ความเครียด และโรคซึมเศร้าในเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลน่าน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความชุุกและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดและโรคซึมเศร้าในเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลน่าน
วิธีการศึกษา เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบตัดขวาง โดยใช้แบบสอบถามประเมินความเครียดของสวนปรุุง 20 ข้อ และแบบประเมินโรคซึมเศร้า 2Q และ 9Q ของกรมสุุขภาพจิต เก็บข้อมููลในเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลน่าน ระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2564 จำนวน 798 คน วิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปโดยใช้ร้อยละ และวิเคราะห์ปัจจัยที่่สัมพันธ์กับความเครียดและโรคซึมเศร้าโดยใช้ multivariate logistic regression แสดงเป็น adjusted odds ratio, 95% CI ที่ระดับ p <0.05
ผลการศึกษา เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่มีความเครียดระดับปานกลางร้อยละ 55.6 มีความเครียดระดับสูงร้อยละ 29.3 และมีความเครียดระดับรุนแรงร้อยละ 2.1 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ปัจจัยด้านลักษณะงานและภาระงาน มีความเสี่ยงต่อการเกิดภาวะเครียด 1.5 เท่า(95% CI 1.0-2.1,p-value 0.027) และปัจจัยด้านสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมีความเสี่ยงต่อการเกิดภาวะเครียด 1.9 เท่า (95% CI 1.3-2.7,p-value 0.001) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับโรคซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ตำแหน่งงาน พบว่าลูกจ้างมีแนวโน้มพบโรคซึมเศร้ามากกว่าข้าราชการ 14.9 เท่า (95% CI 2.0-113.6,p-value 0.009) และปัจจัยด้านพฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้ามีผลต่อการเกิดโรคซึมเศร้าเพิ่มขึ้น 2.8 เท่า (95% CI 1.0-7.6,p-value 0.047) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับโรคซึมเศร้าพบว่า ความเครียดระดับสูงมีความสัมพันธ์ที่ทำให้เกิดโรคซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเจ้าหน้าที่ที่มีความเครียดระดับสูงมีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคซึมเศร้า 57.4 เท่า (95% CI 7.7-426.9,p-value<0.001)
สรุป เจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลน่านส่วนใหญ่มีความเครียดระดับปานกลาง และความเครียดระดับสูง มีความสัมพันธ์กับโรคซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ดังนั้นควรมีการคัดกรองความเครียดสำหรับเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลน่าน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ส่งมาเพื่อพิจารณา ต้องไม่เคยตีพิมพ์หรือได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น และต้องไม่อยู่ระหว่างการส่งไปพิจารณาในวารสารอื่น
เอกสารอ้างอิง
Thai Health Promotion Foundation [Internet]. 2018 Feb [cited 2021 Feb 20]. Available from: http://www.thaihealth.or.th/ content/40708
Department of Mental Health [Internet]. 2019 Dec [cited 2021 Feb 20]. Available from: https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.
asp?id=30114
Gustavo E. Tafet, Charles B. Nemeroff. The links between stress and depression: Psychoneuroendocrinological, genetic, and
environmental interactions. J Neuropsychiatry Clin Neurosci 2016; 28: 77-88.
Nganvivattavorn S , Khulasittijinda N .Stress and depression as a medical intern, Police General Hospital. J Psychiatr Assoc Thailand 2020;65:373-84.
Chuesathuchon N, Hengpraprom S. The prevalence of and factors associated with stress among medical interns in 2012. Journal of Health Systems Research 2014;8:176-86
Boonkiatcharoen V, Janthayanont D. Stress assessment of ICU nurses of Phramongkutklao Hospital. Royal Thai Army Medical Journal 2016;69:83-8.
Raungsrijan P, Suppapitiporn S. Stress of nurses, attitude for development to be a magnet hospital and factors associated with stress of registered nurses in private international hospital. J Psychiatr Assoc Thailand 2011;56:425-36.
Mahatnirunkul S, Pumpaisanchai W, Tapanya P. The construction of Suan Prung Stress Test for Thai Population. Bulletin of Suanprung 1997;13:1-20
Sakarinkhul P, Jirapornchareon W. Comparison of stress between patient-care personnel and other personnel at Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. Lanna Public Health Journal 2006;2:190-7
Wattanakitkrileart D, Naksawasdi K, Cheewapoonphon C, Sattayawiwat W. Stress management and stress related factors in nurse. J Nurs Sci 2010;28:67-75.
Intaraprasong B, Wichiankanyarat P, Pattara-Archachai J, Muennuch C. Relationship between System 4 Management Leadership Styles of head nurses and job stress of registered nurses at the Northern District Hospitals. Journal of Public Health 2011; Special Issue on the 84th Birthday Celebration of King Bhumibol Adulyadej:38-51.
Breakwell GM. Are you stressed out? Am J Nurs Sci 1990; 9: 31-3.
Pumfang S, Srisatidnarakul B. Factors of job stress for professional nurses in tertiary hospital. Kuakarun Journal of Nursing 2015;22:140-52.
Tanthitippong A. Prevalence and predicting factors of depression and stress from work in Vachira Phuket Hospital’s employees.
Region 11 Medical Journal 2019;33:203-16.
Sangsirilak A, Sangsirilak S. Stress and depressed mood in healthcare workers during COVID-19 outbreak. J Psychiatr Assoc Thailand 2020;65:400-8.
Chommongkhon S. Stress and prevalence of depression among personnel in Khuntan Hospital, Khuntan district, Chiangrai, Thailand. Chiangrai Medical Journal 2021;13:72-89.
Kang MY, Kang YJ, Lee W, Yoon JH. Does long-term experience of nonstandard employment increase the incidence of depression in the elderly? J Occup Health. 2016;58:247-54.
Lertthongthai C. Depression and quality of life in chronic low back pain patients from orthopedic disease. Bangkok: Chulalongkorn University; 2013.
Bunnawa C. Prevalence of depression and related factors among enterprise employees aged 50 – 60 years, CAT Telecom Public
Company Limited in Bangkok. Bangkok:Chulalongkorn University;2012
Likert R. New patterns of management. New York: McGraw-Hill; 1961
Sullivan EJ, Decker PJ. Effective management in nursing. 3rd ed. California: Addison-Wesley Publishing Company, Inc; 1992.
Erkutlu VH, and Chafra J. Relationship between leadership power bases and job stress of subordinates: example from boutique hotels. Manag Res News 2006; 29:285–297
Lee KJ, Kim JI. Relating factors for depression in Korean working women: Secondary analysis of the fifth Korean National Health and Nutrition Examination Survey (KNHANES V). Asian Nurs Res (Korean Soc Nurs Sci) 2015; 9: 265-70.
