ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผล ของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ เขตสุขภาพที่ 2
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การทำงานเป็นทีม, ประสิทธิผลองค์การ, เขตสุขภาพที่ 2บทคัดย่อ
การศึกษานี้ ศึกษาระดับประสิทธิผล ความสัมพันธ์ อิทธิพลต่อประสิทธิผลของคณะกรรมการ กลุ่มตัวอย่างคือ คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ เขตสุขภาพที่ 2 ทั้งหมด 47 อำเภอ จำนวน 376 คน ใช้แบบสอบถามมาตรวัด 5 ระดับ มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.944 สถิติที่ใช้ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน One-Sample t-test ด้วยโปรแกรม SPSS for Windows และวิเคราะห์ตรวจสอบความตรงของตัวแบบด้วยโปรแกรม LISREL 8.8
พบว่า 1) ระดับประสิทธิผลองค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำงานเป็นทีม มีค่าระหว่าง 4.011- 4.247 อยู่ในระดับมากทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 2) ความสัมพันธ์ของตัวแปร ประสิทธิผลองค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการทำงานเป็นทีม มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างรายคู่ เท่ากับ 0.51 - 0.73 ในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการทำงานเป็นทีม มีอิทธิพลต่อประสิทธิผล ร้อยละ53.60 ของค่าความแปรปรวนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
ข้อเสนอแนะ ผู้ที่เกี่ยวข้องควรให้ความสนใจในการมุ่งเน้นการพัฒนาผู้นำ ให้มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำงานเป็นทีม รวมถึงกระทรวงสาธารณสุขควรกำหนดแนวทางเชิงนโยบาย ให้มีการประเมินภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำงานเป็นทีม ในการคัดสรรผู้จะมาทำหน้าที่ดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรม
เอกสารอ้างอิง
2. Robinson, Robert B. Perceived organizational effectiveness: Degree of consistency in the pattern of expectations. Dissertation Abstracts International – A (Online).
61(06): 2380 Available: Proquest UMI; Dissertation Abstracts. John Wiley & Sons. 2000, December.
3. Shook, John R. Comparative faculty perceptions of organizational effectiveness within various schools of an individual university system. Dissertation Abstracts International - A (online). 61(04); 1248 Available: Proquest UMI; Dissertation Abstracts. 2000, October.
4. House, R. J., & Aditya, R. N. The social scientific study of leadership: quo Vadis. Journal of
Management, 1996.
5. Yukl, G. Leadership in organizations (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. 1998.
6. Bass, B. M. Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press. 1985.
7. พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. องค์การและการบริหารจัดการ. กรุงเทพฯ: ธิงค์ บียอนด์ บุ๊คส์. 2553.
8. Stott, Kenneth & Walker, Allan. Making Management Work. New York: Simon & Schuster Pte Ltd. 1992.
9. ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับพื้นที่ พ.ศ.2561. ราชกิจจานุเบกษา:
สำนักนายกรัฐมนตรี กรุงเทพ.
10. Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. ‘A spatial model of effectiveness criteria: Toward a Competing Values Approach to Organizational Analysis’, Management Science. 1983.
11. พงษ์เทพ จันทสุวรรณ. ประสิทธิผลองค์การ: ปฏิบทแห่งมโนทัศน์วารสารร่มพฤกษ์. 28 (3): 2553.
12. Bass, B. M. & Avolio, B. J. Improving organizational effectiveness through transformational
Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage. 1997.
13. Byrne, B. M. Structural equation modeling with LISREL, PRELIS and SIMPLIS: basic concepts,
applications and programming. New Jersey: Lawrence Erlbaum. (1998).
14. Schumacker, R. E. & Lomax, R. G. A beginner’s guide to structural equation modeling. 2nd ed. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. 2004.
15. บุญชัย ธีระกาญจน์. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ: กรณีศึกษาเขตสุขภาพที่ 3.เอกสารวิชาการ สำนักตรวจราชการและประเมินผล กระทรวงสาธารณสุข. 2558.
16. Dixon, M, A. The relationship between human resource management and organizational
effectiveness in non-profit sport organizations: Multi – level approach. Dissertation Abstracts International,
61, 2002. 4310.
17. พัฒนะ งามสูงเนิน. ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การ ของโรงเรียนในสังกัดเขตพื้นที่การศึกษา
ที่ 42. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา นครสวรรค์. 2556.
18. Gozubenli, Murat. An investigation of leadership styles in a large American police department: Effects on officers’ extra effort, perceptions of leader effectiveness, and satisfaction with leaders. Spalding University, AAT 3390246, searched from proquest program, 26 December 2010. 2010.
19. คมกฤช จันทร์โอภาส. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของข้าราชการสำนักงานตรวจสอบภายในทหารอากาศ.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. 2553.
20. Cohen, S. G., Ledford, G .E. and Spreitzer, G.M. Employee involvement; Studies; self directed work
teams; Effectiveness; Models; Teamwork. New York: Sage publication, Inc. 1996.
21. นริศ สวัสดี.การวิเคราะห์พหุระดับของตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของโรงเรียน มัธยมศึกษา. ดุษฎี
นิพนธ์ สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา. 2550.
22. Bauschka, L. The predictive effects of organizational climate participation in facultydevelopment
programs. Dissertation abstracts international. Vol. 51, No. 1 July 1990: 52
23. เชาว์ เกษมกุล. ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทมาสโปรแอมเทคคอร์ปอเรชั่น จำกัด.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. 2552.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ประกาศเกี่ยวกับลิขสิทธิ์
|
บทความที่เผยแพร่ในวารสารโรคและภัยสุขภาพสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 3 จังหวัดนครสวรรค์ ถือว่าเป็นผลงานทางวิชาการหรือการวิจัย และวิเคราะห์ ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้เขียน ไม่ใช่ความเห็นของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 3 จังหวัดนครสวรรค์ หรือกองบรรณาธิการแต่ประการใด ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตน |
นโยบายความเป็นส่วนตัว
|
ชื่อและที่อยู่ อีเมล์ ที่ระบุในวารสารโรคและภัยสุขภาพสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 3 จังหวัดนครสวรรค์ จะใช้เพื่อระบุตามวัตถุประสงค์ของวารสารเท่านั้น และจะไม่นำไปใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่น หรือต่อบุคคลอื่น |
