Factors Associated with Job Performance among Head of Work Group of Community Hospitals in Krabi Province

Main Article Content

Sornjak Preecha

Abstract

The research factors associated with job performance among head of work group of community hospital in Krabi Province was the descriptive research. The aims of this research were to study 1) management process, 2) job performance and 3) factors associated with job performance among head of work group of community hospital in Krabi Province. Collected data by using questionnaires. 92 population from head of work group of community hospital in Krabi Province. Collected information by questionnaire. Data analysis used frequency, percentage, maximum, minimum and standard deviation. Correlation with pearson’s correlation coefficient.


The results found that management process of head of work group of community hospital in Krabi Province had total performance in the more (µ = 3.74, σ = 0.901) average max was organizational manage have performance level in the more (µ = 3.99, σ = 0.929), inferior was administration, performance level in the more (µ = 3.81, σ = 0.774), lowest average was controlling, performance in the more (µ = 3.58, σ = 0.901). Job performance of head of work group of community hospital in Krabi Province total performance level in the more (µ = 3.82, σ = 0.900) average max was performance, performance level in the more (µ = 3.90, σ = 0.902), inferior was operational efficiency, performance level in the more(µ = 3.87, σ = 0.932), lowest average was organization development, performance level in the more (µ = 3.71, σ = 0.890), Personal factors about age, Length of work of head of work group of community hospital and management process have a relationship with job performance of head of work group of community hospital in Krabi Province statistically significant, p-value = 0.003*, 0.001* and 0.012* respectively.


 

Article Details

How to Cite
1.
Preecha S. Factors Associated with Job Performance among Head of Work Group of Community Hospitals in Krabi Province. Kb. Med. J. [Internet]. 2022 Jul. 8 [cited 2024 Apr. 13];5(1):1-11. Available from: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/KBJ/article/view/257435
Section
Original Article

References

สาขาการปกครองท้องถิ่น วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.โครงสร้างการ

บริหารงานสาธารณสุขไทย. เอกสารประกอบการบรรยาย. 2562.

นลพรรณ บุญฤทธ์. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยบูรพา. 2558.

จุฑาสินีสัมมานันท์. ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล กรณีศึกษา

โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2560.

พวงผกา มะเสนา. การบริหารจัดการการบริการที่มีคุณภาพในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวง

สาธารณสุข. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย. 2557; 4(1):88-101.

สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่. เอกสารประกอบการตรวจราชการและนิเทศงานกรณี

. เอกสารประกอบการเอกสารประกอบการบรรยาย. 2564.6.ทองหล่อ เดชไทย. หลักการบริหารงานสาธารณสุข. พิมพ์ครั้งที่ 3. (ฉบับปรับปรุง) กรุงเทพฯ: สามเจริญพาณิชย์; 2545.

บุษบา คํานนท์. คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารในทัศนะของครูโรงเรียนสุรศักดิ์มนตรี

สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 2. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยบูรพา; 2559.

กรัญญา สกุลรักษ์. ปัจจัยบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ ปัจจัยด้านความสามารถและ

ปัจจัยด้านความสำเร็จ ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์

ในกรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต] กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ; 2565.

คณาธิป จันทร์สง่า. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสํานักงาน

เขตสํานักงานเขตสัมพันธวงศ์ กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยสยาม; 2561.

ชลัญญา เพ็ชรขัน. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร กองพัสดุ

กรมชลประทาน. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง; 2564.

พิมพ์ลักษณ์ อยู่วัฒนา. แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายสนับสนุนเครือข่ายบริการ

สาธารณสุขจังหวัดสมุทรสงคราม. สมุทรสงคราม: โรงพยาบาลอัมพวา. 2559.