คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบายแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำงาน และคุณลักษณะงานกับคุณภาพชีวิตการทำงานของ พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่เป็นผู้ปฏิบัติงานในฝ่ายการพยาบาล เต็มเวลาอย่างน้อย 1 ปี จำนวน 364 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา การทดสอบไคสแควร์ และการทดสอบสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งอยู่ในระดับดี (Mean = 3.76) แรงจูงใจในการทำงาน อยู่ในระดับดี (Mean = 3.93) คุณลักษณะงาน อยู่ในระดับดี (Mean = 3.96) คุณลักษณะ ส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพ ได้แก่ อายุ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน และความเพียงพอของรายได้ มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิต การทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวม ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แรงจูงใจในการทำงานและคุณลักษณะงานมีความ สัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .01
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Sngounsiritham U. Preparing Readiness of Nursing Education Institutions for being ASEAN Community in 2015. Nursing Journal. 2012;35(1):1-9. (in Thai).
3. Srisuphan W, Sawaengdee K. Recommended policy-based solutions to shortage of registered nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council. 2012;27(1):5-12. (in Thai).
4. Promeiang P, Suwannapong N, Thipayamongkolkul M, Boonshuya C. Quality of work life among professional nurses in Nakhonpathom hospital. Journal of Health Science. 2015; 24(4):769-78. (in Thai).
5. Faculty of Medicine Siriraj Hospital, Mahidol University. Annual report 2017. Bangkok: Faculty of Medicine Siriraj Hospital; 2016. (in Thai).
6. Khunthar A. The Impacts and Solutions to Nursing Workforce Shortage in Thailand. Journal of Nursing Science. 2014;32(1):81-90. (in Thai).
7. Brooks BA, Storfiell J, Omoike O, Oblson S, Stemler I, Shaver J, et al. Assessing the quality of nursing work life. Nurs Adm Q 2007;31(2):152-7.
8. Herzberg F. The motivation to work. 2nd ed. New York: John Wiley and Sons; 1959.
9. Hackman, J. R. and Oldham, G. R.Work redesign. Massachusetts: Addison-Wesley Publishing Company; 1980.
10. Kongyoo S, Oumtanee A. A Meta-Analysis on Antecedent Variables of Nurses’ Quality of Working Life. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2015;16(3):122-31 (in Thai).
11. Daniel WW, Cross Cl. Biostatistics: A foundation for analysis in health sciences. 10th ed. Singapore: John Wiley & Sons; 2013.
12. Tangmun J. The Work Life Quality of Nurses in Bhumibol Adulyadej Hospital under the Directorate of Medical Services, Royal Thai Air Force [thesis]. Chanthaburi: Rambhai Barni Rajabhat University; 2012. (in Thai).
13. Boonrod W, and et al. Quality of working life and retention of registered nurses in the Royal Thai Armed Forces Association. Journal of The Royal Thai Army Nurses, June 2011;12(Special Volume):75-83. (in Thai).
14. Maungsan S. Quality of working life of professional nurses in Faculty of Medicine Vajira Hospital University of Bangkok Metropolis. (thesis). Bangkok: Mahidol University; 2012. (in Thai).
15. Sakunee S, Tridech P, Siri S, Tridech S. The Relationship Between Organization Commitment and Quality of Work Life of Sakaeo Crown Prince Hospital’s Personnels. Journal of Prapokklao Hospital Clinic Medical Education Center.2015;32(2):108-125. (in Thai).
16. Kangsanan K. Quality of Life of Registered Nurses in Community Hospitals Zone 1 Nakhon Si Thammarat Province
17. Junyatham S, Suwannapong N, Thipayamongkolkul M, Aimyong N. Quality of Work Life of Professional Nurses in One Public University Hospital. Royal Thai Navy Medical Journal. 2018;45(1):52-65. (in Thai).
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
