คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้าง โรงพยาบาลแกลง จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การศึกษานี้เน้นวิเคราะห์ระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตการทำงานปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะของลูกจ้าง โรงพยาบาลแกลง จังหวัดระยอง     กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือลูกจ้าง ประกอบด้วย ลูกจ้างประจำ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข และลูกจ้างชั่วคราวที่ปฏิบัติงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป ใช้แบบสอบถามรวบรวมข้อมูลได้รับตอบกลับที่สมบูรณ์ จำนวน 231 ชุด คิดเป็นร้อยละ 92.40 คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้าง โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง  มีค่าเฉลี่ย 3.22 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.44 ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ อายุ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน รายได้ แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนสถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ลักษณะตำแหน่งงานแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน ขณะที่ปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะส่วนใหญ่ได้ให้ความสำคัญกับด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม มากที่สุด