ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตาภิบาล ในจังหวัดสุโขทัย
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิต, ชีวิตการทำงาน, ทันตาภิบาลบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตาภิบาล
ในพื้นที่จังหวัดสุโขทัย กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 42 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับ คุณลักษณะ
ส่วนบุคคล คุณลักษณะงาน บรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และคุณภาพชีวิตการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูล
ด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และอีต้า
ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมของกลุ่มตัวอย่างอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.37, S.D.
= 0.77) โดยความพึงพอใจในงานและอาชีพมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( = 3.67, S.D. = 0.82) รองลงมาคือ สภาวะในการ
ทำงาน ( = 3.60, S.D. = 0.71) และต่ำสุดคือความเครียดในการทำงาน ( = 2.83, S.D. = 0.86) เมื่อวิเคราะห์
ความสัมพันธ์ พบว่า อายุ (r = 0.35) ความสำคัญของงาน (r = 0.41) ความอิสระของงาน (r = 0.71) โครงสร้าง
องค์กร (r = 0.54) นโยบายการบริหาร (r = 0.54) สิ่งแวดล้อม (r = 0.60) เทคโนโลยี (r = 0.58) จิตใจ (r = 0.48)
และการคงอยู่ในสายงาน (r = 0.37) มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตาภิบาล ที่ระดับ
p-value < 0.05
การศึกษานี้ มีข้อเสนอแนะ ดังนี้ ผู้บริหารควรส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยส่งเสริมให้ทันตาภิบาล
มีอิสระในการทำงาน จัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสม จัดหาเทคโนโลยีให้เพียงพอ มีการจัดโครงสร้าง
องค์กร และนโยบายการบริหาร ที่เหมาะสม และสื่อสารให้ทันตาภิบาลรับรู้ โดยคำนึงถึงอายุของทันตาภิบาลในองค์กร
เอกสารอ้างอิง
Audorn, N., Chalakbang, W., Pengsawad, W., & Sateannopkao, P. (2018). Quality of working life of employees in government higher education institutions. Journal of Roi ET Rajabhat University, 12(1), 213-222. (in Thai)
Babbie, E. R. (2007). The practice of social research. (11st ed.). Belmont, California: Thomson Wadsworth Inc. Best, J. W. (1977). Research in education. (3rd ed.). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall Inc.
Bunyang, S., Phensirinapa, N., & SitKalin, P. (2014). Factors influencing quality of work life of family physicians in community hospitals of Thailand. (The 4th STOU Graduate Research Conference). Bangkok: Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)
Dental Public Health, Sukhothai Provincial Health Office. (2019). Dental information of Sukhothai Province. Retrieved November 30, 2019, from http://dental.skto.moph.go. th/. (in Thai)
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Massachusetts: Addison-Wesley Publishing Company.
Hfocus. (2019). The Governance network urges to fill more than 1,300 civil servants who have not yet been packed. Retrieved January 8, 2020, from http://www.hfocus.org/content/ 2019/09/17657. (in Thai)
Hinkle, D. E., William, W., & Stephan, G. J. (1988). Applied Statistic for the Behavior Sciences. (4th ed.). Boston, NY: Houghton Mifflin.
Katawee, S., Chankong, W., & Boromtanarat, C. (2012). Quality of work life of dental personnel
in government health care unit in Ratchaburi Province. Thesis of Master of Public Health,
Sukhothai Thammathirat Open University, Bangkok. (in Thai)
Larr, D. V. (2007). Improving employee quality of working life. Summary report and data analysis of the quality of working life survey carried out June to July 2007 for University of Essex. Retrieved September 5, 2019, from www.qowl.co.uk.
Lumbensa, P. (2016). Finding quality of measurement and evaluation tools. Yala: Yala Rajabhat University. (in Thai)
Morarit, S. (2014). Quality of working life and organizational commitment of public health
personnel in the 10 health centers in Chiang Mai. Journal of Lanna Public Health, 10(1), 34-52. (in
Thai)
Ngernthong, P. (2012). Quality of work life of dentists in communication hospitals. Public Health Dentistry, 17(2), 60-70. (in Thai)
Office of the Permanent Secretary, Public Health Administration Office. (2012). Oral health service plan. Bangkok: Office of the Permanent Secretary. Retrieved November 30, 2019, from https://www.slideshare.net/dentalfund/ss-13415316. (in Thai)
Ruangrit, S., Benjaku, S., & Sillabutra, J. (2016). Factors predicting the quality of work life among dental health officers in subdistrict health promoting hospitals, 5th Regional Service Provider, Ministry of Public Health. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(3), 1604-1617. (in Thai)
Saengkaew, P. (2016). Factors related to the work of nursing staff of a private hospital in Samutprakan. Thesis of Master of Public Health, Krirk University, Bangkok. (in Thai)
Steers, R. M. (1988). Organization effectiveness: A behavioral view. Santa Nonica, California: Goodyear. Strategy Management Group, Dental Public Health office, Department of Health. (2019). Manual for Dental Public Health Operation (1). Bangkok: Department of Health. (in Thai)
Techakumphuch, P. (2017). Report of the 4th National Dental Health Conference "Good oral health Good health at every age". Nonthaburi: Department of Health. (in Thai)
Thongrueang, P. (2013). Quality of working life of staff at Tambon Health Promoting Hospital in Samut Prakan Province. Central Regional Primary Health Care Journal, 28(4), 41-45. (in Thai)
Wachirojphaisan, T. (2015). Thai dental health officers former present future?. Tuntapootorn journal, 1, 30-34. Retrieved January 8, 2020 from http://www.tuntapootorn.com/index.php? mo=1. (in Thai)
Wongkongkatep, S., Pondeeyeam, S., Bootsarakumruha, J., Siriwetsuntorn, A., Rukjarern, S., Suwannapet, R. et al. (2014). Evaluation of service provision integration of oral health prevention and promotion in maternal and child services in hospitals under the jurisdiction of the Ministry of Public Health. Nonthaburi: Department of Health. (in Thai)
Yanarueang, S., Wattanapitchayakun, A., & Chaiyachai, P. (2018). Problems of progress and professional practice of Instant Governance. Journal of Good Governance, 29(1), 49-56. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องบทความในวารสารวิชาการและวิจัยเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยนเรศวร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ ความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทความแต่ละเรื่องผู้เขียนจะรับผิดชอบของตนเองแต่ละท่าน
