ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ ความสุขในการทำงาน และคุณภาพชีวิตของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงาน, คุณภาพชีวิต, บรรยากาศองค์การ, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบทคัดย่อ
การศึกษาภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การความสุขในการทำงาน และคุณภาพชีวิตของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้แก่ เทศบาลตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอวังชิ้น จังหวัดแพร่ ในกลุ่มประชากร จำนวน 256 คน โดยใช้เครื่องมือแบบสอบถามสร้างขึ้นจากการทบทวนวรรณกรรม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาความสัมพันธ์โดยใช้สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการศึกษา พบว่า ประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 60.5 มีสถานภาพสมรส แต่งงาน และได้อยู่ร่วมกัน ร้อยละ 46.9 มีระยะเวลาปฏิบัติงานในองค์การมากกว่า 10 ปี ร้อยละ 37.1 โดยบรรยากาศองค์การความสุขในการทำงาน และคุณภาพชีวิตของบุคลากร ในลักษณะภาพรวม อยู่ในระดับมาก (Mean = 3.87, S.D. = 0.51) ระดับปานกลาง (Mean = 3.38, S.D. = 0.42) และระดับมาก (Mean = 3.71, S.D. = 0.57) ตามลำดับ ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง (r = 0.32, p-value < 0.001) กับความสุขในการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง (r = 0.75, p-value < 0.001) กับคุณภาพชีวิตของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง (r = 0.41, p-value < 0.001) กับคุณภาพชีวิตของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากการศึกษา ในครั้งนี้สามารถนำไปเป็นข้อมูลพื้นฐานในการพัฒนากิจกรรมส่งเสริมความสุขในการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การได้
เอกสารอ้างอิง
Aiempaya, C. (2016). The organizational climate affecting teacher's quality of work life in school under the secondary educational service area office 8. Thesis of Master of Education Administration, Silapakorn University, Bangkok. (in Thai)
Akaraborworn, C., Charoensap, R. & Yodrakhang, J. (2014). Emo-meter (Employee engagement on meter). Personnel Management Association of Thailand, Bangkok:Have Idea Co., LTD. (in Thai)
Apaipakdi, K. (2020). Happy environment in workplace: Happy workers and achieving goals. Journal of MCU Humanities Review, 6(1), 315-331. (in Thai)
Boonmee, R. (2015). Quality of working life of officials in Nadee Municipality. Thesis of Master of Political Science, Burapha University, Chonburi. (in Thai)
Chalongbun, P. (2018). The happiness of personnel in the performance of government. Journal of MCU Peace Studies Special Issue, 4, 590-599. (in Thai)
Chinachoti, P., Siriwongse, T., & Vivadhnajat, S. (2016). Factors affecting work happiness of before retirement employee in industry, Nonthaburi Province. Dusit Thani College Journal, 12(2), 319-334. (in Thai)
Chuehorm, M. (2016). Climate organization of school affecting to the quality of teachers work life of under Chachoengsao Primary Educational Service Office Area 1. Thesis of Master of Education (Educational Administration), Rajabhat Rajanagarindra University, Chachoengsao. (in Thai)
Department of Labor Protection and Welfare. (2019). Quality of working life. Retrieved March 5, 2020, from https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/609-quality-of-workinglife. (in Thai)
Injun, T. (2020). Quality of working life of personnel in Nakhon Chai Si Subdistrict Municipality, Nakhon Chai Si District, Nakhon Pathom Province. Journal of Yanasangvorn Research Institute, 11(2), 52-61. (in Thai)
Kaoteera, R., Ratanopas, W., & Sukkasem, T. (2015). Relation of cultural organization with happiness of personnel in local organization, Kampangphet Province. Kampangphet Rajanagarindra University, Kampangphet. (in Thai)
Kittisuksathit, S., Chamchan, C., Tangchonlatip, K. &Holumyong, C. (2013). Quality of life, the work and Joy. Bangkok: Thammadapress. (in Thai)
Laoteng, S. (2013). The influence of happiness activities in the organization by happy 8 toward happiness at work, productivity of work and intention of resign of workers in Riki Garments Co.,LTD. Ratchaburi Industrial Estate. Thesis of Master of Business Administration Program in Entrepreneurship, Silpakorn University, Bangkok. (in Thai)
Nantharojphong, K. (2018). The influences of organizational climate and perceived organizational support affecting job performance of the employee in manufacturing industry: The mediating effect of work happiness. WMS Journal of Management, 7(1). 21-38. (in Thai)
Benson, S. G., & Dundis, S. P. (2003). Understanding and motivating health care employees: Integrating Maslow's hierarchy of needs, training and technology. Journal of nursing management, 11(5), 315-320.
Organization of state administration act. (1991). Retrieved March 5, 2020, from https://mspc.ocsc.go.th/sites/default/files/2017-04/phrbraebiiybbrihaarraachkaaraephndin_update_laasud_53.pdf. (in Thai)
Patchamool, N. (2016). Factors affecting to the staff's organization commitment at health ministry in Nong Bua Lamphu. KKU Research Journal (Graduate Studies), 16(3), 61-72.
Phanthaneeya, S. (2010). Organizational climate and the quality of work life of a school teacher. Academic Service Journal, Prince of Songkla University, 21(2), 64-81. (in Thai)
Rujphongchan, T. (2017). Quality of work life, organizational climate and organizational commitment factors affecting organizational citizenship behavior of staff in the Ancient City Company Limited. Thesis of Master of Science Human Resource Management, Sripatum University, Bangkok. (in Thai)
Someran, L. & Phakdeewong, T. (2019). The factors on quality of work life and work environment perception affecting work happiness of employees at Phra Nakhon Si Ayutthaya Cooperative Office. RMUTSB Academic Journal (Humanities and Social Sciences), 4(1), 23-33. (in Thai)
Teekawong, P. (2017). Quality of working life of employee in commune administration organizations in Chiang Mai Province. Thesis of Master of Public Health, Chiang Mai Rajabhat University, Chiangmai. (in Thai)
Thanakorn, P. (2017). Organization climate, kindergarten level, of staff Piboonbumpendemonstration school, Burapha University. Thesis of Master of Education Administration, Burapha University, Chonburi. (in Thai)
Thongnuch, C. (2013). Relationships among perceived organizational climate, job stress and quality of working life of professional nurses. Thesis of Master of Business Management, Rajamangala University of Technology Thanyaburi, Pathumthani. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องบทความในวารสารวิชาการและวิจัยเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยนเรศวร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ ความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทความแต่ละเรื่องผู้เขียนจะรับผิดชอบของตนเองแต่ละท่าน
