ทักษะในศตวรรษที่ 21 ของพยาบาลวิชาชีพต่างรุ่นอายุ โรงพยาบาลตติยภูมิ สังกัดกรมแพทย์ทหารบก
คำสำคัญ:
ทักษะในศตวรรษที่ 21, พยาบาลวิชาชีพ, รุ่นอายุ, ความหลากหลายบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง เพื่อศึกษาระดับของทักษะในศตวรรษที่ 21 และเปรียบเทียบทักษะ ในศตวรรษที่ 21 ของพยาบาลวิชาชีพจำแนกตามรุ่นอายุ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพต่างรุ่นอายุ โรงพยาบาลตติยภูมิ สังกัด กรมแพทย์ทหารบก จำนวน 261 คน เครื่องมือวิจัย คือ แบบสอบถามทักษะในศตวรรษที่ 21 มีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของ Cronbach โดยรวมทั้งฉบับ เท่ากับ 0.97 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว และเปรียบเทียบรายคู่ด้วยเทคนิคเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพต่างรุ่นอายุมีทักษะในศตวรรษที่ 21 โดยรวม อยู่ในระดับดี ( = 4.08, S.D. = 0.41) แบ่งตามรุ่นอายุ พบว่า เจเนอเรชั่นเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (
= 4.18, S.D. = 0.33) รองลงมาคือเจเนอเรชั่นซี (
= 4.16, S.D. = 0.36) และเจเนอเรชั่นวาย (
= 4.02, S.D. = 0.43) ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ทักษะ ด้านความเข้าใจต่างวัฒนธรรมต่างกระบวนทัศน์อยู่ในระดับดีมาก (
= 4.46, S.D. = 0.52) และน้อยที่สุดคือ ทักษะการเขียนอยู่ใน ระดับดี (
= 3.71, S.D. = 0.55) พยาบาลวิชาชีพที่มีรุ่นอายุต่างกันมีทักษะในศตวรรษที่ 21 ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 (F = 4.034) ผลการวิจัยนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถประยุกต์ใช้ในการวางแผนพัฒนาทักษะ ความรู้การมอบหมายงานให้สอดคล้องกับทักษะความสามารถของพยาบาลวิชาชีพ เพื่อให้มีทักษะความรู้ที่สามารถปฏิบัติงานได้ดี ในยุคศตวรรษที่ 21
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Trilling B. & Fadel C. 21st Century Skills: Learning for Life in Our Times. San Francisco CA: Jossey-Bass; 2009.
Panich V. Ways of creating learning for students in the 21st century.2nd ed. Bangkok: Sodsri Saritwong Foundation; 2012. (in Thai)
Office of the National Economic and Social Development Council. National Strategy for 20 years (2018-2037). 2nd ed. Bangkok: National Strategy Secretariat Office, Office of the National Economic and Social Development Board; 2019. (in Thai)
Strategy and Planning Division, Office of the Permanent Secretary. Twenty-Year National Strategic Plan for Public Health (2017-2036). Nonthaburi: Ministry of public health. 2016. (in Thai)
Klunklin A. & Uppor W. Professional nurses and entrepreneurship in the 21st century. The Journal of Chulabhorn Royal Academy. 2021; 3(1): 8-18. (in Thai)
Somsap Y. & Varee A. Thai Nurse Brand in 21st Century: Challenges for Nursing Profession. Journal of Research in Nursing – Midwifery and Health Sciences. 2019;39(3):169-78. (in Thai)
Pulperm P., Meethien N. & Wongpiriyayothar A. Problems and Needs of Nursing Documentation in Suddhavej Hospital, Faculty of Medicine, Mahasarakham University. Mahasarakham Hospital Journal. 2022; 19(2): 88-99. (in Thai)
Chobthakit S. Things that nurses need to know: legal and occupational issues. Professional nurses’use of online media. In: Laungamornlerd S, editors. Thailand Nursing and Midwifery Council Newsletter. 2023; 25(1): 3-4. (in Thai)
Chobthakit S. Things that nurses need to know: Legal and occupational issues. The nurse gave the injection to the wrong patient. In: Laungamornlerd S, editors. Thailand Nursing and Midwifery Council Newsletter. 2022; 24(3): 3. (in Thai)
Gray R., Pattaravanich U., Lucktong A. & Sangkla K. Quality of life among employed population by generations. Nakhon Pathom: Mahidol University; 2016. (in Thai)
Chupan S. Generation Y Professional Nurses: A Challenge for Nursing Administrators. Nursing Journal of the Ministry of Public Health. 2018; 28(Suppl 1):1-12. (in Thai)
Taiwong A. & Chitpakdee B. Generation Z professional nurses in the Thai health system: Challenging strategies in nursing management. Royal Thai Navy Medical Journal. 2021; 48(1): 199-209. (in Thai)
Nursing Department Phramongkutklao Hospital. Orientation manual for new nurses 2020. Bangkok: Nursing Department; 2020. (in Thai)
Personnel Department Nursing Division, Phramongkutklao Hospital. “Nursing age”. [Document]. Bangkok: Personnel Division, Nursing Division. 2022. (in Thai)
Srisathitnarakun B. Effect size, power analysis, optimal sample size calculations using G*Power software. Bangkok: Chulalongkorn University Press; 2020. (in Thai)
Little RJA. & Rubin DB. Statistical analysis with missing data (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons; 2002.
Kaewmanee C. 21st century skills of graduates of Boromarajonani Sappasitthiprasong College of Nursing. Journal of Health Science Boromara jonan i College of Nurs ing Sunpasitthiprasong. 2019; 3(3): 11-27. (in Thai)
Office of the Secretariat of the Education Council. National Education Plan 2017-2036. Bangkok: Phrikwan Graphic; 2017. (in Thai)
Nursing Department Phramongkutklao Hospital. Concept of evaluating competency of nursing personnel. Bangkok: Nursing Department; 2020. (in Thai)
Wongthai S. & Oumtanee A. Working with Multi-Generation Colleagues: Perspectives of Generation Z Nurses. Journal of The Royal Thai Army Nurses 2020; 21(1): 96-104. (in Thai)
Kolb DA. Experiential learning: Experience as the source of learning and development. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall; 1984.
Benner P. From novice to expert: Excellence and power in clinical nursing practice. Menlo Park, California: Addison – Wesley; 1984.
Theerawetchawong P. & Wisesrith W. A Study of Cultural Intelligence of Registered Nurses in General Hospitals under The Ministry of Public Health. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2024; 24(3): 94-103. (in Thai)
Sherine A., Ayyadurai S., Joseph SM. & Edapallikunnel JJ. The Role of Communication Skills in Acquiring Soft Skills for Nurses. Review of International Geographical Education Online. 2021; 11(10): 529-37.
Saenung S. & Oumtanee A. How to Communicated in Generation Z Nurses. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2020; 21(2): 286-94. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารพยาบาลทหารบก

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.


