การพัฒนาตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข ของหน่วยงานสาธารณสุข จังหวัดตาก ปีงบประมาณ 2563
คำสำคัญ:
เกณฑ์, ตัวชี้วัด, หน่วยงานด้านสาธารณสุขบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุข ในจังหวัดตาก สำหรับปีงบประมาณ 2562 มี 2 ขั้นตอนการวิจัย ได้แก่ 1) การพัฒนาตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดตาก มีขั้นตอนย่อยประกอบด้วย 1.1) การศึกษาสภาพปัญหาเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข 1.2) การทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง 1.3) การประชุมพัฒนาตัวชี้วัดและเกณฑ์แบบมีส่วนร่วม ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกระดับ 2) การตรวจสอบตัวชี้วัดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยการสอบถามผู้เชี่ยวชาญ
ผลการศึกษาพบว่า สภาพปัญหาเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข ในด้านการประสานงานของผู้ประเมินมีความยุ่งยากระยะเวลาที่ใช้ในประเมินนานเกินไป ตัวชี้วัดที่ใช้ประเมินมีจำนวนมากการมีส่วนร่วมในการกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์วัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพื้นที่มีน้อย ในการศึกษาขั้นตอนที่ 2 พบว่า ผลการพัฒนาตัวชี้วัดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดตาก มี 5 ระดับ 41 ตัวชี้วัด ประกอบด้วยระดับคณะกรรมการประสานงานระดับอำเภอมี 11 ตัวชี้วัด ระดับโรงพยาบาล โรงพยาบาลทั่วไป มี 6 ตัวชี้วัด โรงพยาบาลชุมชน มี 5 ตัวชี้วัด ระดับสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ มี 5 ตัวชี้วัด ระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ มี 4 ตัวชี้วัด อำเภอลิขสิทธิ์ อำเภอละ 1 ตัวชี้วัดผลการตรวจสอบตัวชี้วัดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดตาก ด้วยการสอบถามผู้เชี่ยวชาญโดยรวมอยู่ในระดับมาก ตัวชี้วัดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดตากที่สร้างขึ้น สามารถนำไปใช้ประเมินการปฏิบัติงานด้านสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในจังหวัดตากได้
เอกสารอ้างอิง
Beach, D. S. (1975). The management and people of work. (2nd ed.). New York: Macmillan Publishing Company.
Campbell, S. M., Kontopantelis, E., Hannon, K., Burke, M., Barber, A., & Lester, H. E. (2011). Framework and indicator testing protocol for developing and piloting quality indicators for the UK quality and outcomes framework. BMC Family Practice, 12(85), 1-12.
Human Resource Management Division. (2015). Governmental work performance evaluation. Bangkok: Sangsue Company Limited. (in Thai)
Khampang, R., Teerawattananon, Y., Tantivess, S., Cluzeau, F., Foskett-Tharby, R., & Gill, P. (2017). Developing and testing quality indicators for the Thai Quality and Outcomes Framework. Safety in Health, 3(14),1-10.
Office of the Civil Service Commission (2020, March 10). Performance management. Retrieved March 10, 2019, from https://www.ocsc.go.th/pm
Prompukde, B., & Tuksino, P. (2015). The development of performance appraisal system of Department of Disease Control: An application of multiple evaluation approaches. Journal of the Office of DPC 7 Khon kaen, 22(1), 98-114. (in Thai)
Royal Decree on principle and procedure for good public governance (No. 2) B.E. 2562. (2019, 30 April). Thai Government Gazette, Vol. 136, Part 56 Kor, pp. 253-56. (in Thai)
Sanguannam, C. (2002). Training of educational personnel. Bangkok: Sriananta Printing Co., Ltd. (in Thai)
Srisa-ard, B. (2011). Basic research. (10th ed.). Bangkok: Suviriyasarn Printing. (in Thai)
Suwanchit, P. (2012). Problems and situation of public health outcomes assessment within the sections in the Public Health Office in Chonburi Province. Journal of Health and Nursing Research (Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok), 28(2), 68-86. (in Thai)
Tak Provincial Health Office. (2020). Annual report 2019. Tak: Tak Provincial Health Office. (in Thai)
United Nations Development Programme. (2002). Handbook on monitoring and evaluating for results. New York: UNDP Evaluation Office.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2020 วารสารสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องบทความในวารสารวิชาการและวิจัยเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยนเรศวร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ ความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทความแต่ละเรื่องผู้เขียนจะรับผิดชอบของตนเองแต่ละท่าน
