ความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาล สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ: การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และเปรียบเทียบความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลศูนย์ วิธีดำเนินการวิจัย: เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่พัฒนาขึ้นเองซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงและทดสอบความเที่ยง กลุ่มตัวอย่างคือ เภสัชกรโรงพยาบาล 3 ประเภท คือ โรงพยาบาลชุมชน โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลศูนย์ จำนวนทั้งหมด 1,500 คน ซึ่งได้จากการสุ่มสำรวจแบบชั้นภูมิ (Stratified random sampling) ตามสัดส่วนของเภสัชกรในโรงพยาบาลทั้ง 3 ประเภท สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวน (ANOVA) ผลการวิจัย: เภสัชกรโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขมีอัตราตอบกลับ ร้อยละ 33.6 มีความ พึงพอใจต่อค่าตอบแทนการทำงานภาพรวม อยู่ในระดับน้อย (x= 2.10, SD = 0.53) โดยเรียงลำดับความพึงพอใจตามประเภทโรงพยาบาล คือ เภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลศูนย์ (x= 2.14, SD = 0.54; x= 2.02, SD = 0.49; x= 1.97, SD = 0.50 ตามลำดับ) เมื่อเปรียบเทียบระหว่างประเภทโรงพยาบาล โดยสถิติ ANOVA พบว่า เภสัชกรโรงพยาบาลชุมชนมีความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าเภสัชกรโรงพยาบาลศูนย์อย่างมีนัยสำคัญ (= 2.14 และ 1.97, p<0.05 ตามลำดับ) สรุปผลการวิจัย: ข้อมูลจากการสำรวจเบื้องต้นนี้สามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานประกอบการพัฒนาระบบการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อส่งเสริมให้เภสัชกรยังคงปฏิบัติงานในภาคนี้ต่อไป
Article Details
กรณีที่ใช้บางส่วนจากผลงานของผู้อื่น ผู้นิพนธ์ต้อง ยืนยันว่าได้รับการอนุญาต (permission) ให้ใช้ผลงานบางส่วนจากผู้นิพนธ์ต้นฉบับ (Original author) เรียบร้อยแล้ว และต้องแนบเอกสารหลักฐาน ว่าได้รับการอนุญาต (permission) ประกอบมาด้วย
เอกสารอ้างอิง
Angsopa N. Job Satisfaction of Registered Nurses at Pathumthani Hospital. (Thesis in Health Administration). Master of Public Health, Graduate School. Mahidol University; 2008.
Boonlert W. Quality of Work Life of Community Hospital Pharmacist Registered at Public Health Region 10, Ministry of Public Health. IJPS 2009; 5(3):180-190.
Byars LL, Rue LW. Human Resource Managemant, 5th Ed. Boston: Irwin McGraw-Hill; 1997.
Chaichalermpong W. Thai Pharmacists’ Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intention to Quit. Journal of Health Systems Research 2007; 2(1):22–31.
Chanthapasa K, Jaisaard R, Kessomboon N. Migration and Distribution of Pharmacists in Thailand: Past and Present. Journal of Health Systems Research 2007; 2(1):47–55.
Milkovich GT, Newman JM. Compensation 7th Ed. Boston: McGraw-Hill; 2002.______ , Newman JM. Compensation 9th Ed. Boston: McGraw-Hill; 2008.
Moonsarn S, Minpimai W, Jongnobklang W, Jitjak S. Quality of Work Life of Community Hospital vs General/Regional Hospital Pharmacists. Journal of Health Science 2007; 16(5):714–721.
Ngorsuraches S, Chaybu B. Pharmacist Compensation Survey in Thailand. TJPS 2004; 28(3-4):125-134.
The Pharmacy Council of Thailand. Standard of the Professional Pharmacy. Bangkok: Pharmacy council; 2002.
Thongbai K. Compensation Management. 2nd Ed. Bankok: Tammasan; 2002.
Wechakama N. Satisfaction of salary, compensation and welfare of private school teachers in Bangkok educational service area office 2 (Thesis in Education Management). Master of Education, Graduate School. Bangkok: Dhurakij Pundit University; 2007.
Wolman BB. Dictionary of Behavioral Science. Van Nostand Reinheld Company; 1973.
