ปัจจัยทำนายสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลจตุรทิศ กระทรวงสาธารณสุข
คำสำคัญ:
ความฉลาดทางด้านอารมณ์, สมรรถนะการดูแลแบบประคับประคอง, สภาพแวดล้อมในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคอง ความฉลาดทางอารมณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ความฉลาดทางอารมณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงานกับสมรรถนะการดูแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพและ 3) ศึกษาปัจจัยที่สามารถร่วมกันทำนายสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจตุรทิศ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพจำนวน 255 คนที่ดูแลแบบประคับประคอง โรงพยาบาลจตุรทิศ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล ความฉลาดทางอารมณ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ และทดสอบความเที่ยงด้วยวิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าเท่ากับ .932, .958 และ .980 ตามลำดับ และค่า CVI เท่ากับ .97, .93 และ .95 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะการดูแลแบบประคับประคอง ความฉลาดทางอารมณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ของพยาบาลวิชาชีพแบบประคับประคองโรงพยาบาลจตุรทิศโดยรวมอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = = 4.01, 4.10 และ 3.97 ตามลำดับ) ความฉลาดทางด้านอารมณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลจตุรทิศ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .777 และ .773 ตามลำดับ) ปัจจัยที่สามารถทำนายสมรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลจตุรทิศ คือ ความฉลาดทางด้านอารมณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (p < .05) โดยมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 68.50 (R2 = .685) งานวิจัยนี้เป็นแนวทางในการประเมินการปฏิบัติงานแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพ สร้างแรงจูงใจให้พยาบาลวิชาชีพมีการพัฒนาตนเอง ฝึกทักษะการสื่อสาร การเข้าใจชีวิตของตนเองและผู้อื่น เพิ่มความสามารถบริหารจัดการตนเองและสร้างสัมพันธภาพกับผู้อื่น ทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต. (2550). รายงานวิจัยการพัฒนาแบบประเมินความฉลาด ทางอารมณ์ สำหรับประชาชนไทย อายุ 12 ถึง 60 ปี. กรุงเทพ: สำนักพิมพ์วงศ์กมลโปรดักชั่น.
กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการสุขภาพ. (2562). สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาโรงพยาบาลจตุรทิศ. สืบค้นจาก https://phdb.moph.go.th/main/index/detail/30058
ฉันทนา หมอกเจริญพงศ์. (2563). Pandemic palliative care: Beyond ventilators and saving lives (ตอนที่ 1). วารสารเวชบำบัดวิกฤติ, 28(1), 14-16.
ชุติกาญจน์ หฤทัย, อัมราภัสร์ อรรถชัยวัจน์, และโศภิษฐ์ สุวรรณเกศาวงษ์. (2559). ระบบบริการพยาบาลแบบประคับประคอง. กรุงเทพฯ: สื่อตะวัน.
ดาราวรรณ รองเมือง, ฉันทนา นาคฉัตรีย์, และเพ็ญศรี ทองเพชร. (2561). สมรรถนะในการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพในเขตสุขภาพที่ 11. วารสารพยาบาลทหารบก, 19(ฉบับพิเศษ), 412-422.
นฤมล ศิลวิศาล. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์การปฏิบัติงาน การอบรมเฉพาะทาง ความฉลาดทางอารมณ์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน กับสมรรถนะพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยวิกฤตศัลยศาสตร์หัวใจและทรวงอก โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ กรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.
นิตยา ทรัพย์วงศ์เจริญ, และทีปทัศน์ ชินตาปัญญากุล. (2563). บทบาทพยาบาลในการดูแลแบบประคับประคอง ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ. วารสารพยาบาลทหารบก, 21(1), 27-34.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสําเร็จ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์.
พัชรีย์ พรหมสิงห์. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการดูแลด้านจิตวิญญาณในผู้ป่วยระยะสุดท้ายของพยาบาลวชิาชีพ. (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยบูรพา).
พิชชานันท์ ชนะผล, ธิราภรณ์ จันทร์ดา และ ขนิตฐา หาญประสิทธิ. (2563). การรับรู้สมรรถนะในการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพระดับพยาบาลใหม่ที่ทำงานในโรงพยาบาลตติยภูมิสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 38(3), 61-69.
ไพโรจน์ ญัตติอัครวงศ์. (2562). การพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์กับผู้บริหารยุคใหม่. วารสารครุศาสตร์ อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี, 7(2), 12-26.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย. (2563). รายงานสถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ.2563. กรุงเทพฯ: อัมรินทร์พริ้นติ้งแอนพับลิชชิ่ง.
รสริน ยิ้มอยู่. (2562). การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.
วาสนา สวัสดีนฤนาท, อมรพันธุ์ ธานี, และรัตน์ธารทิพย์ วิเศษธาร. (2558). การพัฒนารูปแบบการดูแลผู้ป่วยมะเร็งระยะท้ายแบบประคับประคองโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 25(1), 144-156.
วาสินี วิเศษฤทธิ์, สุปียา ดียิ่ง, และ จินต์จุฑา รอดพาล. (2556). การพยาบาลผู้สูงอายุโรคเรื้อรังแบบประคับประคองและระยะสุดท้าย. กรุงเทพฯ: เอ็มแอนเอ็มเลเซอร์พริ้นต์.
ศรีเวียง ไพโรจน์กุล, และปาริชาติ เพียสุพรรณ์. (2559). แนวทางการดำเนินงานศูนย์ดูแลประคับประคองในโรงพยาบาล ศูนย์การุญรักษ์ Operational Guideline for Hospitalss Palliative Care Program. ขอนแก่น: โรงพิมพ์คลังนานาวิทยา.
สุธารัตน์ กุลรัตนมาศ. (2558). ประสบการณ์ของพยาบาลวิชาชีพในการบริหารจัดการการดูแลผู้ป่วยในวาระสุดท้ายของชีวิต. (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร์มหาบัณทิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.
อัจฉริยา อิสสระไพบูลย์. (2563). ผลกระทบตัวแปรคั้นกลางของการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการต่อความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ บรรยากาศองค์กร และ ผลการดำเนินงานขององค์กร.วารสารสุทธิปริทัศน์, 34(110), 185-200.
อัมภวรรณ์ ใจเปี้ย, อุบล บัวชุม, และพายุรี ชมพูแก้ว. (2561). การพัฒนากรอบสมรรถนะพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยแบบประคับประคอง โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ และโรงพยาบาลเครือข่าย 8 จังหวัดภาคเหนือตอนบน. วารสารสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สาขาภาคเหนือ, 24(1), 84-99.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). The emotional reality of teams. Journal of Organizational Excellence, 21(2), 55-65.
McKim, S. J. (2003). Healthy work environments. Nurse Leader, 1(4), 15-22.
Roche, M., Duffield, C., & White, E. (2011). Factors in the practice environment of nurses working in inpatient mental health: A partial least squares path modeling approach. International Journal of Nursing Studies, 48(12), 1475-1486.
Sony, M., & Mekoth, N. (2016). The relationship between emotional intelligence, frontline employee adaptability, job satisfaction and job performance. Journal of Retailing and Consumer Services, 30(1), 20-32.
World Health Organization. (2014). Global atlas of palliative care at the end of life. London: Worldwide Palliative Care Alliance.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารสุขภาพกับการจัดการสุขภาพ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
