The factorsrelated to Risk Incidence
Keywords:
nursing productivity, safety culture, risk incidentAbstract
This descriptive research is aimed to examine the status of Nursing productivity, Safety Culture and number of risk incidents, and to examine the relation between Nursing productivity,Safety Culture and Risk incidents. The sample was defined by two groups: 1) the 213 registered nurses who work in Phayao Hospital, and 2) the Information from database of nursing productivity and risk incidents of in-patient wards in July to December 2018. The research tool was consisted of two sets : 1) a questionnaire of personal data e.g. gender, age, education level, experiences and safety culture which tested for the reliability by using Conbrach’s Alpha Coefficient with 0.8, and 2) a check list form of risk incident and nursing productivity. The face validity was used for the content validity by three experts. The respond rate is 77.93%. Research finding were: all of samples were female who aged 41-50 years (37.3%). 96.39% of samples got bachelor degree, and 57.2% of them had experiences on job more than 15 years. There was 58.4% of nursing productivity more than 110. For perspective of the safety culture, most samples presented that it was in moderate level ( =3.51 S.D = 0.42). The highest score was communication ( =3.85 S.D = 0.42) compared to the lowest score was the number of incident report within the past 12 months ( =2.67 S.D = 1.66). There are no the number of incident in July to December 2018 (60.8%). Moreover, nursing productivity had significantly related to risk incident (p< .05). In the other hand, safety culture had no relation with risk incident.
References
กองยุทธศาสตร์และแผนงานสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2563). แผนบริหารความเสี่ยงยุทธศาสตร์ประจำปีงบประมาณพ.ศ.2563. สืบค้นเมื่อ 10 ตุลาคม 2562 จาก http://dmsic.moph.go.th/index/detail/7997
เชาวรัตน์ ศรีวสุธา. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารความเสี่ยงด้านคลินิกของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี. พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
ทรียาพรรณ สุภามณี, วิภาดา คุณาวิกติกุล และผ่องศรี เกียรติเลิศนภา. (2557). การปฏิบัติงานเกินเวลาของพยาบาลและผลลัพธ์ด้านพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน. พยาบาลสาร, 41(5), 48-58.
ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง นโยบายชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย. (2560). สืบค้นเมื่อ 30 กันยายน 2562 จาก https://www.tnmc.or.th/all-articles-16/
กฎหมายประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง มาตรฐานบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ระดับทุติยภูมิและระดับตติยภูมิ. (2548). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 122 ตอนที่ 94 ง หน้า 42.
พนิดา เขตอริยกุล. (2011).การจัดอัตรากําลังบุคลากรพยาบาล ตามระบบการจําแนกประเภทผู้ป่วย หอผู้ป่วยในโรงพยาบาลขามสะแกแสง จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครราชสีมา, 17(1), 5-16.
เรมวล นันท์ศุภวัฒน์, อรอนงค์ วิชัยคำ และ อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงการ ปฏิบัติงานเกินเวลาของพยาบาลและผลลัพธ์ด้านผู้ป่วย พยาบาลและองค์การในโรงพยาบาลทั่วไป. พยาบาลสาร, 41(4), 58-69.
วชิระ สุริยะวงค์, พิมพ์พรรณ ศิลปะสุวรรณ และมธุรส ทิพยมงคลกุล. (2560). วัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรและพฤติกรรมการท างานด้วยความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง. วารสารการพัฒนาสุขภาพชุมชน มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 5(1), 103-118.
วรรณเพ็ญ เนื่องสิทธะ, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล และ กุลวดี อภิชาตบุตร. (2018). การวิเคราะห์สถานการณ์การจัดการความปลอดภัยของผู้ป่วย หอผู้ป่วยหนักศัลยกรรมโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก. Journal of the Phrae Hospital, 26 (1), 47-60
ศุภจรีย์ เมืองสุริยา. (2556). การรับรู้วัฒนธรรมความปลอดภัยผู้ป่วยของพยาบาลและอุบัติการณ์ของเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ในโรงพยาบาลเชียงแสน จังหวัดเชียงราย. วารสารการพยาบาล การสาธารณสุข และการศึกษา, 14(3), 42-53.
สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล(องค์การมหาชน). (2560). แบบสำรวจวัฒนธรรมความปลอดภัยสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล. สืบค้นจาก https://www.ha.or.th
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2561). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ฉบับที่ 4. นนทบุรี: หนังสือดีวัน.
สมจิต แดนสีแก้ว, นฤมล สิงห์ดง, ดลวิวัฒน์ แสนโสม และปิยนุช บุญกอง.( 2557 ). บริบทการทำงานของพยาบาลไทยในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 35(2), 216-226.
สะแกวัลย์ ผดุงศักดิ์. (2555).การรับรู้วัฒนธรรมความปลอดภัยผู้ป่วยของพยาบาลและอุบัติการณ์ของเหตุการณที่ไม่พึงประสงค์ในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือ. (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต) เชียงใหม่. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สํานักการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข. (2559). คู่มือการบริหารจัดการอัตรากําลังผู้ช่วยพยาบาล. นนทบุรี: เทพเพ็ญวานิสย์.
อภิญญา จำปามูลและสมพร หงษ์เวียง. (2019). ปัจจัยคัดสรรที่มีอิทธิพลต่อการบริหารความเสี่ยงด้านความรุนแรงในสถานที่ปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศนย์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสาร พยาบาลทหารบก, 13(2), 38-48.
อรุณรัตน์ คันธา. (2557). ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาล ในประเทศไทย. วารสารพยาบาลศาสตร์, 32(1), 81-90.
อิทธิพล สูงแข็ง. (10 มกราคม 2561). แนวโน้มการฟ้องร้องทางการแพทย์[web blog message]. สืบค้นเมื่อ 5 พฤษภาคม 2561 จาก https://www.hfocus.org/content/2019/01/167251
Holcomb, B. R., Hoffart, N., & Fox M. H. (2002). Defining and measuring nursing productivity: a concept analysis and pilot study. Journal of Advance Nursing, 38(4), 378-86.
Olds, D. M., & C l a r k e, S. P. (2010). The effect of work hours on adverse events and errors in health care. Journal of Safety Research, 41(2), 153-162.
Sopaporn Panthulawan. (2014). Development and Psychometric Testing of the Nursing Performance for Patient Safety Scale. Pacific Rim International Journal of Nursing Research, 20(1), 45-59.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Journal of Nursing, Public Health, and Education (ISSN:2651-1908 Journal Online.)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.