ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สมดุลชีวิตกับการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์ โรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรองโรงพยาบาล มาตรฐานระดับสากล กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ความตั้งใจคงอยู่ในงาน, สมดุลชีวิตกับการทำงาน, การสนับสนุนจากองค์การ, พยาบาลผู้มีประสบการณ์บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจคงอยู่ในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สมดุลชีวิตกับ การทำงาน การสนับสนุนจากองค์การ กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์โรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรอง โรงพยาบาลมาตรฐานระดับสากล กรุงเทพมหานครกลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพผู้มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ ในการทำงาน 10 ปีขึ้นไป ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรองโรงพยาบาลมาตรฐานระดับสากลกรุงเทพมหานคร จำนวน 230 คน โดยใช้สูตรYamane (1973) และใช้การสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยแบบสอบถามปัจจัยส่วน บุคคล แบบสอบถามสมดุลชีวิตกับการทำงาน แบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การ และแบบสอบถามความตั้งใจคงอยู่ในงาน ของพยาบาลผู้มีประสบการณ์ซึ่งได้ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 คน วิเคราะห์ความเที่ยงโดยสูตร สัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคของแบบสอบถามสมดุลชีวิตกับการทำงานกับการสนับสนุนจากองค์การเท่ากับ .90 และ .93 ตาม ลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา หาค่าความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติสัมประสิทธิ์อีต้า (Eta Co¬efficient) และสถิติไค-สแควร์ (Chi-square) ผลการวิจัยพบว่า 1. ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์โรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรองโรงพยาบาลมาตรฐานระดับ สากลกรุงเทพมหานครมีความตั้งใจที่จะทำงานในองค์การนี้โดยไม่คิดที่จะลาออกหรือเกษียณอายุก่อนก ำหนด ภายในระยะ 1–3 ปี ร้อยละ75.65 และมีความตั้งใจลาออกจากองค์การร้อยละ 24.35 2. 2. ระดับเงินเดือน (Eta = .350) สมดุลชีวิตกับการทำงาน (Eta = .681) และการสนับสนุนจากองค์การ (Eta = .624) มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน (Eta = .208) และภูมิลำเนา (r = .089) มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจในระดับระดับต่ำ กับความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาล ผู้มีประสบการณ์
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Sawangdee K. Professional Nursing Situation in Thailand. Journal of Health Systems Research, 2010; 2 (1): 40-46. (in Thai)
3. Bursch, D.and Kelly, K. Managing the Multigenerational Workplace. UNC ExecutiveDevelopment, 2014: 1-19.
4.Dex, S., and Bond, S. Measuring work-life balance and its covariates. Work Employment Society, 2005;19: 627-636.
5. Pimthong S. Antecedent Factors Correlated with the Organizational Retention of the University Academic Staffsstudy in Thailand Srinakharinwirot University.Srinakharinwirot University, 2014.(in Thai)
6. Nualrat W. Predicting Factors of Professional nurses Retention in Private Hospitals, Bangkok Metropolis. Journal of Royal Thai Army Nurses, 2017: 112-120. (in Thai)
7. Boyle, D. K., Bott, M. J., Hason, H. E., Wood, C. Q., and Tuanton, R. L. Manager’s leadership and critical care intent to stay. American Journal
of Critical Care, 1999 (8): 361-371.
8. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., and Rhoades, L. Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied
Psychology, 2001; 86(1): 42-51.
9. Bluedorn, A.C. A unified model of turnover form organizations. Human Relations 35, 1982: 135-153.
10. Pattaravanich, U. The influence of family and employment on career planning of married female workers in a society without sex preference. Asia-Pacific Population Journal, 1995; 10(3): 63-74. (in Thai)
11. Worrachitti, N. Predicting Factors of Professional Nurses’ Retention in Private Hospitals, Bangkok Metropolis. Master Thesis of Nursing Science Program in Nursing Administration. Chulalongkorn University. 2015. (in Thai)
12. Tophanthanon, S. Factors influencing organizational retention of professional nurses, university employees, public university hospitals. Master Thesis of Nursing Science Program in Nursing Administration. Chulalongkorn University. 2006. (in Thai)
13.Wongprasert, P. Psychology. Human Resource Management, Bangkok Supplementary Media Center, 2004. (in Thai)
14. Ariyakulnimit, L. Analysis of Factors Contributing to Retention of Nursing Department, Regional Hospital and Medical Centers. Master Thesis. Nursing Administration, Faculty of Nursing, Chulalongkorn University, 2003. (in Thai)
15. Topaanthanond, P. Factors influencing talent retention: A case study of civil servant. Business Administration , 2010; 33: 35-49. (in Thai)
16. Kaewtawee, A. Relationships Between Work-life Balance, Safety Climate andOrganizational-Commitment of Professional Nurses, Private Hospitals, Southern Region. Master Thesis. Nursing Administration, Faculty of Nursing, Chulalongkorn University, 2012. (in Thai)
17. Allen, D. G., Shore, L. M. and Griffeth, R. W. The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management 29, 2003: 99-118.
18. Palumbo, M. V. Mcintosh, B. Ramber, B. and Naud, S. Retaining and aging nurse workforce Perception of human resource practices. Nursing Economic, 2009: 221-232.
19. Scott, M. E. Strategies for retaining employees in the hospitality industry. Doctoral dissertation, Department of business administration, Doctor of business administration faculty, Walden University, 2016.
20.Sarathaphan, P. Nursing competency. Learning document. Management Thammasat University. (Reproduce),2012. (in Thai)
21.Purasuwan, S. Factors affecting the persistence of professional nurses in community hospitals. Master Thesis. Nursing Administration Faculty of Nurse Chiang Mai University,1998. (in Thai)
22. Noobut, J. Balance between life and work Case study :Vibhavadi Hospital Master. Thesis Faculty of Commerce and Accountancy Thammasat University, 2011. (in Thai)
23.Kaewpanya, L.Guidelines for promoting the balance of life and work of employees: a case study of public and private sector personnel. Master
Thesis Business Administration Bangkok University, 2012. (in Thai)
24. Sanwan, P. Factors promoting work-life balance: Case Study – Workers in public and private sector. Master Thesis Business Administration Bangkok University, 2016. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารพยาบาลทหารบกเป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมพยาบาลทหารบก ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลทหารบก
The ideas and opinions expressed in the Journal of The Royal Thai Army Nurses are those of the authors and not necessarily those
of the editor or Royal Thai Army Nurses Association.
