani, Praboromarajchanok Institute. The sample consisted of 95 personnel both of academic and educational support. The research instruments were questionnaires consisted of general characteristic, perceptions of organizational changes, and the happiness index of public health personnel. Data analysis was done using descriptive statistics and simple logistic regression. The research findings revealed that the perception of organizational change was high (mean = 3.77, S.D. = 0.57). The level of happiness in work was high (mean = 70.73, S.D. = 6.83). There were two factors related to low level of happiness at work included age (OR=1.55; 95%CI =1.01-2.37; p-value = 0.038), and personnel performance (OR=3.11; 95%CI =1.11 – 8.74; p-value = 0.026). Findings recommended that the organization should organize activities which promote improving of knowledge, skills, and work attitude.  In addition, increasing the happiness of personnel in the organization to the highest level of happiness should be done. These would lead to love and unity within organization as well as reducing conflicts among personnel.  

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

จิระพงค์ เรืองกุน. (2556). การเปลี่ยนแปลงองค์การ: แนวคิด กระบวนการ และบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 5(1), 194-202.

ชวนพิศ นาเลี้ยง. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสารวิทยาการจัดการ, 2(2), 59-75.

ณัฐชนันท์พร ทิพย์รักษา. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทางานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. Veridian E-Journal ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 10(1), 1943-1958.

ปณิธี อำพนพนารัตน์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพร้อมการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรสายวิชาการในกลุ่มมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ปัณฑิตา คำโฮม. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์ (รายงานการวิจัย). อุบลราชธานี: วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สรรพสิทธิประสงค์.

ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร., 6(ฉบับพิเศษ), 590-599.

เมธาพร ผังลักษณ์. (2559). ความสุขในการทำงานของครูในอำเภอเมือง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา.

ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง.นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและ สังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.

สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี. (2562). พระราชบัญญัติ สถาบันพระบรมราชชนก พ.ศ. ๒๕๖๒. สืบค้นเมื่อ 10 พฤศจิกายน 2563, จาก http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF

Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 1–55.

Zieky, M. J. (1989). Methods of setting standards of performance on criterion referenced tests. Studies in Educational Evaluation, 15, 335-338.

Downloads

Published

2020-12-28

How to Cite

Kramutkant, R., Sontichai, A., Juntavaree, P., & Saidee, P. (2020). Happiness of personnel under the context of organizational change in Sirinthorn College of Public health Ubon Ratchathani Province. Journal of Nursing and Health Research, 21(3), 93–102. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/bcnpy/article/view/244463

Issue

Section

บทความวิจัย(Research Articles)