ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศความปลอดภัย การสนับสนุนทางสังคม การให้ข้อมูลย้อนกลับกับพฤติกรรมความปลอดภัย ในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ

อัจฉริยาพร พรมมาลุน; ยุพิน อังสุโรจน์

ผู้แต่ง

อัจฉริยาพร พรมมาลุน คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ยุพิน อังสุโรจน์ คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

คำสำคัญ:

พฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน, ปัจจัยส่วนบุคคล, บรรยากาศความปลอดภัย, การสนับสนุนทางสังคม, การให้ข้อมูลย้อนกลับ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับ ตติยภูมิ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศความปลอดภัย การสนับสนุนทางสังคม การให้ข้อมูลย้อนกลับ กับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 115 คน ซึ่งได้จาก การสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมี 5 ส่วน คือ ข้อมูลส่วนบุคคล พฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม และการให้ข้อมูลย้อนกลับ โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของ ครอนบาค มีค่าเท่ากับ .83, .96, .96, และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า
1. พฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ อยู่ในระดับดี ( = 4.47, SD = 0.35)
2. ปัจจัยส่วนบุคคล คือ สถานที่ปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ (χ2 = 20.39, p< .05) และประสบการณ์การทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมความปลอดภัย ในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .255)
3. บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน การสนับสนุนทางสังคมและการให้ข้อมูลย้อนกลับมีความสัมพันธ์ทางบวก กับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .737, r = .660, r = .926 ตามลำดับ)

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

Opastiragul W. Health status related to risk at work among professional nurses, out patient and emergency nursing section, Maharaj nakorn chiang mai hospital. Nursing Journal. 2015; 42(2): 49-61. (in Thai)

Khunthar A. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. Journal of Nursing Science. 2014; 32(1): 81-90. (in Thai)

Suriyawong W. Organizational safety culture and compliance with safety practices among registeres nurses at a tertiary care hospital. Journal of Communication Health Development Quarterly Khon Kean University. 2017; 5(1): 103-18. (in Thai)

Chalok-kongthavorn C. A study of work safety behaviors of professional nurses, Government university hospital. (Thesis). Bangkok: Chulalongkorn University; 2017. (in Thai)

Pumfang S. Factors of job stress for professional nurses in tertiary hospital. Kuakarun Journal of Nursing. 2015; 22(2): 140-53. (in Thai)

Sawasrak K. Barriers to and facilitators prevention practices among professional nurse in tertiary care hospitals. Nursing Journal. 2015; 42(4): 25-35. (in Thai)

Ramkaew K. Working experience of emergency nurses in tertiary care hospital. Journal of Royal Thai Army Nurses. 2014; 15(3): 226-34. (in Thai)

Zohar D. Safety climate in industrial organization: theoretical and applied implication. Journal of Applied Psychology. 1980; 65: 96-102.

Kines, P. et al. Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics. 2011; 41(6): 634-46.

Pender, N. J. Health promotion in nursing practice. 2nd ed. Norwalk, Conn.: Appleton & Lange; 1987.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley; 1980.

Griffin MA, Neal A. Perception of safety at work: A framework for linking safety climate to safety performance, knowledge, and motivation. Journal of occupational health psychology. 2000; 5:347-58.

Parker S, Axtell C, Turner N. Designing a safer workplace: Importance of job autonomy, communication quality, and supportive supervisors. Journal of occupational health psychology. 2001; 6: 211-28.

Karasek, R. & Theorell, T. Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic books; 1990.

Liangkobkit C. Relationships between personal factors, work endeavor, social support, and job stress in professional nurses, private hospitals, Bangkok Metropolis. (Thesis). Bangkok: Chulalongkorn University; 2010. (in Thai)

Chaleoykitti S. Effects of empowerment program by head nurses on performance feedback and job satisfaction of staff nurses. (Thesis). Bangkok: Chulalongkorn University; 2001. (in Thai)

Pooput O. Work safety behaviors of registered nurse in queen Sirikit heart center of the northeast. Journal of Mahasarakham Hospital. 2019; 16(3): 188-96. (in Thai).

Boonbumroe S. Work safety behaviors of nurse in Maharat nakhon ratchasima hospital. The Journal of Boromarajonani College of Nursing, Nakhonratchasima. 2014; 20(2): 82-92. (in Thai)

Thongma P. Factors predicting health of professional nurse in the government university hospital. (Thesis). Bangkok: Chulalongkorn University; 2016. (in Thai)

Krungkraipetch N. Factors affecting safety behavior in nursing practice among nursing students in the eastern region. Journal of Prapokklao Hospital Clinical Medical Education Center. 2019; 36(6): 193-201. (in Thai).

Kaewtawee A. Relationships between work-life balance, safety climate and organizational commitment of professional nurse, private hospitals, southern region. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2014; 15(3): 313-20. (in Thai)

Oh E, Choi JS. Factors influencing the adherence of nurses to standard precautions in South Korea hospital settings. American Journal Infection Control. 2019; 47(11): 1346-51.

Khumhome B. The Effects of Negative Feedback on Intention to Improve Efficiency of Job and Work Performance of Generation Y. Humanities, Arts and Social Sciences Studies. 2019; 19(3): 628-48. (in Thai)

Chansa S. The effects of effective communication and teamwork on patient safety management of staff nurses at one government hospital in bangkok metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017;18 (Supplement): 299-307. (in Thai)