ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของอาจารย์ พยาบาลวิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ Factors Related to Retention of Nurse Educators, The Royal Thai Navy College of Nursing

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงาน วัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศขององค์กร ความผูกพันกับองค์กร คุณภาพชีวิตการทำงาน และการคงอยู่ในงานของอาจารย์พยาบาลวิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยดังกล่าวกับการคงอยู่ในงาน กลุ่มตัวอย่าง เป็นอาจารย์พยาบาลที่ปฏิบัติงานในวิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ ปีการศึกษา 2553 จำนวน 36 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าอยู่ระหว่าง

.78 - .93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า อาจารย์พยาบาลมีความตั้งใจออกจากงานใน 1 ปี และ 3 ปี ที่ระดับต่ำ มีค่าเฉลี่ยร้อยละ 14.56และ 23.56 ตามลำดับ ลักษณะงาน วัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศขององค์กร ความผูกพันกับองค์กร คุณภาพชีวิตการทำงานของอาจารย์พยาบาล วิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ โดยรวมอยูู่นระดับสูง ระยะเวลาที่ทำงานในวิทยาลัยพยาบาล และอายุราชการมีความสัมพันธ์ทางบวก ในระดับปานกลางกับความตั้งใจออกจากงานใน 1 องค์กร และบรรยากาศขององค์กรมีความสัมพันธ์ทางลบ ในระดับปานกลางกับความตั้งใจออกจากงานใน 3 ปี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05(r = -.342, -.385, -.379 ตามลำดับ)

Abstract
The purposes of this descriptive research were to examine the personal factors, job characteristics, organizational culture, organizational climate, organizational commitment, quality of working life and retention of the nurse educators of The Royal Thai Navy College of Nursing and determine relationships between those factors and retention of the nurse educators. The subjects consisted of 36 nurse educators who worked in The Royal Thai Navy College of Nursing in academic year 2010. The instruments using were questionnaires which were tested for content validity and
reliability. The alpha coefficient of the questionnaires were between .78 - .93.The statistic using by percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product - moment correlations. The research findings were as follows: The retention which measured by the turnover intention in 1 year and 3 years were at low level, mean scores 14.56 percent and 23.56 percent respectively.The total mean scores of job characteristics, organizational culture, organizational climate, organizational commitment, quality of working life of nurse educators were at high level. Working period in The Royal Thai Navy College of Nursing and years worked in official were positively related to the turnover intention in 1 year at .05
level significantly (r = .356, .335 respectively). Quality of working life, organizational culture and organizational climate were negatively related to the turnover intention in 3 years at .05 level significantly (-.342, -.385, -.379 respectively).