ปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีนครพนม มหาวิทยาลัยนครพนม
คำสำคัญ:
ความสุข, บุคลากร, ปัจจัยทำนายความสุขบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขและปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของบุคลากร วิทยาลัย พยาบาลบรมราชชนนีนครพนม มหาวิทยาลัยนครพนม กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากร จำนวน 90 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ประกอบด้วย ลักษณะส่วนบุคคล และ แบบวัดระดับความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ใช้สถิติเชิงพรรณนาบรรยายระดับความ สุข ใช้สถิติถดถอยทางพหุลอจิสติกเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับความสุขในการทำงานและทดสอบความสามารถใน การพยากรณ์โดยใช้พื้นที่ใต้โค้งอาร์โอซี
ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีคะแนนภาพรวมความสุขอยู่ในระดับมีความสุข โดยมีค่าเฉลี่ยความสุขเท่ากับ (3.7±SD=0.4) คะแนน คิดเป็นร้อยละ 74.6 ค่าเฉลี่ยคะแนนความสุขสูงสุด คือมิติครอบครัวดี (Happy Family) เท่ากับ (4.1±0.5) คะแนน คิดเป็นร้อยละ 81.8 และค่าเฉลี่ยคะแนนความสุขต่ำสุด คือ มิติสุขภาพเงินดี (Happy Money) เท่ากับ (3.2±0.8) คะแนน คิดเป็นร้อยละ 64.0 ปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของบุคลากรได้แก่ การได้รับการยอมรับนับถือ 8.62 เท่า (95% CI: 1.81- 41.08; p = 0.007) และขวัญ/กำลังใจในการทำงาน 2.48 เท่า (95% CI: 1.02-6.16; p = 0.050) และสามารถร่วมกันทำนายความ สุขในการทำงานได้ ร้อยละ 72.77
ผลการศึกษาเสนอแนะให้คณะกรรมการบริหารของวิทยาลัยควรมีการสร้างเสริมและวางแผนสร้างสุขให้แก่บุคลากร ในมิติสุขภาพเงินดี และพัฒนาปัจจัยองค์กรด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และขวัญ/กำลังใจในการทำงาน เพื่อให้บุคลากร มีความสุขเพิ่มมากขึ้น
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Aujirapongpan S. et al. Model for Enhancing Happiness of Personnel in the Autonomous University: A Case Study of Walailak University. Journal of Business Administration. 2019; 8(1): 63-77. (in Thai)
Bura k. Healthy Workplace: Concept Process and The Role of Human Resource Professional. Academic Services Journal, Prince of Songkla University. 2017; 28(3): 169-176. (in Thai)
Punaglom N, Gaseewong W. The Study of the Condition, Problem and Guideline for Developmental Process of Educational Quality Assurance of Boromarajonani College of Nursing Nakhonphanom, Nakhonphanom University. Rommayasan. 2017; 15(2): 171-181. (in Thai)
Kuna N. Happiness at Work among Staff of Tambon Administrative Organizations in Mueang Pattani District, Pattani Province. The Master of Public Administration at Songkla University; 2019. (in Thai)
Plainoi P, Sueprasertsith C. Factors Affecting the Happiness at Work Among Registered Nurses Working for Nakhon Nayok Hospital. The Journal of Faculty of Applied Arts. 2018; 11(1): 92-105. (in Thai)
Pala-ard W. & Lerngvijit N. Predictors Pleasure in the Work of Health Personnel in Satun. KKU Research Journal of Humanities and Social Sciences (Graduate Studies). 2018; 6(3): 20-31. (in Thai)
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. The Motivation to Work. New York: John Wiley & Son Company Limited; 1959.
Kittisuksathit, S., et al. HAPPINOMETER: The Happiness Self-Assessment. Nakhonpathom Province: Thammada Press Printing Company Limited; 2012. (in Thai)
Walton RE. Criteria for quality of work life. In L. E. Davis, & A. B. Cherns (Eds.). Quality of working life: problems, projects and the state of the art (Vol. 1, Chap. 5, pp. 91- 104). New York: The Free Press, Collier-Macmillan; 1975.
Vanichbuncha K. & Vanichbuncha T. Using SPSS for Windows to analyze data. 31sted. Bangkok: Samlada Publishing Company Limited; 2018. (in Thai)
Thiansawat S. Intrument Development for Nursing Research. Chiang Mai Province: Siam Pimnana Company Limited; 2019. (in Thai)
Chatthong, N., et al. A Management Approach in the Happy Workplace. Case Study: Faculty / Organization in the Public Universities. Chophayom Journal. 2016; 27(1): 131-144. (in Thai)
Sathapornrojana A. & Prajusil K. Relationships Between Family Support, Ethical Climate, and Joy at Work of Professional Nurses, Hospitals Under the Jurisdiction of the Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2010; 11(1): 37-42. (in Thai)
Manokarn, C., Jaiyasit, R., & Buaphut, S. A confirmatory Factor of Team Effectiveness for Nursing Instructors Under the Ministry of Public Health. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2020; 21(3): 179-190. (in Thai)
Wannapin T. & Wiserith W. Happiness at Work of Professional Nursing Staffs in an Autonomous University Hospital. Ramathibodi Nursing Journal. 2012; 18(1): 9-23. (in Thai)
Pokasem B. & Chaimongkol N. Factors Predicting Happiness in Work of Nursing Faculties. The Journal of Faculty of Nursing Burapha University. 2014; 22(4): 13-24. (in Thai)
Pachusilpa G. & Worrachitti N. Predicting Factors of Professional Nurses’ Retention in Private Hospitals, Bangkok Metropolis. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2017; 18 (Supplement May - August): 112-120. (in Thai)
Kaptoom, J., et al. Professional Nurses’ Work Life Quality in a Public University Hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2019; 20(3): 353-362. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารพยาบาลทหารบก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
