ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของบุคคล ลักษณะงาน คุณลักษณะขององค์การและคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์ (2) เพื่อศึกษาระยะเวลาคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์ (3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะของบุคคล ลักษณะงาน คุณลักษณะขององค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลชุมชนอย่างน้อย 1 ปี ในจังหวัดเพชรบูรณ์ จำนวน 276 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้การสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างเอง ประกอบด้วย 3 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 คุณลักษณะของบุคคล ลักษณะงาน คุณลักษณะขององค์การ และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชา ส่วนที่ 3 การคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน มีค่าความเที่ยงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 เท่ากับ 0.71, 0.73, 0.88, 0.91 ตามลำดับการวิเคราะห์ข้อมูลใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอนผลการศึกษาพบว่า (1) การรับรู้คุณลักษณะของบุคคล ลักษณะงานและคุณลักษณะขององค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.19, SD = 0.61; = 3.27, SD = 0.05; = 3.34, SD = 0.51 ตามลำดับ) และคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาด้านแรงจูงใจในการบริหารอยู่ในระดับสูง ( = 3.68, SD = 0.70) (2) การคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพมีค่าเฉลี่ย 21.99 ปี(SD= 11.41) (3) คุณลักษณะของบุคคลด้านโอกาสในการเปลี่ยนงาน ลักษณะงานด้านการมีส่วนร่วมในงาน และคุณลักษณะขององค์การด้านความมั่นคงของงาน สามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ25.30 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Factors Influencing the Job Retention of Professional Nurses at Community Hospitals in Phetchabun Province

The purposes of this descriptive research were : (1) to study the employee characteristics, task requirement, organizational characteristics, and manager characteristics of professional nurses at community hospitals in Phetchabun province, (2) to investigate the job retention of professional nurses at community hospitals in Phetchabun province, and (3) to identify the influencing of employee characteristics, task requirement, organizational characteristics, and manager characteristics on the job retention of professional
nurses. The sample of this study included 276 professional nurses who worked at community hospitals for at least 1 year in Phetchabun province. The sample was selected by using the simple random sampling technique. Questionnaires which were developed by researcher were used as research tools and comprised 3 sections: (1) personal data, (2) employee characteristics, task requirement, organizational characteristics, and manager characteristics of professional nurses , and (3) the job retention of professional nurses. Content validity of the questionnaires was verified by the 5 experts. The reliability of the second part were 0.71, 0.73, 0.88, and 0.91 respectively. Data were analyzed by descriptive statistics and Stepwise multiple regression analysis. The results were as follows. (1) Professional nurses rated their employee characteristics, task requirement, and organizational characteristics at the moderate level ( = 3.19, SD = 0.61; = 3.27, SD = 0.05; = 3.34, SD = 0.51 respectively) and management motivation of head nurses at the high level ( = 3.68, SD = 0.70). (2) The average job retention of professional nurses was 21.99 years (SD = 11.41). Finally, (3) personal characteristics in the term of opportunity to change their work, task requirements in the term of work participation, and organizational characteristics in the term of job security have influenced on the retention of professional nurses. These predictors accounted for 25.30 % (R2= 0.253, p < 0.001).