ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงาน และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวร ในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงาน และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้ากลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า จำนวน 323 คน ได้รับการคัดเลือกจากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ (1) ข้อมูลส่วนบุคคล (2) ภาวะผู้นำตนเอง (3) ความพึงพอใจในงาน และ (4) ผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า แบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 คน มีค่าความตรงตามเนื้อหาของส่วนที่ 2, 3, และ 4 เท่ากับ 0.92, 0.95 และ 0.9 วิเคราะห์หาความเที่ยงได้เท่ากับ 0.86, 0.76 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา และสถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับภาวะผู้นำตนเองและผลการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างโดยรวมอยู่ในระดับมาก และความพึงพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้าอย่างมีนัยสัมพันธ์ทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ (r = .23) ภาวะผู้นำตนเอง (r = .37) และความพึงพอใจในงาน (r = .30)

The Relationships Between Personal factors Self - Leadership, Job Satisfaction and Job Performance of Charge Nurses in Phramongkutkloa Hospital

This correlational research aimed (1) to study the self - leadership, job satisfaction and job performance of charge nurses in Phramongkutklao Hospital,and (2) to study the relationships between personal factors, self - leadership, job satisfaction and job performance of charge nurses in Pramonkutklao Hospital. The sample of the study were 323 registered nurses who took a role of charge nurses selected by stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire which composed of (1) personal factors including, (2) self-leadership (3) job satisfaction and (4) performance of charge nurses in Pramonkutklao Hospital. The questionnaire validated by 5 experts. The content validity index (CVI) of part 2, 3 and 4 were 0.75 and 0.98. The Cronbach alpha reliability coefficients of part 2, 3 and 4 were 0.86, 0.76, and 0.95 respectively. The data were analyzed by descriptive statistics and Pearson’s product moment correlation. The results revealed that the average scores of self - leadership and performance were at the high level and job satisfaction was middle level. The factors significantly correlated to performance of charge nurses in Pramonkutklao Hospital at the level < 0.05 were working duration and working in role of charge nurse. (r = 0.23) self-leadership (r = 0.37) and job satisfaction (r = .30)