ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้ากลุ่มงานและหัวหน้าฝ่ายเภสัชกรรมโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้ากลุ่มงานและหัวหน้าฝ่ายเภสัชกรรมโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข วิธีดำเนินการวิจัย: ศึกษาจากกลุ่มประชากร 2 กลุ่มคือ กลุ่มที่ 1 หัวหน้ากลุ่มงานและหัวหน้าฝ่ายเภสัชกรรมโรงพยาบาลศูนย์/ทั่วไปและโรงพยาบาลชุมชนขนาด 60 เตียงขึ้นไป ใช้แบบวัดประเมินความเป็นผู้นำของตนเองจำนวน 325 คนและกลุ่มที่ 2 หัวหน้างานเภสัชกรรม ใช้แบบวัดประเมินความเป็นผู้นำของหัวหน้าโดยผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวน 1,069 คนโดยพัฒนาแบบวัดภาวะผู้นำของการเปลี่ยนแปลงของ Meehanpong (2004) ที่ใช้กรอบแนวคิดทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ Bass (1985); Avolio et al., (1999) มีองค์ประกอบดังนี้ การสร้างแรงบันดาลใจการกระตุ้นการใช้ปัญญา และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ใช้การส่งแบบวัดทางไปรษณีย์ ผลการศึกษาวิจัย: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้ากลุ่มงานและหัวหน้าฝ่ายเภสัชกรรม จากการประเมินตนเองและประเมินโดยผู้ใต้บังคับบัญชามีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง (x= 3.94, S.D. = 0.35,(x= 3.74, S.D. = 0.61 ตามลำดับ) แต่การประเมินตนเองของหัวหน้าสูงกว่าการประเมินโดยผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P <0.001) เมื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเปรียบเทียบตามประเภทโรงพยาบาลพบว่าไม่มีความแตกต่างกันทั้งนี้แนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำที่ได้จากความคิดเห็นของหัวหน้าสามารถทำได้โดยใช้วิธีการฝึกอบรม การเรียนรู้ด้วยตนเอง การฝึกปฏิบัติ และการศึกษาอย่างเป็นระบบในมหาวิทยาลัย เมื่อจบการศึกษา ควรมีการอบรมภาวะผู้นำโดยการพัฒนาทั้งความรู้ บุคลิกภาพและสมรรถนะ
Article Details
กรณีที่ใช้บางส่วนจากผลงานของผู้อื่น ผู้นิพนธ์ต้อง ยืนยันว่าได้รับการอนุญาต (permission) ให้ใช้ผลงานบางส่วนจากผู้นิพนธ์ต้นฉบับ (Original author) เรียบร้อยแล้ว และต้องแนบเอกสารหลักฐาน ว่าได้รับการอนุญาต (permission) ประกอบมาด้วย
References
Avolio BJ, Bass BM. Individual consideration viewed at multiple levels of analysis a multi-level framework for examining the diffusion of transformation leadership. Leadership Quart 1995; 6(2): 199 - 218.
Avolio BJ, Bass BM, Jung DI. Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifac-tor leadership questionnaire. J Occup Organ Psych 1999; 1-24.
Bass BM. Leadership and performance beyond expectations. 1985.New York: The Free Press.Bass BM. Theory of transformational leadership redux. Leadership Quart 1995; 6(4): 463 - 478.
Bass BM. Personal selling and transactional transformational leadership. J PSSM 1997; 17(3): 19 – 28.
Bass BM, and Avolio BJ. Transformational leadership and organization culture. PAQ, 1993; 17(1): 112 – 121.
Bass BM, Riggio RE. Transformational leadership. 2nded. Mahwah, NJ: Erlbaum. 2006.
Booraphan C. Factors Influencing leadership of professional nurses in regional hospitals, The Ministry of Public Health. [Master of Nursing Science Thesis in Nursing Administration]. GraduateSchool: KhonKaen University; 2003.
ChaichalermpongW. Leadership development in professional pharmacist: Challenges in the new century. Document meeting: Leadership development in professional pharmacist. KhonKaen. Faculty of Pharmaceutical Sciences, KhonKaen University.2009.
Kinnares S. The relationships between leadership behavior of head nurses and organizational culture of nursing service department as perceived by staff nurses in community hospitals of region 6. [Master of Nursing Science Thesis in Nursing Administration]. Graduate School: KhonKaen University; 2003.
Limmahakhum C. The relationship Between leader-ship behavior of head nurses and motivation in clinical pratice of staff nurses at private hospitals northeastern region. [Master of Nursing Science Independent Study in Nursing Administration]. Graduate School: KhonKaen University; 2003.
Meehanpong P. Relationships between transformational leadership of head nurses, organizational citizenship behavior and effectiveness of patient units as perceived by staff nurses, general hospitals. [Master of Nursing Administration]. Faculty of Nursing: Chulalongkorn University; 2004.
Pitaknitinan K. Relationship between the leadership competency of the chief of pharmacydepartment and the achievements of the hospital drug safety standards. [Online].2007. [cited 2009 Aug 1] Available from: http://www.rsu.ac.th/grad/thesis/graduate/Abstract_Thesis/412-0027Abstract.pdf.
Salangsing D.The ideal characteristics and roles of creating the Thai leadership dentist in the next decade (2002-2013).[Master of Science Thesis in Dental Public Health].Graduate-School: KhonKaen University; 2004.
Summapan N. Leadership: Driving force behind the organization to excellence.1st ed. Bangkok: Innographic; 2003. 1-5.
The Association of Hospital Pharmacy. Standard of professional pharmacist. [Online].2006. [cited 2009 Aug 1] Available from: http://www.thaihp.org/index.php?lang=th&option=contentpage&sub=29.Zilz DA, Woodward BW, Thielke TS, ShaneRR, ScottB.Leadership skills for a high – performance pharmacy practice. Am J Health Syst Pharm2004; 61: 2562-2574.